江苏省教育厅哲学社会科学基金(2010SJD790029)
- 作品数：4 被引量：30H指数：2
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- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 经济增长过程中我国工资水平对产业结构升级的效应分析被引量：10
- 2012年
- 经济增长过程中伴随着产业结构的优化升级,工资不但可以通过工资差异激励劳动力从低效率产业向高效率产业流动推动产业结构的升级,而且可以通过改变消费结构和投资结构进而影响产业结构的演变,并为产业结构升级储备高级人才。笔者对中国改革开放以来的工资与产业结构的相关数据进行实证研究后认为:工资与产业结构的优化升级之间是正相关关系,并且两者之间存在双向因果关系,而低工资阻碍技术创新,在一定程度上弱化了工资对产业结构升级的促进效应。
- 刘丽任保平
- 关键词：经济增长工资产业结构
- 经济不平等的测度方法述评被引量：1
- 2011年
- 用实证方法测度经济不平等程度仅仅考虑的是收入在不同人之间转移而带来的不平等,而规范测度方法把经济不平等与社会福利相联系,价值判断融入不平等测度指标中,但是,其测度方法的假设条件与经济现实相比,仍然是比较严格的。由此,本文提出了一个更为一般的经济不平等测度方法。
- 刘丽
- 关键词：实证
- 工资对产业结构升级的影响——基于中国经济数据的分析被引量：20
- 2011年
- 经济增长过程中伴随着产业结构的优化升级。工资不但可以通过工资差异激励劳动力从低效率产业向高效率产业流动,推动产业结构升级,而且可以通过改变消费结构和投资结构进而影响产业结构演变,并为产业结构升级储备高级人才。本文对中国改革开放以来的工资与产业结构的经济数据进行实证研究得出:工资与产业结构之间是正向的相关关系,且两者之间存在双向因果关系。因此,工资水平的提高在一定程度上促进了产业结构的优化升级。
- 刘丽任保平
- 关键词：经济增长工资产业结构
- 技术创新与企业发展——基于工资视角的分析被引量：1
- 2010年
- 工资影响企业的生产,技术创新则是企业长期发展的动力和基础。利用一个进行技术创新的企业生产模型提出了有关工资、技术创新与企业发展的几个命题,并基于中国有关经济数据进行实证检验发现,在短期内,提高工资会阻碍企业的发展;但在长期内,技术创新与工资的相互作用可以促进企业的长期发展,这为我国提高劳动者工资水平以推动技术创新和企业发展提供政策依据。
- 刘丽任保平
- 关键词：工资技术创新
