国家自然科学基金(71372062)
- 作品数：34 被引量：339H指数：10
- 相关作者：颜爱民徐婷廖化化李歌何桢更多>>
- 相关机构：中南大学长沙学院天津大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学哲学宗教更多>>
- 多变异源控制图样本大小的研究被引量：2
- 2008年
- 通过对多个变异源的方差分析,基于部分方差估计,计算样本均值的置信区间公式。通过分析样本均值的置信区间与样本大小的关系,规定可接受的置信区间长度,进而选择合适的样本大小。结论表明,这种基于样本均值置信区间来估计样本大小的方法能选择最经济的抽样方案。
- 何桢董延峰
- 关键词：方差分析控制图
- 高绩效工作系统、工作倦怠对员工离职倾向的影响研究被引量：3
- 2017年
- 本文基于员工感知的视角,以工作倦怠作为中介变量,探索员工感知的高绩效工作系统对离职倾向的影响机制。通过来自企业256个有效样本的实证研究发现,员工感知的高绩效工作系统与离职倾向显著负相关;工作倦怠及其子维度情感耗竭、玩世不恭与离职倾向显著正相关,而子维度成就感低落与离职倾向相关性不显著;工作倦怠在员工感知的高绩效工作系统与离职倾向之间起部分中介作用;员工感知的高绩效工作系统可通过影响员工的情感耗竭、玩世不恭情绪,间接对离职倾向产生影响,而成就感低落的中介效应不显著。
- 颜爱民赵德岭余丹
- 关键词：高绩效工作系统工作倦怠离职倾向人力资源
- 服务型领导与下属工作绩效的跨层分析——以心理安全为中介被引量：5
- 2017年
- 已有研究表明服务型领导对下属工作绩效具有积极作用,但对心理安全的影响以及对下属工作绩效的作用机制却有待深入研究。本研究基于社会交换理论,以我国政府基层组织的473名乡镇基层公务员的配对数据为对象,运用跨层次线性模型方法实证分析了服务型领导与下属工作绩效之间的关系、心理安全在二者之间的中介作用以及服务导向的调节作用。研究结果显示:服务型领导显著正向影响下属工作绩效;心理安全在其中发挥积极中介作用;服务导向在服务型领导与下属工作绩效二者间产生了显著的正向调节作用。
- 颜爱民肖遗规唐明
- 关键词：服务型领导工作绩效心理安全公共组织
- 我国中部省份中小微企业人力资源状况评估研究——基于湖南省中小微企业的调查被引量：10
- 2014年
- 以湖南省2000余家中小微企业为样本,通过访谈、问卷调查和典型案例剖析,首次对我国进行区域性中小微企业的人力资源问题进行系统调查和研究,发现中小微企业人力资源问题已成为制约企业发展的主要障碍;企业董事长(业主)状况欠佳,亟需系统化和专业化强制培训;企业人力资源短缺问题突出;用工成本高、招工难以及员工流失问题突出;企业所需人力资源的市场供给缺乏;人力资源市场机制和环境欠佳;企业社会地位和社会形象亟待优化。
- 颜爱民黄东红谢应钦余丹
- 关键词：市场环境
- 基于支持向量机的人本化包装设计评价模型被引量：1
- 2015年
- 目的探索人本化包装设计的本质内涵及评价方法,为客观评价和提高产品包装的人本化设计水平提供理论支持和实现方法。方法运用文献研读、理论提炼和逻辑推演等方法,提炼出人本化包装设计的评价指标体系,在此基础上,引入支持向量机,构建了人本化包装设计的量化评价模型。结果验证了支持向量机评价模型的可行性和有效性。结论该评价模型具有广泛的应用前景,为提升产品包装的人本化设计水平提供了理论依据。
- 黄岳钧颜爱民
- 关键词：支持向量机
- 资质过高感对员工敬业度的影响:组织自尊和高绩效工作系统的作用被引量：10
- 2019年
- 资质过高感是员工个人与其工作不匹配的一种重要表现形式,它会给企业和员工带来诸多消极影响,探究其具体影响机制将为解决该类问题提供有效的理论指导.本文依据人-工作匹配理论,探讨资质过高感对员工敬业度作用机制和边界条件.通过对408名员工的问卷调查,实证检验发现:(1)资质过高感与员工敬业度、员工组织自尊负相关;(2)组织自尊在资质过高感与员工敬业度之间起着部分中介作用;(3)员工感知的高绩效工作系统负向调节资质过高感与员工敬业度之间的关系,即员工感知的高绩效工作系统水平越高,资质过高感对员工敬业度的负向影响越弱;(4)员工感知的高绩效工作系统负向调节组织自尊在资质过高感与员工敬业度之间的中介作用,即员工感知的高绩效工作系统水平越高,组织自尊的中介越弱.
- 黄泽群颜爱民陈世格徐婷
- 关键词：组织自尊员工敬业度高绩效工作系统
- 组织道德气氛、主管信任和组织公民行为的关系被引量：4
- 2014年
- 在问卷调查30家公司1 133名员工的基础上,利用SEM探索组织道德气氛和组织公民行为的关系以及主管信任的中介作用。研究表明,工具型道德气氛对组织公民行为的影响不显著,而关爱型和规则型道德气氛对组织公民行为有显著的正向影响;主管信任在关爱型和规则型道德气氛与组织公民行为的关系中分别具有完全中介作用和部分中介作用;工具型道德气氛对主管信任有显著的负向影响。
- 张四龙李明生颜爱民
- 关键词：组织公民行为
- 暗中监控还是直接询问?高承诺工作系统对反馈寻求行为的影响研究被引量：13
- 2019年
- 反馈寻求行为对改善员工工作表现、促进员工和组织长远发展有重要意义,当前关于其成因的研究多集中在个体特质和领导风格,缺乏对组织情境因素的探讨,更鲜见情境和个体要素的整合。此外,受特殊的面子文化影响,区分不同的反馈方式才更符合中国情境。鉴于此,本研究基于信息加工理论,依托398名企业员工的有效调查问卷,探讨员工感知的高承诺工作系统对不同策略反馈寻求行为的影响机制,构建并验证关系认同和工作意义感的双中介模型。结果表明:员工感知的高承诺工作系统与员工询问式反馈寻求行为及监控式反馈寻求行为正相关,关系认同和工作意义感在员工感知的高承诺工作系统对询问式反馈寻求行为的作用过程中发挥部分中介作用,在员工感知的高承诺工作系统对监控式反馈寻求行为的作用过程中发挥完全中介作用。
- 颜爱民林兰
- 关键词：询问
- 参与式管理对新生代员工忠诚度的影响研究——一个被调节的中介效应模型被引量：13
- 2018年
- 基于中国情景,本文构建了参与式管理对新生代员工忠诚度的影响及其中间作用机制模型,并通过对377名企业新生代员工的问卷调查,运用SPSS22.0和AMOS22.0软件对有效问卷数据进行了实证分析。研究结果表明,参与式管理及其各维度:信息分享、认同、能力发展、公平薪酬以及组织授权对新生代员工忠诚度均具有正向影响,内部人身份感知在参与式管理与新生代员工忠诚度之间起部分中介作用,组织自尊对内部人身份感知的中介效应起到调节作用。研究结论对从参与式管理以及积极心理资源角度指导企业提升新生代员工忠诚度、减少其离职率具有重要的意义。
- 陈明淑周帅
- 关键词：参与式管理组织自尊中介效应
- 新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究被引量：32
- 2016年
- 基于工作要求-资源模型,通过对50家企业共491名新生代员工进行问卷调研,从工作满意度和工作倦怠两个维度,探讨工作期望和程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感之间的作用。研究结果表明,新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度显著正向相关,与工作倦怠显著负相关;工作期望部分中介了新生代员工感知的高绩效工作系统与工作满意度及工作倦怠之间的关系;程序公平在新生代员工感知的高绩效工作系统与工作期望间起负向调节作用;调节的路径分析结果显示,程序公平调节了新生代员工感知的高绩效工作系统通过工作期望影响工作满意度和工作倦怠的间接效应。
- 颜爱民胡仁泽徐婷
- 关键词：高绩效工作系统新生代员工程序公平工作幸福感
