首都医学发展科研基金(2007-1012)
- 作品数：5 被引量：42H指数：5
- 相关作者：张丹许树强陈校云张铁山曾渝更多>>
- 相关机构：中日友好医院吉林大学河南医学院更多>>
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- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 社区卫生服务机构岗位评价要素体系的研究被引量：8
- 2012年
- 目的了解和筛选社区卫生服务人员心目中认可度较高的岗位评价要素,构建社区卫生服务机构的岗位评价要素体系。方法通过文献回顾法和专家讨论法共选取27项评价要素,制定社区卫生服务人员岗位评价要素的认可度调查问卷,再按照岗位类别通过分层随机抽样法抽取北京市336名社区卫生服务人员进行调查。采用频数分析、因子分析等统计方法确定评价要素及其结构。结果因子分析结果共提取5个因子,可作为评价要素的维度。经筛选后最终保留21个评价要素,初步确立了社区卫生服务机构的岗位评价要素体系。结论经分析与筛选,最终得到了可靠并具有代表性的评价要素,达到初步设计要求,形成了社区卫生服务机构的岗位评价要素体系,继而为建立适合我国社区卫生服务机构的岗位评价体系提供依据。
- 张丹许树强陈校云
- 关键词：社区卫生服务岗位评价要素计点法
- 医院岗位评价技术发展趋势分析被引量：9
- 2013年
- 岗位评价技术是医院人力资源管理的基础工具,是医院进行岗位管理、薪酬设计和人员配置的重要手段。目前中国医院岗位评价技术的研究还处于起步阶段,而国外经过几十年的发展,该项技术已相对成熟与完善。本研究综述了国外岗位评价技术的发展趋势,
- 张丹曾渝张铁山王旸
- 关键词：岗位评价岗位管理薪酬
- 英国国民卫生服务体系岗位评价模型在社区卫生服务机构的应用及对我国的启示被引量：5
- 2012年
- 岗位评价是我国社区卫生服务机构实行岗位管理制度的前提和基础,也是保障社区卫生服务机构内部薪酬公平性的重要工具。目前我国社区卫生服务机构的岗位评价研究还处于起步阶段,而英国国民卫生服务体系(NHS)的岗位评价模型经过多年的研究与实践已逐步完善,对我国社区卫生服务机构岗位评价体系的建立具有重要的借鉴意义。本文对英国NHS岗位评价模型产生的背景、构建过程、要素体系以及在社区卫生服务机构中的具体实施等方面进行了简要介绍,并对我国社区卫生服务机构岗位评价体系的建立提出了相关建议。
- 张丹许树强陈校云卫生部中日友好医院
- 关键词：社区卫生服务机构岗位评价岗位分析薪酬管理
- 胜任特征模型在医院人力资源管理中的研究进展被引量：17
- 2011年
- 胜任特征研究现已成为人力资源管理领域最核心的课题之一,然而在我国的医院管理领域,有关胜任特征的理论研究还处于起步阶段。就胜任特征模型在我国医院人力资源管理中的研究现状以及需要注意的问题分别进行了阐述。
- 张丹许树强陈校云张铁山
- 关键词：人力资源岗位管理岗位分析
- 我国公立医院开展岗位分析的探讨被引量：7
- 2011年
- 自新医改方案公布以来,为顺应公立医院改革的精神,我国各级公立医院纷纷开展了岗位管理,这预示着我国医院的管理工作正逐步朝着科学管理的方向发展。其中,岗位分析是开展岗位管理工作的基础环节,就我国公立医院岗位分析的研究现状及其存在的问题展开探讨,并提出相关建议。
- 张丹许树强顾玉芝陈校云
- 关键词：岗位分析岗位管理
