国家社会科学基金(09AZD037)
- 作品数：8 被引量：174H指数：7
- 相关作者：田喜洲谢晋宇左晓燕吴孔珍谭凌波更多>>
- 相关机构：复旦大学重庆工商大学四川大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国旅游业创业者胜任素质特征研究被引量：11
- 2011年
- 文章以旅游行业创业者为研究对象,首先使用质性研究方法(深度访谈与焦点小组讨论)归纳创业者胜任素质项目,构建旅游行业创业者胜任素质特征模型,然后通过定量方法(探索性因子与验证性因子分析)对模型进行检验。研究结果表明:旅游行业创业者胜任素质由4个维度构成,即社会资本、心理资本、人力资本与经济资本,4个维度具有区分效度与聚合效度,且社会资本与心理资本的影响作用最大。据此,文章提出了相关建议。
- 田喜洲谢晋宇
- 关键词：旅游业创业者
- 工作价值取向研究现状分析及未来构想被引量：50
- 2013年
- 工作价值取向从工作目的角度诠释工作意义以及人与工作的关系,特别是"呼唤"维度把工作解释为奉献、服务与物质超越,从而使劳动者更多地感知到工作意义、个人使命与真实自我。研究表明,工作价值取向对个人生活与工作及组织发展都有持续而显著的影响,本文从工作价值取向的概念内涵、形成与转变、影响效应、结构测量及跨文化研究等方面分析了工作价值取向研究现状,并对未来研究方向和框架进行了构想。
- 田喜洲左晓燕谢晋宇
- 关键词：工作价值观
- 求职自我效能对求职成功的预测力研究:以行动-状态导向为调节变量被引量：7
- 2013年
- 文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。
- 宋国学
- 关键词：求职成功
- 人力资本、社会资本及心理资本对员工绩效和工作态度的影响差异被引量：41
- 2012年
- 员工人力资本、社会资本及心理资本与员工绩效的关系受到研究者的关注。运用效用分析法,通过实地调查的两类363份样本,研究结果发现:员工的人力资本、社会资本和心理资本都与员工绩效正相关,但是只有社会资本、心理资本与员工工作态度正相关。与人力资本、社会资本相比,员工心理资本对工作态度具有更大的预测作用,对员工绩效的影响小于前者而大于后者。最后,还指出了研究的意义、局限及未来方向。
- 田喜洲谢晋宇
- 关键词：人力资本社会资本心理资本员工绩效
- 生涯中期跨界的混沌本质及其过程模式研究被引量：1
- 2019年
- 通过扎根理论研究方法,以及借鉴生涯混沌理论视角,对31位处于典型混沌状态的生涯中期转换者展开深度访谈和跟踪,并进行了大量二手数据分析研究。研究结果表明,生涯中期跨界呈现出"不确定性""偶然性""非线性"和"目的性"4种混沌特征;混沌背后存在有序的结构,即由6种生涯跨界过程模式构成的"生涯跨界吸引子系统";不同类型吸引子之间存在着动态转换关系。
- 刘婷婷谢晋宇杜梦佳
- 人力资源经理的议题营销过程及策略研究被引量：26
- 2013年
- 议题营销是组织内一种影响活动,它对于人力资源经理推行新理念、新政策具有特殊意义。本研究通过深度访谈,采用事件轨迹分析法研究了人力资源经理议题营销过程,区分了主题式议题营销和方案式议题营销;并将议题营销过程刻划为感知、选择、提出、酝酿、包装和呈现等阶段;识别了每个阶段的关键控制点。通过文本编码法研究了人力资源经理议题营销策略,分析了人力资源经理议题营销策略与普通议题营销策略、积极影响策略的差异,并构建了议题营销过程和策略的整合模型。本研究拓展了人力资源经理胜任特征模型、从议题营销的视角研究了人力资源战略角色的实现,有利于提升人力资源部门在组织内的地位和影响力。
- 谭凌波谢晋宇陈扬
- 关键词：人力资源经理
- 大学生创业过程中的激发与阻碍因素实证研究被引量：14
- 2012年
- 大学生创业过程及其激发、阻碍因素是一个重要的研究领域。通过实地调查与因子分析,探讨了大学生创业过程中的激发与阻碍因素,研究结果表明:大学生创业过程的激发因素包括自我实现、物质与精神回报、创业机遇和外部支持;阻碍因素包括害怕风险、缺少信心、缺少资源。总体而言,激发或阻碍我国大学生创业的最主要因素是内部因素而不是外部因素。提出了促进我国大学生创业的建议。
- 田喜洲谢晋宇
- 关键词：大学生创业过程
- 倾听内心的声音:职业生涯中的呼唤研究进展探析被引量：28
- 2012年
- 如何选择职业或工作对自己和社会才更有意义呢?这是社会学、心理学和组织行为学多年来共同的研究课题。"呼唤"作为一个源于神学与宗教的术语,已成为社会学和组织行为学领域逐渐明晰的一个新构念,响应呼唤已经成为主观职业成功的标准之一。本文聚焦于西方学者关于职业生涯领域呼唤研究的最新进展,对呼唤的内涵与特征、结构与测量、前因与结果、研究方法与范式进行了述评,并对未来研究方向进行了展望。
- 田喜洲谢晋宇吴孔珍
- 关键词：呼唤职业生涯
