教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(09JZD0032)
- 作品数：25 被引量：736H指数：16
- 相关作者：孙中伟郑广怀刘林平梁宏吴炜更多>>
- 相关机构：中山大学南京大学辽宁工程技术大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目国家教育部“985工程”教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 新生代农民工市民化意愿的影响因素分析——基于广东省三市的调查被引量：36
- 2012年
- 通过对广州、深圳、东莞三市外出务工人员的调查数据,运用理性选择理论,分析了新生代农民工市民化意愿及其影响因素。结果发现,年龄、性别、受教育程度和月收入都对新生代农民工的市民化意愿产生了影响;是否在城市购买住房、城市融入感和自我身份认同也影响了新生代农民工的市民化决策;购买城市社会保险显著提高市民化意愿。而务农经历、婚姻状况和是否获得技术等级证书则未对其市民化意愿产生影响。
- 张丽艳陈余婷
- 关键词：影响因素新生代农民工
- 最低工资标准与农民工工资——基于珠三角的实证研究被引量：101
- 2011年
- 最低工资标准是一项旨在"维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活"的"保障制度",但在政策执行层面却不仅是保障制度,还被附加了更多政策目标,成为"工资增长制度"。本文利用珠三角农民工201 0年截面数据以及2 000～201 0年的面板数据研究发现,最低工资标准对农民工工资增长具有显著作用,但仍存在一定问题:其一,最低工资标准设置偏低;其二,小时最低工资"软约束";其三,最低工资标准执行情况并不理想。另外,我们认为最低工资制度在政策实践上被操作为工资增长制度,尽管发挥了一定作用,但也可能造成了一些不良后果:其一,给企业依照最低工资标准执行低工资提供了合法性借口;其二,造成农民工工资增长的路径依赖,进而可能会抑制集体谈判制度的形成。因此,我们应当反思最低工资标准的政策目标,还原其社会保障制度的本质,并尽快建立促进农民工工资稳定增长的长效机制。
- 孙中伟舒玢玢
- 关键词：最低工资标准工资珠三角农民工
- 农民工的权益谱系与公共政策保护研究被引量：1
- 2012年
- 农民工权益是农民工问题研究的核心。学界基于产业工人化和市民化理论提出农民工权利由劳动权向市民权、从底线型权益向增长型权益转变,国家政策保护大致经历了从农民工就业权向职业保障权,再向市民权发展的变迁。与学界理论和政策管理自上而下的视角不同,农民工自下而上对自身权益谱系的认知和划分也呈现出从重视劳动权益向关注市民权益转变的趋势,但利益受损农民工更重视劳动权益,而利益未受损农民工更重视市民权益。回归分析结果表明,农民工第一、第三重要权益中的劳动权益对是否遭受权益侵害有显著影响,但只有第三重要权益中的市民权益对是否遭受权益侵害有显著影响。
- 李超海
- 关键词：农民工
- 劳动权益的地区差异——基于对珠三角和长三角地区外来工的问卷调查被引量：86
- 2011年
- 如何正确处理劳资关系,保护外来工(农民工)权益已成为中国社会面临的重大问题。在外来工劳动权益的现有研究中,地区差异是一个尚未得到应有重视的议题。依据对珠三角和长三角地区外来工大规模问卷调查的分析发现:在31项有关权益保障的重要指标中,珠三角和长三角地区有22项存在显著差异,除工伤保险和带薪休假外,其余20项,长三角均好于珠三角地区,特别表现在工资水平、劳动合同签订率、社会保险购买率和工作环境等方面。在控制人力资本和企业特征之后,两地仍然存在重要的地区差异。引起地区差异的主要原因是:珠三角最低工资标准低于长三角地区;珠三角《劳动合同法》的落实力度不如长三角地区;珠三角企业中本地人所占比例较长三角地区低,人口密度和结构影响了企业管理制度。研究认为,长三角地区企业更多采用"人情型"管理模式,这种管理模式主要不是通过企业所有制性质来体现,而是与本地工人比例密切相关。尝试用"地域—社会—文化"的解释思路,并以地方公民身份等概念观照影响劳动权益地区差异的制度环境,有助于对问题的把握。
- 刘林平雍昕舒玢玢
- 关键词：外来工劳动权益珠三角长三角
- 农民工的社会保险状况与影响因素分析——基于江苏省调查数据被引量：12
- 2012年
- 本文使用2010年收集的江苏省农民工调查数据,分析农民工的社会保险参保情况以及影响农民工参加社会保险的因素。结果表明,第一,农民工的社会保险状况有较大幅度的改善;第二,农民工个人特征中,如性别、受教育程度和工龄对农民工社会保险的现状有显著影响。第三,在企业特征变量中,企业性质、工种和企业规模对农民工的社会保险现状有显著影响。
- 朱力吴炜
- 关键词：农民工社会保险
- 劳工权益与安抚型国家——以珠江三角洲农民工为例被引量：60
- 2010年
- 基于对当代中国国家与劳工关系的考察,本文构建出一个"安抚型国家"的探索性概念。它大致具有三个方面的特点:一是"模糊利益冲突",即国家维持现状,就事论事地解决问题,而非推进不同社会群体的利益协调机制;二是"言行分离",即国家更多采用政策实践来解决问题,而非按照公布的法律法规和政策本身(政策文本)来解决问题,政策文本在实践中更多不是作为标准而存在,而是作为"参照"而存在;三是"点面结合",即国家在整体上对劳工进行"精神安抚"(意识形态宣传),在个别问题上进行"物质安抚"(如对坚持维权的农民工给予补偿)。
- 郑广怀
- 关键词：劳工权益农民工珠三角
- 迈向对员工精神健康的社会学理解被引量：36
- 2010年
- 既有文献回顾表明,影响员工精神健康的因素遍及工作场所内外,包括组织结构调整、雇佣期限、个人特征、工作场所的暴力和虐待、社会心理的工作条件、社会支持和应对方式等,其中,劳动权益—管理体制构成主要分析维度。而在社会学分析精神健康问题的众多模型中,如行为主义、理性选择和社会生产等,结构—行动是其主要分析维度。基于以上两个维度,本述评试图构建出一个理解员工精神健康的社会学框架。结合现有的中国劳工问题研究,本文指出,劳动权益普遍被侵犯的现实催生了员工的精神健康问题,独特的工厂体制构成员工精神健康问题的根源,流动的劳动力体制造成了员工位置感和归属感的丧失,工会的特殊地位限制了员工改善精神健康环境的可能行动。本文认为,员工精神健康问题的发生是基于劳动力的不确定性的消极的自我保护机制作用的结果。
- 郑广怀
- 生命历程视角下的“流动”与“留守”——第二代农民工特征的对比分析被引量：46
- 2011年
- 文章利用2010年"农民工权益保护理论与实践研究"的外来工抽样调查数据资料,按照年龄及少年儿童时期有无流动或留守经历,在新生代农民工中界定出深受父母"乡-城流动"和"外出打工"影响的第二代农民工,并对他们的各种特征进行了对比分析。分析发现,第二代农民工的现状与流动或留守经历高度关联,他们更可能成为城市和农村之间真正的"两栖人";同时,"乡-城流动"、"外出打工"的代际传承并未使第二代农民工获益,并未提升他们对城市的认同。对此,本文建议继续密切关注流动和留守儿童;并且,在新生代农民工问题的研究和解决中,要关注有过流动或留守经历的第二代农民工;另外,建立对流动和留守儿童以及新生代农民工的生命历程资料搜集系统。
- 梁宏
- 关键词：留守第二代农民工代际传承生命历程
- 劳务派遣与农民工劳动权益保护——基于对珠三角和长三角的调查被引量：14
- 2012年
- 使用2010年珠三角和长三角农民工问卷调查的数据,检验了劳务派遣对农民工劳动权益保护的影响。研究表明,在农民工群体内部,劳务派遣工和非劳务派遣工在月平均工资没有差别;劳务派遣工比非劳务派遣工劳动合同签订率高;劳务派遣工比非劳务派遣工养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保率高,医疗保险没有差别;劳务派遣工比非劳务派遣工在劳动保护某些方面上差。农民工身在次要劳动力市场中,劳务派遣对其劳动权益保护有正向作用也有负面作用。
- 吴炜朱力
- 关键词：劳务派遣劳动权益
- “扩展的临床视角”下企业社会工作的干预策略--以广东D厂的新员工为目标群体被引量：34
- 2011年
- 在劳资冲突愈发严重的当代中国,作为劳资之间的沟通桥梁,企业社会工作越来越受到关注。基于巴尔廓帕尔提出的"扩展的临床视角",结合笔者在广东D厂的实习社工经验,从人与环境的双重改变入手,本文构建了面向新员工的企业社会工作干预策略,阐述了社会工作介入企业所面临的挑战。本文认为,在员工高流失率困扰越来越多企业的情况下,选取新员工进行企业社工干预的尝试不仅具有可行性,也是社工介入企业领域的新契机。
- 郑广怀刘焱
- 关键词：企业社会工作新员工
