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国家自然科学基金(71102179G020101)

作品数:3 被引量:34H指数:2
相关作者:李卫民黄旭徐朝霞更多>>
相关机构:西南财经大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 2篇并购
  • 1篇业绩
  • 1篇员工薪酬
  • 1篇企业绩效
  • 1篇企业战略变革
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差异
  • 1篇绩效
  • 1篇工薪
  • 1篇并购重组

机构

  • 2篇西南财经大学

作者

  • 2篇黄旭
  • 2篇李卫民

传媒

  • 1篇改革
  • 1篇当代经济管理

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2012
3 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
转型期中国企业战略变革测度:一个基于并购视角的概念性框架被引量:1
2014年
对国内外企业战略变革测量方法进行了归纳。在此基础上,结合中国转型时期特殊背景和企业面临的任务,以并购的视角提出了一个适合转型期中国企业战略变革测度的四维度分析框架,希望为中国企业战略变革测量与实证提供参考,推动中国战略变革理论与实践的发展。
李卫民黄旭
关键词:并购
上市企业并购重组的薪酬差异与绩效变迁被引量:7
2012年
以2008~2010年510家中国A股上市企业为研究样本,运用结构方程模型探讨企业并购重组对员工就业质量、员工薪酬与企业绩效的影响。研究发现:企业战略并购重组次数越多、规模越大,员工薪酬越好,企业绩效就越好,证实企业并购重组对企业员工来说是利好消息;但并购重组导致企业员工就业质量下降;企业员工就业质量与员工薪酬、企业绩效之间存在显著正相关。企业应制定特定措施来保留吸引核心人才,改善企业员工就业质量,增强企业的综合竞争力。
黄旭李卫民
关键词:并购重组员工薪酬企业绩效
共1页<1>
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