江苏省教育厅哲学社会科学基金(05SJD630038)
- 作品数：3 被引量：12H指数：2
- 相关作者：江卫东陈丽芬更多>>
- 相关机构：南京理工大学河海大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理理学更多>>
- 制造型企业基层管理者工作满意度对工作倦怠的影响实证分析被引量：7
- 2009年
- 本文旨在探讨制造型企业基层管理者工作满意度对工作倦怠的影响。先运用2次预调查的数据分别对MBI-GS和工作满意度量表进行了探索性和验证性因素分析,然后利用验证的量表对21家制造型企业进行了调查。相关分析表明,工作满意度及其4个维度工作任务、领导行为、薪酬与工作环境、晋升与发展同情绪衰竭和消极怠慢都呈显著负相关,同职业效能感都呈显著正相关。分层回归分析表明,工作满意度的4个维度对消极怠慢都有显著的负向影响,对职业效能感都有显著的正向影响;领导行为、工作任务、薪酬与工作环境对情绪衰竭都有显著的负向影响。在工作满意度4个维度中,领导行为对情绪衰竭和消极怠慢的影响最大,工作任务对职业效能感的影响最大。
- 陈丽芬江卫东
- 关键词：工作倦怠工作满意度
- 制造型企业基层管理者工作倦怠的影响实证被引量：2
- 2009年
- 为了考察人口统计学变量对制造型企业基层管理者工作倦怠的影响,采用中文版MBI-GS对402名制造型企业基层管理者进行了调查。统计分析表明:性别、年龄和婚姻状况对工作倦怠的3个维度情绪衰竭、消极怠慢和职业效能感没有显著影响;工龄对情绪衰竭没有显著影响,对消极怠慢和职业效能感影响显著;学历对工作倦怠的3个维度情绪衰竭、消极怠慢和职业效能感有显著影响。
- 陈丽芬江卫东
- 关键词：工作倦怠企业基层管理者人口统计学变量
- 组织公正感与绩效评估公正感的结构被引量：3
- 2009年
- 本文介绍了组织公正感与绩效评估公正感结构的研究进展,分析了分配公正、程序公正、系统程序公正、评估者程序公正、互动公正、人际公正和信息公正的内涵,总结了公正维度间的区别与联系,指出了明确绩效评估公正感结构的意义。
- 江卫东
- 关键词：组织公正感程序公正
