国家自然科学基金(70702004)
- 作品数：9 被引量：117H指数：6
- 相关作者：程德俊龙静赵勇王蓓蓓宋哲更多>>
- 相关机构：南京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律哲学宗教更多>>
- 高参与工作系统和组织创新绩效:社会资本的中介作用被引量：15
- 2011年
- 根据前人的研究,本文提出了社会资本存在结构、认知和情感三个维度。在此基础上,本文提出了高参与工作系统对企业绩效的作用机制模型。通过实证研究发现,高参与工作系统通过员工和组织间的信任关系对创新绩效产生了积极影响。然而,当认知信任很高的时候,由于搭便车、过度投资等原因,认知信任的上升反而会降低企业绩效。情感信任对组织创新绩效一直具有积极的影响。以往在中国情境下进行的研究发现,高参与工作系统更有利于提高人际网络联系的紧密程度,从而不利于结构洞的形成和组织创新的发生。虽然本文没有发现高参与工作系统对人际网络紧密程度的影响,但是发现人际网络紧密程度对于创新绩效的负向影响。因此,对于中国企业而言,高参与工作系统可能是一个悖论。虽然高参与工作系统可以提高组织信任关系和相互忠诚,但也降低了结构洞和弱联系网络的形成。
- 程德俊龙静赵曙明
- 关键词：认知信任情感信任人际网络
- 我国国企雇佣关系的合法性特征及其改革路径被引量：1
- 2008年
- 企业在经营过程中面临技术环境和制度环境。技术环境要求企业提高生产效率,获取更多利润;制度环境要求组织采取社会认可的组织和制度,提高合法性。合法性是国有企业雇佣关系的基础。从合法性角度出发,我们不难理解国有企业雇佣目标多样化、封闭性、平均性等特征。合法性特征妨碍了国有企业雇佣关系市场化改革的进程。基于以上分析,本文提出了国有企业雇佣关系应该实现从封闭式向开放式,从合法性向效率化进行转变的建议。
- 程德俊
- 关键词：合法性雇佣关系
- 社会认知视角下关系型自我研究的新进展及启示
- 2012年
- 最近,学者提出对关系型自我的新看法,认为关系型自我会随激发的关系情景的不同而变化。这种对新的理解必然要求对先前与之相关的心理学概念、理论和假设进行重新探讨。本文将从关系型自我的定义、对社会认知、情绪、动机与自我调整的影响两方面出发探讨此新理论带来的相关影响并阐述这一新视角对管理学相关研究的启示。
- 颜文杰
- 关键词：情绪自我调整
- 高科技企业研发团队的创新管理:网络结构、变革型领导对创新绩效的影响被引量：10
- 2010年
- 对高科技企业研究型团队绩效的研究在理论和实践中都有重要意义。通过问卷调查多家高科技企业的研究型团队,从网络结构、领导角度研究创新绩效的影响因素。研究表明变革型领导有利于团队内部形成强的网络结构,而网络结构通过团队氛围的中介作用对创新绩效产生影响。这启发领导者,要不断塑造自身变革型领导风格,更要注重促进团队形成强的网络结构,通过营造一种创新性的团队氛围,最终提高创新绩效。
- 尚润芝龙静
- 关键词：网络结构变革型领导团队氛围创新绩效
- 组织中的关系协调机制及其人力资源实践构建被引量：2
- 2013年
- 组织需要在高度分化的同时,整合具有差异化特征的子部门。组织可以采取纵向层级协调和横向关系协调两种不同的方式来协调组织内各部门行为。相对于纵向层级协调,横向关系协调策略则更能够实现组织高度分化和高度整合的要求。组织通过建立基于能力和价值观的招聘、岗位轮换、各种临时和固定的团队、宽的绩效考核、企业和团队级奖励计划等关系型人力资源管理实践,可以提高组织的部门分化和整合,从而提高组织的绩效。
- 程德俊李虎
- 认知信任还是情感信任:高参与工作系统对组织创新绩效的影响被引量：22
- 2010年
- 高参与工作系统能够通过建立员工与组织间的信任关系,从而影响创新绩效。但研究发现,组织信任的建立分为认知和情感两种不同机制。认知信任与组织创新绩效间的关系体现为倒"U"型的关系。认知信任与组织绩效间的关系还受到分配公平感的调节作用。相反,情感信任对创新绩效产生了积极影响。高参与工作系统通过情感信任对组织创新绩效产生了积极影响。研究表明,虽然高参与工作系统通过认知信任和情感信任两种路径影响了组织绩效,但是,基于情感信任的人力资源实践具有更好的适应性。
- 程德俊宋哲王蓓蓓
- 关键词：认知信任情感信任社会困境
- 高绩效工作系统对企业绩效的作用机制研究:组织信任的中介作用被引量：24
- 2011年
- 高绩效工作系统与企业绩效之间的作用机制迄今为止仍是尚未解开的"黑箱",从组织信任的角度对此命题进行研究。实证分析的结果表明,高绩效工作系统对企业绩效具有正向影响,组织信任在某种程度上可以在高绩效工作系统与企业绩效之间起到中介作用,而利用式学习战略也对高绩效工作系统与组织信任之间的关系具有正向调节作用。
- 程德俊赵勇
- 关键词：高绩效工作系统企业绩效组织信任
- 试论学习战略、组织结构与人力资源管理系统的选择被引量：10
- 2010年
- 组织学习战略可以分为利用式和探索式两种。基于权变理论,一种学习战略可以与多种人力资源管理系统相匹配。同时,不同的学习战略需要不同类型组织结构的支撑。本文分析了适合不同学习战略的组织结构和人力资源管理系统,论述了它们之间的匹配机制,并在此基础上讨论了组织在变革学习战略的过程中如何选择合适的人力资源管理系统。
- 程德俊
- 关键词：利用式学习探索式学习人力资源管理系统
- 组织中的认知信任和情感信任及构建机制被引量：40
- 2010年
- 员工和管理者间的信任关系既包含了理性交换的成分,也包括情感认同的成分,因而可以分为认知信任和情感信任两种。论文通过对组织信任的认知和情感维度的对比分析,发现认知信任和合作绩效之间存在"∩"的曲线关系,而情感信任则一直对合作绩效产生积极的影响。随着环境的不确定性、机会主义和有限理性,情感认同对于员工和组织间的关系将日益重要。人际网络对认知和情感信任具有重要的影响。陌生人网络更容易建立认知信任,而熟人网络更容易导致情感信任。在此基础上,论文提出了从家长型、层级型向高参与型组织的变革建议。
- 程德俊
- 关键词：认知信任情感信任网络嵌入性组织公平
