广东省肇庆市科技创新计划项目(203501)
- 作品数：5 被引量：50H指数：4
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- 相关机构：内蒙古工业大学肇庆学院更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 组织结构优化与企业竞争优势被引量：6
- 2006年
- 企业的组织结构没有优劣之分,只有适合与否之别,组织结构模式随组织任务和组织所处的经济环境变化而变化,恰当的组织结构对于实现组织目标至关重要。传统的以任务为核心的组织结构由于受环境的影响,已无法适应竞争现状,企业必须重新调整组织结构设计理念,建立适应环境、面向市场的组织结构,营造或维持竞争优势。
- 周楠丁孝智周文学
- 关键词：企业管理竞争优势
- 基于能力的人力资源优化配置与企业竞争优势被引量：9
- 2006年
- 一个组织的结构是否合理,活动是否有效,并非该企业一定拥有多少高学历、高职称人才,关键还是该组织内部人力资源配置是否合理,岗位要求、人员能力及成本支出是否匹配。而科学、合理的人力资源配置,能够创造或保持企业的竞争优势。
- 周楠丁孝智
- 关键词：人力资源优化配置竞争优势
- 不同层次人才贡献率与企业人力资源优化配置研究——以肇庆市某高新技术企业为例被引量：14
- 2005年
- 人才的贡献率因层次差异而不同,人力资源的优化配置不仅能使企业资源得到有效整合,还可通过组合效应弥补某些资源的稀缺性。本文通过对各层次人才投入与产出关系的比较和分析,考察了人才的贡献率及其在企业人力资源优化配置中的作用,以期对我国企业人力资源管理提供一些理论启迪。
- 周楠丁孝智周文学
- 关键词：人力资源优化配置
- 人力资源优化配置与企业竞争优势研究述评被引量：20
- 2006年
- 学术界对企业竞争优势的研究集中在战略管理与人力资源管理领域。各学派从不同角度探讨了企业竞争优势的来源及培育问题。企业人力资源战略性管理领域的主要观点是:成本领先与差异化优势、基于资源和基于能力优势、生态观以及动态系统优势;企业实践性人力资源管理领域的观点是:强调战略和激励,系统化以及人力资源优化配置。本文在对这些观点进行评述的基础上,尝试提出自己的一些看法。
- 丁孝智周楠
- 关键词：人力资源企业竞争优势优化配置
- 肇庆市企业人力资源优化配置研究被引量：2
- 2006年
- 将同一资源用不同的方法整合,结果将大相径庭。企业人力资源优化配置是将人力资源进行整合而为企业赢得竞争优势的过程,有着其他资源不可替代的作用。根据肇庆市企业人力资源管理现状,提出积极引进、充分利用与科学配置人力资源,是肇庆市企业增强竞争优势的重要途径。
- 周楠
- 关键词：人力资源优化配置竞争力
