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国家自然科学基金(71172154)

作品数：3 被引量：17H指数：2
相关作者：王亮牛雄鹰杜秋永史映雪贾广涛更多>>
相关机构：对外经济贸易大学中国科学技术大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇员工管理
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇少数民族
  • 1篇企业
  • 1篇组织支持感
  • 1篇民族
  • 1篇建言
  • 1篇建言行为

机构

  • 3篇对外经济贸易...
  • 1篇中国科学技术...

作者

  • 1篇牛雄鹰
  • 1篇王亮
  • 1篇史映雪
  • 1篇周游
  • 1篇杜秋永
  • 1篇贾广涛

传媒

  • 1篇经济问题探索
  • 1篇技术经济
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2018
  • 2篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
我国企业国际化人才培养的问题和对策被引量：5
2012年
本文介绍了国际化人才的内涵及其培养,分析了我国企业实施人才国际化战略中存在的主要问题,继而提出进一步推动我国企业人才国际化的对策。
杜秋永史映雪
知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响被引量：10
2018年
利用来自北京、广州等地十多家企业的400份调查问卷,检验了知识型员工的组织支持感对其建言行为的影响以及工作投入在其中的中介作用。结果表明:知识型员工的组织支持感对其促进性建言行为和抑制性建言行为都有直接的正向影响;组织支持感能显著提高知识型员工工作投入的三个维度——活力、奉献和专注的水平;工作投入的活力因素和专注因素均在知识型员工的组织支持感与建言行为之间起部分中介作用,而奉献因素在其中的中介作用不显著。
王亮牛雄鹰
关键词：组织支持感建言行为知识型员工
企业少数民族员工管理的利弊分析和改进策略被引量：2
2012年
企业少数民族员工的管理对企业的和谐发展是把双刃剑。管理得好,能推动企业形成和谐的工作环境,并最终改进其长期绩效;管理不善,则给企业的工作环境带来不和谐,损害其长期绩效。本文分析了对企业少数民族员工进行有效管理的利和管理不善的弊,最后结合国内经验和实例提出企业少数民族员工管理的改进策略。
贾广涛周游
关键词：员工管理
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共1页<1>
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