教育部人文社会科学研究基金(09YJC630114)
- 作品数：8 被引量：217H指数：7
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- 企业家认知、组织知识结构与企业战略变革关系的作用机制分析被引量：7
- 2010年
- 在企业战略变革过程中,作为企业战略性资源的企业家认知会直接影响企业战略变革决策过程及其价值效果,而组织知识结构会对企业家认知与企业战略变革关系产生中介作用。鉴于此,借鉴管理学、心理学、社会学等多学科理论和观点,从反事实思维、情感注入、归因风格、规划谬误及承诺升级等五个方面,系统分析了企业家认知、组织知识结构与企业战略变革之间关系的内在作用机制和影响机理。
- 杨林
- 关键词：企业家认知企业战略变革
- 我国科技型企业技术创新国际化战略的理论分析被引量：5
- 2010年
- 在国内技术创新需求和国外技术垄断压力之下,我国科技型企业必须积极考虑实施技术创新国际化战略。在辨析了我国科技型企业的内涵及其评判标准,界定了我国科技型企业技术创新国际化战略的内涵及其表现形式后,重点从折衷理论、小规模技术理论、技术本土化理论、技术创新产业升级理论及资源基础理论等五方面,分析了我国科技型企业技术创新国际化战略的理论基础及其作用机理,能够为我国科技型企业技术创新国际化战略实施提供有效的理论指导。
- 杨林
- 高管团队异质性、企业所有制与创业战略导向——基于中国中小企业板上市公司的经验证据被引量：51
- 2013年
- 选取2006—2010年我国中小企业板上市公司为研究样本,实证考察了创业型企业高管团队异质性对创业战略导向的直接影响,以及两者关系如何受到企业所有制的调节作用。层级回归分析结果表明:除教育背景测量指标外,高管团队年龄、性别和职业经历的异质性均会对创业战略导向产生显著正向影响。分组回归结果表明:在国有企业所有制和非国有企业所有制下,高管团队异质性对创业战略导向均产生了显著影响效应,且国有企业所有制下的调节效应大于非国有企业所有制。不过针对高管团队异质性的分项测量指标分析结果却揭示,在不同的企业所有制下,不同高管团队异质性测量指标的影响效应存在显著差异。
- 杨林
- 关键词：高管团队异质性企业所有制
- 创业型企业高管团队垂直对差异与创业战略导向:产业环境和企业所有制的调节效应被引量：86
- 2014年
- 在公司创业过程中,高管团队内部的构成及其运作状况会导致不同的创业战略导向,不同的产业经营领域和企业所有制也会产生差异性影响效应。本文选取2006-2010年我国中小企业板上市公司为研究样本,实证考察了创业型企业高管团队垂直对差异对创业战略导向的直接影响,以及产业环境和企业所有制如何对两者关系产生调节影响。层级多元回归分析结果表明,除教育背景测量指标外,高管团队年龄、性别和职业经历垂直对差异均对创业战略导向产生显著正向影响。分组多元回归分析结果表明:高管团队垂直对差异在动态型产业环境的影响效应大于稳定型产业环境;高管团队垂直对差异在国有企业的影响效应大于非国有企业。本文的结论对于创业型企业高管团队构建、创业战略导向结构设计,以及新业务产业经营领域和企业所有制选择等具有积极的借鉴与启示。
- 杨林
- 关键词：产业环境企业所有制
- 公司股权结构、高管团队认知多样性与创业战略导向关系研究被引量：26
- 2014年
- 本文选取2006-2010年我国中小企业板上市公司作为样本,构造一种面板数据结构,实证考察了高管团队认知多样性对创业战略导向的影响,以及公司股权结构(股权集中度和股权制衡度)的调节效应。实证结果表明,除高管团队教育背景多样性外,高管团队年龄多样性和任职经历多样性均会对创业战略导向产生显著正向影响。进一步地,股权集中度对高管团队年龄和任职经历多样性具有显著负向影响,股权制衡度则对两者变量产生了显著正向影响,但两者均未对高管团队教育背景多样性产生显著影响;高管团队年龄多样性和任职经历多样性与创业战略导向关系受到了股权集中度的显著负向调节效应,却受到股权制衡度的显著正向调节效应,不过两者均未能对高管团队教育背景多样性与创业战略导向关系产生显著调节效应。本文研究结论对于公司股权结构优化、高管团队建设以及创业战略导向设计等方面具有积极的启示作用。
- 杨林
- 关键词：公司股权结构
- 高管团队特质、战略变革与企业价值关系的理论研究被引量：28
- 2010年
- 全面系统地分析了高管团队特质影响战略变革与企业价值关系的理论基础和内在机制,其中理论基础包括高阶理论、代理理论和综合理论;内在机制包括高管团队构成、进程、结构、运作过程及团队成员与任务的融合程度。研究表明,不同的高管团队特质会对企业战略变革及其价值效果形成多种内在作用机制。同时,综合理论既能够考虑高管团队的认知基础和价值观,也兼顾了高管团队在企业治理结构中的位置差异,是理解高管团队特质对战略变革及其企业价值效果作用机制和关系模式的一种理想选择。
- 杨林芮明杰
- 高管团队结构差异性与企业并购关系实证研究被引量：24
- 2012年
- 本文选取我国信息技术行业2005-2010年沪、深A股上市公司作为研究样本,实证考察了高管团队结构差异性(包括高管团队背景特征以及高管团队与董事长垂直对差异性)是否以及如何影响企业并购发生的概率与模式。Logistic回归模型分析结果表明:其一,高管团队背景特征会对企业并购发生概率和模式产生显著影响效应,其中,高管团队平均年龄和任期会对并购发生概率与模式产生显著负相关影响,而高管团队男性占比会对并购发生概率和模式产生显著正相关影响。其二,高管团队与董事长的垂直对差异性会对并购发生概率产生显著影响效应,即高管团队的年龄差异和性别差异会对并购发生概率产生显著正相关效应。本文的研究结论对于高管团队结构优化、公司内部治理环境完善及企业发展战略设计等均具有积极的理论和现实启示作用。
- 杨林杨倩
- 关键词：高管团队企业并购LOGISTIC回归模型信息技术行业
- 企业家认知、组织知识结构与企业战略变革的关系被引量：11
- 2010年
- 在当今日益动态复杂和不确定的环境下,企业战略变革已逐渐成为企业持续发展过程中的一种常态。研究表明,在企业战略变革过程中,企业家是主要的发起者和主导者,作为企业战略性资源的企业家认知会对企业战略变革产生直接影响。同时,作为反映企业知识体特性的组织知识结构也是企业竞争优势的一种重要源泉,会对企业家认知与企业战略变革关系形成调节作用。以此为前提,综合分析了影响企业家认知、组织知识结构与企业战略变革三者关系的理论基础,即资源基础理论、社会认知理论、信息加工理论及图式理论,并进一步探讨了上述4种理论基础对三种变量关系的作用机理。
- 杨林
- 关键词：企业家认知企业战略变革
