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广东省医学科学技术研究基金(A2012539)
作品数:
2
被引量:4
H指数:2
相关作者:
林秋红
王晶
韩卫丽
林大庆
范远玉
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相关机构:
广州市职业病防治院
香港大学
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发文基金:
广东省医学科学技术研究基金
广州市医药卫生科技项目
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相关领域:
医药卫生
哲学宗教
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文献类型
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满意度
1篇
工作倦怠
1篇
工作满意度
机构
2篇
广州市职业病...
1篇
香港大学
作者
2篇
林秋红
1篇
刘移民
1篇
江朝强
1篇
周静东
1篇
郭静宜
1篇
范远玉
1篇
林大庆
1篇
韩卫丽
1篇
王晶
传媒
1篇
职业与健康
1篇
中华劳动卫生...
年份
2篇
2013
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某合资企业管理员工作倦怠影响因素分析
被引量:2
2013年
目的探讨广州市某中日合资汽车制造厂管理员工作倦怠及其影响因素。方法对288名某中日合资汽车制造业管理员,采用职业紧张指标测量工具(OSI)、工作倦怠量表(MBI)、艾森克个性问卷(EPQ)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SRRS)进行测试。结果男性管理员人格解体得分(6.96±5.81)高于女性(4.63±4.48),差异有统计学意义(P〈0.01)。不同职业应激水平管理员情绪衰竭、人格解体得分的差异均有统计学意义(P〈0.01)。路径分析结果显示,职业应激因素、神经质、精神质对管理员的情绪衰竭具有负面的直接影响,工作满意感、对支持的利用度对管理员的情绪衰竭具有正面的直接影响(决定系数为0.366,P〈0.01)。职业应激因素、精神质、消极应对维度对管理员的人格解体具有负面的直接影响,工作满意感、客观支持、对支持的利用度对管理员的人格解体具有正面直接影响(决定系数为0.351,P〈0.01)。工作满意感、积极应对维度对管理员的个人成就感具有正面的直接影响,消极应对维度对管理员的个人成就感具有负面的直接影响(决定系数为0.153,P〈0.01)。人格特征通过应对方式间接影响社会支持继而影响管理员的工作满意感和工作倦怠。结论男性具有较高的人格解体倾向,高职业应激水平是工作倦怠的危险因素,人格特征、社会支持和应对方式对工作倦怠存在影响。
林秋红
江朝强
刘移民
郭静宜
林大庆
关键词:
管理员
工作倦怠
影响因素
某中日合资企业管理员工作满意度及其影响因素
被引量:2
2013年
目的探讨广州市某中日合资汽车制造业管理员工作满意度及其影响因素。方法对288名某中日合资汽车制造业管理员,采用职业紧张指标测量工具(OSI)、简易应对方式问卷(SCSQ)和社会支持问卷(SRRS)进行测试。结果管理员工作满意度得分为(50.90±9.14)分,其中51.4%的管理员对目前的工作比较满意,48.6%的管理员对工作感到不太满意;回归分析表明,经历与成就、社会支持总分和积极应对是工作满意度的预测变量。结论某中日合资企业管理员工作满意水平较低,经历与成就、社会支持和应对方式对工作满意度存在着影响。
周静东
林秋红
韩卫丽
范远玉
王晶
关键词:
管理员
工作满意度
职业应激
社会支持
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