教育部人文社会科学研究基金(09YJA630058)
- 作品数：6 被引量：25H指数：3
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- “拥挤”视角下的知识分享奖励制度的激励效应被引量：10
- 2011年
- 企业各类正式的奖励制度能否有效地促进知识分享活动,目前存在较多的理论与实证方面的争议。文章从内、外激励机制相互"拥挤"的角度,提出了知识分享情景下,理解企业正式奖励制度激励效应的理论框架,并提供了实证检验。研究结论显示:内部激励是知识分享活动的主要动力来源,基于企业奖励制度的外部激励的总体效应,取决于其正向的主效应和对内部激励负向的拥挤效应。相关结论对于理解相关理论争议,和指导企业内部知识分享激励制度的建设,具有较大的意义。
- 谢荷锋刘超
- 关键词：知识分享拥挤效应
- 激励“拥挤效应”研究述评被引量：1
- 2011年
- 激励机制是提高员工绩效和企业竞争力的重要手段。文章从委托代理理论和自我决定理论2个视角对激励的"拥挤效应"研究进行了梳理。在分析2种理论观点及问题的基础上,对"拥挤效应"研究和实践的新进展,进行了述评和探讨。
- 谢荷锋刘超
- 关键词：拥挤效应委托-代理理论自我决定理论
- 基于多元理论视角下的企业员工知识分享的激励机制研究被引量：12
- 2014年
- 通过整合经济学、社会学和社会心理学关于知识分享激励的观点,本文构建了一个基于多元理论视角、多元激励模式并存的知识分享激励机制理论框架,并利用经验数据进行了检验.研究结果显示:知识分享激励是一个复杂的过程,经济、社会和社会心理的因素,即外部激励、内部激励和双边关系状况均对知识分享产生积极的影响,且各激励要素之间存在着复杂的交互作用关系.其中,外部激励对内部激励存在显著的"挤出效应",双边关系质量则对该"挤出效应"具有明显的调节效应.研究结果对于理解相关理论争议和指导企业的知识管理实践,具有较好的参考价值.
- 谢荷锋刘超
- 关键词：知识分享激励机制
- 基于信任视角的个体特征对员工知识分享决策的影响研究
- 2010年
- 文章基于信任整合模型,从组织内个体信任的视角,建立了员工个体特征(包括能力特征与品质特征)与分享决策之间的关系模型,并实证检验了二者之间的作用关系。研究表明,信任,主要是个体间的情感信任与认知信任,在个体特征与知识分享决策间的关系中,发挥着关键的中介作用,个体特征主要通过影响个体间的信任水平,影响着企业组织内个体的知识分享决策。
- 谢荷锋肖斌
- 关键词：信任
- 基于风险管理视角的信任与知识分享决策的关系研究被引量：4
- 2012年
- 知识分享是一类风险决策行为,信任具有重要的风险管理功能.文章基于企业内知识分享决策的风险特征,提出了管理知识分享风险的信任结构模型,并通过经验数据,实证检验了不同信任维度间的关系及其对知识分享决策的影响.结果表明,制度信任是认知信任和情感信任发展的基础,而对知识分享决策的直接影响主要来自情感信任.
- 谢荷锋
- 关键词：风险管理信任
