国家社会科学基金(无)
- 作品数：5 被引量：17H指数：2
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- 相关机构：哈尔滨商业大学东北林业大学更多>>
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- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 医药制造业提升自主创新能力的财税激励分析被引量：1
- 2012年
- 目前,我国在建设创新型国家的道路上,财税激励政策作为最主要的推动自主创新发展措施之一得到各方的关注。财税激励政策是否能够起到真正的推动作用也成为了各界关注的焦点。在明确财税激励政策含义的基础上,本文利用灰色系统关联模型,对医药制造业进行了财税激励政策有效性计算,根据灰色系统关联模型得出的结果进行了财税激励政策有效性的分析与评价。
- 唐现杰李新宇
- 关键词：自主创新能力财税激励政策医药制造业
- 有效专利四区域比较研究被引量：2
- 2012年
- 专利是衡量科技产出和知识创新成果的重要指标,在一定程度上反映一个国家或地区的现实和潜在创新能力。通过对我国四大区域近三年有效专利数量、国内(地区)生产总值与有效专利对比以及有效专利技术含量区域比较分析,找出存在差异的成因,提出应加大东北地区的资金投入,调整有效专利结构等对策措施。
- 陈丽萍张欣欣
- 上市公司股权激励影响公司价值的实证分析被引量：11
- 2010年
- 建立健全经营者股权激励机制是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径之一,经营者持股、国家股股东(国有资本注资持股)和流通股股东(中小股东持股)具有不同的股权激励效果。其中经营者持股具有最强的激励功能,有利于改善公司绩效和提升公司价值;委托代理关系下的国有资本容易出现投资者主体缺乏保护机制的问题,进而扩大委托代理关系的距离以及信息的不对称程度,引发企业效率低下;在流通股股东的激励环境下,股权流动性分裂从根本上损害了上市公司股东之间利益的一致性,可能导致经营者持股和国家股的激励减弱。在总结前人研究成果的基础上,选择制造业机械、设备、仪表次类上市公司为研究样本,从实证的角度对上述问题进行了探索。
- 唐现杰王怀庭
- 关键词：经营者股权激励
- 上市银行高管“零薪酬”、“零持股”现状分析
- 2010年
- 随着2008年美国花旗银行高管天价薪酬的披露,引发了公众的普遍质疑和热议。而我国上市银行高管薪酬现状分析结果显示,我国上市银行高管薪酬相对水平较低,尤其是"零薪酬"和"零持股"现象相当严重,同样有违效益和公平。为此,完善银行高管薪酬机制、建立健全银行高管持股薪酬委员会制度显得尤为重要。
- 唐现杰李冰
- 关键词：高管薪酬
- 国有企业自主创新三维财务评价分析被引量：3
- 2011年
- 国有企业自主创新能力的强弱决定着创新型国家的建设速度。对国有企业自主创新进行科学的财务评价,不仅是提升其核心竞争力的关键,也是国家制定和调整扶持政策的依据。因此,有必要从一个新视角即时间维度、空间维度和主体维度三个层面来构建国有企业自主创新三维财务评价体系。
- 唐现杰杨德海韩丽华
- 关键词：国有企业自主创新财务评价
