中国博士后科学基金(20110491195)
- 作品数：6 被引量：42H指数：4
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- 相关机构：武汉大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 情景危机传播理论视角下人力资源危机的组织干预被引量：1
- 2013年
- 人力资源危机的频发给企业带来了不容忽视的冲击,成为研究企业危机的新热点。本文结合情景危机传播理论分析人力资源危机爆发的影响因素及其成因,构建了人力资源危机组织主动干预模型并提出危机组织干预能力的提升对策。
- 陈建安金晶
- 关键词：人力资源危机组织干预
- 基于图式理论视角的初创企业嵌入利益相关者网络研究被引量：4
- 2016年
- 基于图式理论,从认知视角逻辑推演初创企业嵌入利益相关者网络的动态历程。研究表明,初创企业和利益相关者在启动、培育和融合阶段中分别根据初始图式积极互动,利用可获得信息不断更新最初图式和构建新图式,新图式进而驱动双方调适,实现对利益相关者网络的嵌入。启动阶段,按照初始自我图式形成的自我心理定位做出行为反应,互动形成新的自我图式和个人图式,驱动自我调适机制,实现认知嵌入;培育阶段,根据构建的个人图式形成对偶心理定位,经历行为互动后更新个人图式和构建情境图式,驱动对偶调适机制,实现关系嵌入;融合阶段,根据构建的情境图式形成情境心理定位,经历行为互动后更新情境图式,驱动情境调适机制,促进结构嵌入。
- 陈建安曹冬梅陶厚永陶雅
- 关键词：图式理论网络嵌入
- 能动主义视角下的组织—员工关系修复研究被引量：5
- 2015年
- 修复组织一员工关系的能力成为企业的关键管理能力之一,且是急需研究并应用于指导实践的主题。本文首先辨析了组织一员工关系修复域,包括负面情绪缓解、信任修复、积极交换行为恢复,从关系修复状态的演变视角提出了关系修复的悖论。然后,分析了影响组织一员工关系修复效果的主要因素,涉及关系违背主体、关系违背客体和关系修复环境。最后,根据组织、员工和外部利益相关者在组织一员工关系修复中的参与度和能动性,将组织一员工关系修复的组织单方自我修复模型、组织与员工互动自我修复模型拓展为外部利益相关者介入的干预修复模型,并利用案例研究加以佐证分析。
- 陈建安法何陶雅
- 关键词：能动主义自我修复
- 湖北省新型产业技术研究院发展现状、问题与对策研究被引量：5
- 2015年
- 首先,以湖北省为例,归纳了新型产业技术研究院区域分布不均衡、企业主导相对较少、发展参差不齐、自我造血能力较差的原因;其次,总结了台湾工研院的经验,得到相关管理启示,如使利益相关者满意度得到提升、从管理变革和机制创新入手,培育动态竞争力,以及以政产学研互动拓展网络能力和网络管理能力等;最后,提出营造研究院发展制度环境、引导研究院差异化定位、督促研究院强化管理创新、培育研究院平台领导力的对策。
- 陈建安武雪朦
- 能动主义视角下的工作幸福管理被引量：13
- 2013年
- 西方企业管理学界越来越重视工作幸福感理论研究,并逐渐成为人力资源管理领域中新的取向和视角。尤其是随着员工活跃程度的显著提高以及"人本主义"思潮的回归,在幸福管理中员工和组织的能动主义渐成趋势。本文从员工和组织视角分别辨析了工作幸福感的标准,提出了积极主义视角下组织的员工幸福主动嵌入管理,归纳了能动主义视角下员工的幸福主动追求行为。在此基础上,提出组织与员工互动视角下工作幸福持续增强的双螺旋系统。
- 陈建安金晶
- 关键词：能动主义
- 创业认同研究前沿探析与未来展望被引量：14
- 2015年
- 创业认同是社会认同研究与创业研究两个领域交叉融合而产生的崭新构念,逐渐成为西方创业学领域的独立议题之一。本文从角色内化、社会类化和集体认可三个视角归纳创业认同的内涵,从个体特征和创业环境视角分别梳理创业认同的影响因素,从信息论和差异论视角分别提炼创业认同的构建模式,阐述创业认同对创业意愿、创业激情和创业成功的影响。最后,提出创业认同的前因后果作用机制整合模型,并展望未来的研究方向。
- 陈建安曹冬梅陶雅
- 关键词：创业环境创业成功
