江苏省教育厅哲学社会科学基金(04EYB015)
- 作品数：3 被引量：149H指数：2
- 相关作者：赵曙明赵薇张捷更多>>
- 相关机构：南京大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金国家自然科学基金江苏省“333工程”培养资金资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 中国企业跨国并购中的文化差异整合策略研究被引量：118
- 2005年
- 有效整合并购企业双方的跨文化差异是实现成功的跨国并购的关键所在。传统研究对并购中文化整合的分析往往侧重于企业层面。但是,随着中国企业不断融入全球经济一体化的进程,许多企业层面文化冲突的分析在跨国界的情况下已经不能适用。因此,立足于跨越国界的视角,对中国企业跨国并购中的文化差异整合策略进行探讨就显得十分重要。
- 赵曙明张捷
- 关键词：转型经济跨文化管理跨国并购文化差异文化整合
- 美、德、日劳资关系管理比较研究被引量：31
- 2006年
- 不同国家的劳资关系管理因政治、文化、经济和法律环境的不同而有所差异,研究和比较发达国家的劳资关系管理实践对我国劳资关系的管理具有十分重要的启示意义。本文从美国、德国和日本劳资关系的特点、主要参与者、法律环境,以及集体谈判等方面进行分析和比较,并指出了对我国劳资关系管理有益的经验和启示。
- 赵曙明赵薇
- 关键词：劳资关系工会集体谈判集体合同
- 我国国有商业银行劳资关系研究被引量：1
- 2006年
- 我国银行体系的演变、中国加入世界贸易组织以及国有独资商业银行的股份制改造,给我国国有商业银行的劳资关系带来巨大的冲击。本文采用深度访谈等国际标准的研究方法,在对案例银行不同层级的员工访谈的基础上,研究我国国有商业银行劳资关系的变迁和存在的问题,并从政府、银监会以及银行自身的人力资源管理制度等方面提出相应的政策性建议。
- 赵曙明赵薇
- 关键词：国有商业银行股份制改造劳资关系
