国家自然科学基金(71172153)
- 作品数：43 被引量：223H指数：8
- 相关作者：高素英许龙吴超吕荣杰邢会更多>>
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- 战略人力资源管理、企业特征与企业绩效——基于中国企业的经验数据被引量：25
- 2014年
- 将企业所有制、规模作为主要的自变量,运用层级回归分析验证战略人力资源管理、企业所有制、规模和企业绩效的关系。研究结果表明:战略人力资源管理对企业绩效有显著正向影响;所有制在战略人力资源管理与企业绩效间有调节作用,即在外资企业和民营企业中,战略人力资源管理对企业绩效的作用比在国有企业中更加明显;规模对战略人力资源管理与企业绩效的关系没有影响。
- 王雅洁戴景新高素英张金
- 关键词：战略人力资源管理企业绩效
- 中美饲料生产安全监管与专业人才培养体系比较研究被引量：1
- 2016年
- 本文在对美国饲料生产安全监管体系进行分析的基础上,对中国饲料产品安全监管体系进行了对比分析。结合中国饲料生产安全监管存在的问题,本文从厘清饲料生产安全监管职能部门权责、协调各监管部门间工作、协调跨地区管理部门工作3个方面就如何完善中国的饲料生产安全监管体系给出了相应的对策。
- 张宏峰高素英许龙
- 关键词：饲料行业安全生产
- 创新型人力资本与企业竞争优势的关系——研发团队成员配置及团队精神的调节作用被引量：7
- 2016年
- 基于资源基础论,以创新型人力资本与企业竞争优势的关系为研究主线,探索研发团队成员配置和团队精神在二者关系中的调节效应。以218家京津冀高新技术中小企业为研究对象,运用层级回归模型分析问卷调查所获得有效数据。研究结果表明:创新型人力资本对企业竞争优势有显著影响;研发团队成员的团队精神越强,二者的正向关系越显著;而团队成员配置的调节作用不显著。研究结果为团队管理理论提供创新领域的实证支持,也对企业吸引、积聚、维持自身创新型人力资本提供借鉴。
- 高素英许龙马姝妍王羽婵
- 关键词：创新型人力资本竞争优势团队精神研发团队
- 企业人力资本资源前沿研究述评与展望——基于分层面视角被引量：13
- 2014年
- 企业分层面理论的发展使得战略管理、战略人力资源管理与心理学交叉领域的研究越来越受到关注,企业利用人力资本资源获取持续竞争优势的内在机理得到越来越深刻的揭示。本文通过对相关文献的回顾,首先基于分层面理论对人力资本资源的内涵以及组合与突现问题进行了分析,然后解析了人力资本资源的持续竞争优势以及分层面中介作用和"伴随"因素,最后对人力资本资源的未来研究方向进行了展望。
- 田立法
- 关键词：战略人力资源管理持续竞争优势
- 公司实际控制权对公司投资行为影响
- 2018年
- 本文以2010~2015年处于成熟期的我国A股上市公司为样本,从实际控制权的私有利益为切入点,以投资成本-收益理论为视角考察实际控制权对公司投资方向与投资挤占的影响。结果表明:公司处于成熟期时,实际控制权与公司固定资产投资显著正相关;实际控制权与公司长期股权投资显著负正相关;实际控制权对公司无形资产投资不产生影响;实际控制权与公司投资挤占显著正相关。本文研究结论说明,公司处于成熟期时会进行不同方向投资,且出现了短期资产投资挤占长期资产投资的现象。为防止公司实际控制人进行短期投资行为,损害公司价值,公司治理层需要对公司实际控制权进行合理安排。
- 吕荣杰高伟强吴超
- 关键词：实际控制权
- 晋升情境对薪酬差距激励效果的影响研究被引量：1
- 2018年
- 文章以2005-2014年沪深A股上市公司的数据为样本,探讨薪酬差距激励效果的适用情境。通过晋升这一因素层层分样,创造出不同的情境,研究薪酬差距在各种晋升情境下的激励效果。研究发现:薪酬差距的激励效果会随着晋升情境的不同而不同。在内部晋升的情境下,薪酬差距能够显著提升企业业绩;但在内外兼有和外部晋升的情境下,薪酬差距并没有起到激励作用。在内部晋升的情境下,晋升时效的长短对薪酬差距的激励效果有影响,只有将晋升时限确定在一个合理的范围内,薪酬差距的激励效果才能发挥到最大。
- 吕荣杰董婷婷吴超
- 关键词：薪酬差距
- 河北省区域协调发展评价研究被引量：6
- 2012年
- 首先根据评价指标体系构建原则,从经济、社会、资源、环境四个方面选取23个指标构建区域协调发展评价指标体系,然后运用因子分析和聚类分析对河北省区域协调发展水平进行综合评价.结果表明:地区间区域协调发展程度的地域性比较明显;各地区的经济、社会、环境、资源发展水平差异较大;经济和社会发展水平与区域协调发展水平呈不严格的正相关关系;经济、社会、环境三个因素对区域协调发展同等重要,资源的影响相对较小.最后,结合实际情况对评价过程中发现的问题进行分析,有针对性地提出了促进河北省区域协调发展的政策建议.
- 王雅洁戴景新高素英
- 关键词：评价指标聚类分析
- 高管团队特征与创业板上市公司绩效的实证研究被引量：8
- 2014年
- 以249家中国创业板上市公司为研究对象,对高管团队的年龄、教育、薪酬等因素进行实证检验,探求高管团队对企业绩效的影响。研究发现,高管团队平均年龄对企业绩效有显著的负向影响,高管团队的激励措施与企业效益显著正相关。之后在公司治理方面选取了董事长和总经理两权设置和独立董事比例两个指标对各变量进行T检验,发现高管团队的独立董事比例对绩效有明显提升作用用,未发现董事长和总经理两权设置对各变量有明显影响。
- 杨鹏高素英刘琳
- 关键词：高管团队公司绩效公司治理
- 基于中国情境的战略人力资源管理选择动因研究被引量：11
- 2013年
- 在对87家采用战略人力资源管理的企业进行数据调查的基础上,采用内容分析法对这些企业的人力资源管理说明进行研究和统计分析,归纳出影响因素,构建战略人力资源管理选择动因理论模型。研究结果发现,重视员工、组织目标、环境不确定性是影响中国企业采用战略人力资源管理的主要因素;这3种影响因素在国有企业、民营企业、外(合)资企业中没有显著差异;重视员工、组织目标在企业行业属性上亦不存在显著差异,而环境不确定性在不同行业企业则有显著差异。
- 王雅洁马树强高素英
- 关键词：战略人力资源管理选择动因
- 构型视角下HRM系统匹配模式识别及与企业绩效的关系被引量：2
- 2017年
- 从战略HRM构型视角出发,运用层级回归分析,采用中国企业样本数据,对HRM内外部匹配及与企业绩效关系进行实证检验。结果表明:相较于单一HRM实践,HRM系统对企业绩效提升更显著,但不同HRM实践对企业绩效具有差异化作用;以最佳模式和理想模式实现内部匹配的HRM系统均可促进企业绩效提升,但前者更显著;以"理想型近似"实现外部匹配的HRM系统与企业绩效正相关,当与内部匹配交互时,促进效应更显著。据此提出重视HRM实践间及与企业战略等的协调与契合,在中国情景下尤其要发挥培训类、薪酬类HR实践的激励作用,与此同时进一步重视人力资源管理的差异化设计等对策与建议。
- 邢会许龙高素英
- 关键词：人力资源管理系统企业绩效
