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江西省社会科学规划项目(10GL17)

作品数:4 被引量:16H指数:3
相关作者:周学军胡宇辰郑雅雯易蓉更多>>
相关机构:华东交通大学江西财经大学更多>>
发文基金:江西省社会科学规划项目全国教育科学“十一五”教育部规划课题江西省高等学校教学改革研究课题更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 2篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇验证性因子分...
  • 1篇移动互联
  • 1篇移动互联网
  • 1篇社会
  • 1篇社会生态
  • 1篇社会生态环境
  • 1篇生态
  • 1篇契约
  • 1篇聚类分析
  • 1篇科技投入
  • 1篇互联
  • 1篇互联网
  • 1篇环境评价
  • 1篇环境评价研究
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价体系
  • 1篇COPULA...

机构

  • 4篇华东交通大学
  • 3篇江西财经大学

作者

  • 4篇周学军
  • 2篇胡宇辰
  • 1篇易蓉
  • 1篇郑雅雯

传媒

  • 2篇科技进步与对...
  • 1篇企业经济
  • 1篇南昌航空大学...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
移动互联网视角下绩效评价体系协同效应的关键因素分析
2014年
协同型绩效评价体系使绩效评价体系各个环节的关键业务信息置于"决策点"上,从而跨越绩效管理的新边界,是真正实现绩效评价与企业战略目标动态对接的前提和依据。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发,构建基于移动互联网技术的协同型绩效评价体系,采用T检验和验证性因子分析法,寻找影响协同型绩效评价体系的关键因素,以期准确定位,支持平台的全面建设,确保移动互联网技术绩效评价体系协同功能充分发挥。
周学军胡宇辰
关键词:移动互联网绩效评价体系验证性因子分析
心理契约、组织创新气候与科技人才创新绩效被引量:4
2015年
以我国制造业科技人才创新绩效为研究对象,采集了2000—2012年规模以上制造业科技活动统计面板数据,构建了心理契约、创新气候与科技人才创新绩效的显性指标体系,并研究了三者之间的关系。研究发现:制造业科技人才与企业之间显现出交易型心理契约特征,高级人才与企业之间显现出平衡型心理契约特征;组织创新气候各因素对科技人才创新绩效影响各不相同,研发投入和政府支持力度为正向效应,技术引进、市场和技术竞争为负向效应。
易蓉周学军
关键词:心理契约创新绩效
江西省科技人才社会生态环境评价研究被引量:6
2016年
科技人才社会生态环境建设是江西省实现人才集聚及创新驱动的关键因素。江西省11个城市的科技人才社会生态环境评价指标体系可以从经济基础、科技发展、人才保障三方面构建。采用因子分析法提取出的科技人才社会生态环境指标体系的二维主成份,揭示了科技人才社会生态环境体系的结构不平衡问题。要解决这些问题,在参照经济因子和生活因子得分的基础上,结合聚类分析做出的江西省三类城市划分视角,得到江西省科技领先城市、科技中等城市、科技滞后城市的科技人才社会生态环境发展的关键因素。
周学军郑雅雯
关键词:社会生态环境聚类分析
区域科技人才复合效能、科技投入与人才流动关联研究被引量:6
2013年
基于表征科技成果及其产业转化效果的评价指标,采用因子分析对我国内地(除西藏外)30个省市的科技人才复合效能进行评估,并采用Copula函数和Kendall秩相关函数分析科技人才复合效能、科技投入及科技人才流动之间的相互影响作用。结果表明:东部地区科技人才复合效能排名靠前,科技人才流动与复合效能相关性非常弱;相对其它科技投入因素而言,加大国内外技术引进力度和研发经费投入强度将更加直接有效地提升区域科技人才复合效能。因此,加大科技投入、均衡科技人才区域布局、优化科技人才管理制度等是提升区域科技人才效能的重要途径。
周学军胡宇辰
关键词:COPULA函数科技投入
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