天津市哲学社会科学研究规划项目(TJGL11-034)
- 作品数：10 被引量：54H指数：3
- 相关作者：赵颖潘康宇李丽君杜静刘瑛更多>>
- 相关机构：天津外国语大学天津科技大学太原科技大学更多>>
- 发文基金：天津市哲学社会科学研究规划项目天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 国际人才差异化保留策略探析——以滨海新区为例被引量：3
- 2013年
- 国际人才作为通晓国际惯例的综合性人才,是经济发展不可忽视的首要因素之一,因此如何保留国际人才也成为各个国家、区域乃至企业应该不断探索的关键性问题。国际人才各个方面存在的差异,决定了其保留策略的差异性。天津滨海新区作为我国经济发展的第三个增长极,对国际人才的需求逐年增长,针对滨海新区国际人才差异性的保留策略,是滨海新区经济持续增长的有力保障。
- 杜静李丽君
- 关键词：差异化
- 滨海新区国际人才激励模式探究——基于“比较心理”的视角
- 2012年
- 伴随世界经济一体化的推进,国际人才的竞争不断加剧。面对世界经济和中国区域经济的发展与竞争,滨海新区作为中国经济发展的"第三个"增长极,在"十二五"开局之际面临着前所未有的挑战,对国际人才需求的质和量也达到了历史性的新高度。亚当斯的公平理论指出了人在工作中不断要求公平的心理特征,并提出参照"公平心理"实施激励措施的建议。文章以公平理论为依托,分析国际人才的"比较心理",构建了适合滨海新区发展实际且满足国际人才"比较心理"的激励模式。
- 杜静李丽君
- 基于GDM-Bayes方法的企业销售决策分析
- 2014年
- 文章建立了一种基于群决策偏好集结理论与贝叶斯风险决策相结合的企业销售决策分析方法,首先对企业市场状况预测过程中基于AHP判断矩阵和FUZZY矩阵两类形式的偏好信息进行集结,以确定未来市场状况发生的概率,然后使用贝叶斯体系中的状态空间决策方法对不同决策的损益值进行计算,以确定最佳决策。
- 刘毅
- 关键词：群决策贝叶斯偏好集结
- 跨国公司开展全球人才管理的动因研究综述
- 2013年
- 全球人才管理是一个较新的研究课题。跨国公司是全球人才管理的主要组织形式,通过对全球人才管理与国际人才管理的比较,澄清全球人才管理的内涵,进而对跨国公司开展全球人才管理的动因进行综述和分析,最后,提出后续研究方向。
- 赵颖潘康宇芦嘉
- 关键词：跨国公司动因
- 基于全球人才管理的海外研究成果评述被引量：3
- 2013年
- 公司全球化运营给人力资源管理带来了全新的挑战,全球人才管理相关研究成为近些年的研究热点。为了把握研究前沿,利于学术创新,系统地梳理和分析国外近年来有关全球人才管理的研究成果,针对全球人才管理的内涵、全球人才管理的主要内容、全球人才管理的驱动力及其有效性等热点问题进行综述和分析,并提出该领域在理论构建、驱动因素分析、有效性研究、研究方法以及针对中国等发展中国家的研究等后续的研究方向和研究内容。
- 赵颖潘康宇
- 关键词：人才管理
- 治理环境、股权特征与非财务信息披露——以中国上市公司为研究样本被引量：12
- 2012年
- 以2009年1388家上市公司为研究样本,以治理环境和股权特征对非财务信息披露的影响为主要内容,展开实证研究。研究发现,股权制衡度、内部人持股比例、公众持股比例及国家所有权性质会对非财务信息披露产生显著影响;在当前资本市场发展的既定时期,治理环境也表现出一定的影响作用,但对企业非财务信息披露行为的调节作用有限;另外,政府控制的上市公司比非政府控制的上市公司在投资者关系管理活动中更容易受到治理环境的影响。
- 赵颖
- 关键词：治理环境股权特征非财务信息披露投资者关系管理
- 人才聚集与区域经济发展相关性研究——以天津滨海新区为例被引量：24
- 2012年
- 人才聚集是区域经济发展的人才资源保障,区域经济发展是导致人才聚集现象的根本原因,两者相辅相成,在地区经济发展的过程中互为因果。本文研究并提取反映人才聚集和区域经济发展水平的关键因素,建立滨海新区人才聚集和区域经济发展相关性模型,使用近十余年统计数据,对人才聚集和区域经济发展之间的协同关系进行了评价。对评价结果进行分析,发现滨海新区人才聚集和区域经济发展之间的关系历经起步和发展阶段,到2007年以后进入协调阶段,发展现状符合新区区域经济发展的一般规律,人才聚集已经进入突变阶段。滨海新区正在完成产业结构聚集,其人才聚集突变带来的增速放缓、结构调整等阶段性特征符合滨海新区产业结构体系调整的发展要求。
- 潘康宇赵颖李丽君
- 关键词：区域经济产业结构人力资源
- 天津滨海新区人才聚集环境研究被引量：1
- 2012年
- 从滨海新区2001～2010年间的人才聚集现象着手,对滨海新区人才聚集环境进行研究。2001～2011年间的数据分析表明新区经济环境对人才聚集相当有利;2008年以来的17项人才管理办法表明,新区人才聚集制度已经初步建立,但需要继续完善以适应区域经济长期发展;对新区重要文化项目的分析发现,现阶段文化建设以直接服务区域经济发展为主,未来的文化环境建设需要更加全面、系统。
- 潘康宇赵颖李丽君
- 关键词：人才聚集环境
- 人才管理问题国外研究成果综述被引量：13
- 2014年
- 通过对人才管理的内涵、人才管理的理论架构、人才管理与组织绩效之间的关系等方面进行回顾与评述,发现现有研究成果在内涵界定、理论基础、研究方法等方面的不足,并提出在人才管理理论构建、研究边界和实证研究等领域的后续研究方向。
- 刘瑛赵颖
- 关键词：人才管理理论架构组织绩效
- 人才集聚与科技型中小企业活力关系研究——基于31个省区市的面板数据
- 2014年
- 根据1999-2011年期间31个省市自治区的统计数据,利用Eviews6.0建立固定效应模型分析,分析认为,以高校为载体的人才集聚与区域科技型中小企业的活力之间是互相促进的关系,高校从人力资本供给和需求两个方面推动人才集聚。研究结论对加快科技型中小企业发展、拓宽人才集聚途径以及提升区域创新系统能力等方面有积极的意义。
- 方琳李丽君韩瑞香
- 关键词：人才集聚区域创新系统
