新疆医科大学科研创新基金(2008-3-3)
- 作品数：5 被引量：28H指数：3
- 相关作者：苏建萍韩晓梅马龙马欣欣张晓洁更多>>
- 相关机构：新疆医科大学附属肿瘤医院新疆医科大学更多>>
- 发文基金：新疆医科大学科研创新基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 乌鲁木齐市三级甲等医院外科护士职业紧张与工作倦怠调查被引量：5
- 2012年
- 目的调查乌鲁木齐市三级甲等医院外科护士职业紧张与工作倦怠状况。方法采用一般情况问卷、职业紧张量表(OSI-R)、工作倦怠问卷(MBI)对239名外科护士进行问卷调查。结果在职业紧张各维度,外科护士均高于常模(P<0.01);在工作倦怠方面,外科护士情绪耗竭和消极怠慢得分高于常模(P<0.01),而工作成就感得分低于常模(P<0.01)。结论外科护士承受着较高的职业紧张和工作倦怠,护理管理者应努力创造良好的工作条件,减少不适应工作的因素,以减轻护士职业紧张和工作倦怠。
- 苏建萍韩晓梅马龙
- 关键词：护士外科工作倦怠
- 乌鲁木齐市护理人员职业紧张现状及影响因素研究被引量：6
- 2011年
- 目的研究乌鲁木齐市护理人员职业紧张现状及其影响因素。方法对新疆乌鲁木齐市1所三级甲等专科医院(肿瘤专科)和1所综合医院的500名在职护理人员进行一般情况及职业紧张量表的调查。结果护理人员职业任务总分(182.56±19.72)及个体紧张反应总分(110.47±15.01),均高于国内常模(P<0.01),个体应对资源总分(119.86±18.81)低于国内常模,差异具有统计学意义(P<0.01)。多元线性回归分析结果显示,职业任务的主要影响因素有民族、年龄和职务,个体紧张反应的主要影响因素有婚姻状况、子女情况、职务和医院类型,个体应对资源的主要影响因素有婚姻状况、职务和学历。结论护理管理者应重视护理人员职业紧张情况,加强对护理人员职业紧张影响因素的干预,对减少护理人员职业紧张的发生有重要意义。
- 苏建萍韩晓梅马龙
- 关键词：乌鲁木齐护理人员
- 新疆地区综合性医院和肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠状况调查被引量：1
- 2014年
- 目的 了解新疆地区综合性医院与肿瘤专科医院护理人员职业紧张与职业倦怠现状,为预防和降低护理人员的职业紧张与职业倦怠提供理论依据.方法 2008年7月至9月,通过整群随机抽样,采用一般情况量表、职业紧张量表及职业倦怠量表对新疆乌鲁木齐市1所综合医院和1所三级甲等专科医院（肿瘤专科）的497名在职护理人员进行调查,比较综合性医院与肿瘤专科医院护理人员的职业紧张与职业倦怠状况.结果 497名研究对象中,综合性医院护理人员247名,肿瘤专科护理人员250名.职业紧张各维度显示,综合性医院在职业任务维度高于常模（t=14.316,P＜0.05）,个体紧张反应维度高于常模（t=25.416,P＜0.05）,而在个体应对资源维度低于常模（t=7.389,P＜0.05）;肿瘤专科医院在职业任务维度高于常模（t=15.840,P＜0.05）,个体紧张反应维度高于常模（t=1 5.694,P＜0.05）,而在个体应对资源维度低于常模（t=7.488,P＜0.05）;职业倦怠各维度显示,综合性医院在情绪耗竭维度高于常模（t=13.109,P＜0.05）,消极倦怠维度高于常模（t=13.198,P＜0.05）,而在专业低效能感维度低于常模（t=17.716,P＜0.05）;肿瘤专科医院在情绪耗竭维度高于常模（t=8.044,P＜0.05）,消极倦怠维度高于常模（t=11.111,P＜0.05）,而在专业低效能感维度低于常模（t=20.820,P＜0.05）.结论 医院管理者应重视及加强对护理人员职业紧张和职业倦怠相关影响因素的干预,为改善护理人员职业紧张与职业倦怠状况,增强其工作积极主动性,对预防和减少护理人员职业紧张和职业倦怠提供理论依据.
- 韩晓梅雷君张晓洁苏建萍
- 关键词：护理人员职业卫生问卷调查
- 乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状分析
- 2011年
- 目的:探讨乌鲁木齐市临床护理人员职业倦怠现状,以填补新疆地区护理人员职业倦怠实证研究方面的空白。方法:采用一般情况问卷及职业倦怠问卷量表对497名护理人员职业倦怠进行测量。结果:不同医院类型、科别、年龄、工龄、学历、职称、职务、民族、婚姻状况等对护理人员职业倦怠各维度都有影响,尤其对情绪耗竭和消极怠慢两方面影响较显著(P<0.01)。与国外Maslach常模比较,本次调查倦怠状况高于国外常模,具有显著差异(P<0.01)。结论:新疆护理人员的职业倦怠总的来说不严重,但情绪耗竭已初露端倪。医院管理者应通过多种途径预防缓解其压力,护理人员自身也应加强心理调控,以防止职业倦怠的进一步加深和蔓延。
- 苏建萍
- 关键词：护理人员职业倦怠情绪耗竭
