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教育部“新世纪优秀人才支持计划”(NCET-10-0875)

作品数:5 被引量:13H指数:2
相关作者:程书强张建宁许存兴张国强更多>>
相关机构:渭南师范学院西安交通大学更多>>
发文基金:教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇债务
  • 1篇债务期限
  • 1篇债务期限结构
  • 1篇人文
  • 1篇人文关怀
  • 1篇社会主义
  • 1篇社会主义现代...
  • 1篇视阈
  • 1篇能力培养体系
  • 1篇企业
  • 1篇企业规模
  • 1篇主义
  • 1篇乌托邦
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇经济管理类
  • 1篇经济管理类大...
  • 1篇集中度
  • 1篇技术创新

机构

  • 5篇渭南师范学院
  • 2篇西安交通大学

作者

  • 5篇程书强
  • 1篇许存兴
  • 1篇张建宁
  • 1篇张国强

传媒

  • 2篇统计与信息论...
  • 1篇理论导刊
  • 1篇西安交通大学...
  • 1篇渭南师范学院...

年份

  • 3篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
技术异质性条件下的产品差异化、企业规模与技术创新被引量:1
2012年
已有文献对企业规模与技术创新关系的研究大多数是在技术同质条件下展开的,忽略了技术异质性的现实和产品差异化对技术创新的重要影响。那么,在技术异质性条件下一旦产品差异化外生给定,企业规模对技术创新的影响会有何不同?鉴此,构建双寡头竞争模型,在技术异质性条件下探讨产品差异化、企业规模与产品创新以及过程创新的关系,结论表明规模越大的企业越愿意进行过程创新而不是产品创新。
雪明程书强张国强
关键词:产品差异化企业规模技术创新
管理层薪酬差距与公司治理结构关系分析被引量:1
2010年
以管理层人员薪酬差距为被解释变量,股权结构、董事会、监事会、管理层薪酬与持股等为解释变量,得出影响管理层人员薪酬差距的主要因素是企业资产规模、董事会规模和董事薪酬。法人股比例、企业资产规模、董事会规模和董事薪酬与管理层人员薪酬差距正相关;国有股比例、独立董事比例、监事会规模和管理团队规模与管理层人员薪酬差距负相关结论。
程书强
关键词:管理层薪酬差距公司治理
理性与乌托邦视阈下的社会主义现代化被引量:1
2012年
理性与乌托邦既相矛盾,又辩证地统一于现代化实践中。工具理性是乌托邦理想形成的根据,乌托邦理想体现了理性主义与人文关怀的统一。社会主义现代化应当在理性与乌托邦之间保持必要的张力。
雪明程书强
关键词:乌托邦人文关怀社会主义
我国上市公司股权结构与债务期限结构关系分析被引量:3
2011年
以债务期限结构为解释变量,第一大股东持股比例、第一大股东性质、少数大股东持股集中度、国有股比例、流通股比例、管理层持股比例和社会法人股比例为解释变量,经过回归分析,得出少数大股东持股集中度、第一大股东性质、国有股比例、社会法人股比例、H1指数和Z指数与债务期限结构正相关,第一大股东持股比例、管理层持股比例、流通股比例与债务期限结构负相关的结论。
程书强许存兴
关键词:股权结构债务期限结构股权集中度
经济管理类大学生创新能力培养体系构建探索被引量:7
2012年
在知识经济时代,经济管理类大学生的培养应注重创新精神和创新能力培养。文章针对经管类大学生应具备的创新能力,构建了经管类大学生创新能力培养体系,提出了经管类大学生创新能力培养的长效机制,使创新教育的各项措施落到实处并取得成效。
雪明程书强张建宁
关键词:经济管理类大学生
共1页<1>
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