连云港市社会科学基金(11LKT01)
- 作品数：3 被引量：52H指数：2
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- 相关机构：淮海工学院河海大学更多>>
- 发文基金：连云港市社会科学基金江苏省教育厅哲学社会科学基金中国博士后科学基金更多>>
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- 高校学生社团成员心理契约、满意度与离职意图关系——基于自我效能的调节效应被引量：1
- 2014年
- 以某本科高校131个学生社团为研究对象,聚焦学生社团成员的离职意图问题,采用分层回归方法检验了心理契约和自我效能与学生社团成员满意度和离职意图的关系。研究结果表明:交易契约对学生社团成员满意度和离职意图产生显著正影响,而关系契约对学生社团成员满意度有显著正影响,对离职意图有显著负影响;自我效能对学生社团成员满意度和离职意图都有显著正影响,对交易契约与成员满意度、离职意图的关系有调节效应,并对自我效能的调节效应进行了分组讨论。
- 朱国军
- 关键词：心理契约自我效能满意度离职意图
- 完全市场模式下银行专利质押融资质押率决策模型研究被引量：21
- 2012年
- 面向中小企业的专利质押融资业务能够有效盘活无形资产,缓解中小企业资金压力。本文主要研究银行专利质押融资业务的核心风险控制指标——质押率决策。基于博弈理论,提出完全市场模式下的专利质押融资质押率实质上是银行与企业博弈的结果,该结果符合Stackelberg leadership model。从企业违约风险评估与银行承担风险程度两个维度,将博弈模型求解问题转化为纳什均衡求解,并运用VaR风险计量等方法,确定银行最优质押率,探索达到纳什均衡的情境。本研究将为银行专利质押融资质押率决策提供重要理论参考。
- 朱国军许长新
- 高管团队人口特征、激励与创新绩效的关系研究——来自中国创业板上市公司的实证研究被引量：30
- 2013年
- 本文以我国153家创业板上市公司2010—2011年的年报数据为样本,研究创业板上市公司高层管理团队(TMT)的内部人口特征与外部激励特征对公司创新绩效的影响。结果表明:TMT专业背景异质性、年龄异质性及任期异质性显著促进企业创新技术绩效;TMT教育程度、专业背景异质性、任期异质性显著促进企业创新财务绩效;TMT教育程度异质性显著促进企业创新战略绩效;TMT年度薪酬对公司绩效影响极不显著;TMT股权比例对技术绩效及战略绩效显著抑制。
- 朱国军吴价宝董诗笑张宏远
- 关键词：高管团队创新绩效
