国家自然科学基金(71102074)
- 作品数：10 被引量：230H指数：5
- 相关作者：陈建勋刘黎王凤彬王涛杨阳更多>>
- 相关机构：对外经济贸易大学中国人民大学中国社会科学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 探索式与利用式技术创新及其平衡的效应分析被引量：177
- 2012年
- 探索和利用作为两种基本的组织学习行为,是技术创新研究向行为层面深入的重要方面。当前对行为角度的技术创新研究还刚起步,且多数将其效应分开来探讨,未能对不同类型创新行为与组织绩效之间的关系形成统一的认识,尤其是关于二者平衡能否带来组织绩效提升存在着很大的争议。基于对组织绩效指标的分解和不同类型技术创新行为效应的对比分析,本文在实证验证中发现,探索式和利用式技术创新对市场绩效具有正向的线性影响,而它们与财务绩效则呈现倒U型的关系。在采用有机平衡观来界定平衡式技术创新概念及区分不平衡、低能平衡和高能平衡3种状态后,本文借鉴"地形"分析技术探析了组织生存适应性地形的分区域特征及其在全局上可能表现出倒U型形态的原因,明确了能给组织带来更佳乃至最佳绩效的"平衡带"位置,并依此指明了管理者引领其企业由两种技术创新的不平衡,趋向哪怕是在低能位置上的平衡,再趋向高能平衡的组织演进路径。
- 王凤彬陈建勋杨阳
- 投资发展周期理论具有普适性吗?——机制解析与实证检验
- 2016年
- 针对现有文献中存在的投资发展周期理论普适性和适用性的理论分歧,本文尝试从其中介传导机制的角度出发来融合不一致的研究结论。本文从外汇储备的视角补充和丰富了投资发展周期的理论机制,并且运用136个国家1985~2014年的跨国面板数据,采用系统GMM动态面板分析方法检验了该理论在发达国家和发展中国家的适用性。本文研究发现：投资发展路径之所以呈现S型曲线,并非传统上所理解的国家经济发展水平与净对外直接投资之间存在直接的曲线关系,而是通过外汇储备的中介传导作用呈现出一种间接的曲线效应。通过分类比较后发现,投资发展周期理论在发达国家样本中得到实证支持,但是在发展中国家样本中没有得到支持。
- 陈建勋赵正一
- 关键词：投资发展周期外汇储备
- 嵌入、脱嵌与再嵌入:社会资本视角下中国企业“学习型FDI”的演化路径分析被引量：6
- 2012年
- 现有研究中关于发展中国家向发达国家进行逆向直接投资的理论忽略了组织与组织间层面的研究以及对企业生存和发展的战略资产———社会资本的探讨。本文在现有研究基础上,从社会资本的视角出发,在克服现有研究存在单一层面的局限性的基础上,综合运用个体、组织和产业三个层面,采用典型案例剖析的分析方法,在对中国彩电行业的代表性企业海信集团进行案例分析的基础上,对中国跨国公司学习型FDI演化路径进行归纳和分析,试图为发展中国家向发达国家进行的学习型FDI活动提供一个新的理论解释。通过研究,本文发现:跨国公司进行学习型FDI活动过程中,在个体层面的"嵌入"与单一组织层面的"脱嵌"后,作为产业层面的多组织系统则出现"再嵌入"到世界网络体系的行为,并且在这个演化过程中,社会资本所产生的效应具有明显的差异性。最后,本文的创新之处和理论贡献在于进一步补充和丰富了发展中国家的逆向直接投资理论,对当前中国企业进行的海外投资实践具有一定的理论和实践指导意义。
- 陈建勋刘黎
- 关键词：社会资本
- 基于网络关联与组织演化双重视角的中国跨国公司成长策略研究——来自欧美发达国家的经验借鉴与启示被引量：2
- 2013年
- 从网络关联和组织演化两个方面,通过案例分析的研究方法,对欧美跨国公司的成长经验进行归纳和理论梳理。研究表明:在网络关联方面,欧美跨国公司的成长表现为网络广度的不断扩展与深度的不断加强,并且作为网络中心的母国或母公司在加强网络深度时更侧重于对发达区域的投资;在组织演化方面,欧洲和美国的跨国公司的组织模式选择存在差异性。在此基础上,结合中国跨国公司的成长与发展现状,从网络关联程度与组织模式选择两个方面提出中国跨国公司成长的相关策略。
- 陈建勋刘黎
- 关键词：跨国公司
- 跨国公司集聚行为对区域工业部门生产效率与生态化的影响效应——基于中国2003～2010年省际面板数据的分析
- 2012年
- 跨国公司在世界范围内呈现出不同程度的集聚特征。本文从跨国公司集聚行为出发,综合运用DEA与计量分析方法探讨跨国公司集聚行为对区域工业部门生产效率与生态化的影响机制。通过对中国2003～2010年面板数据的分析,本文的研究结果表明:第一,跨国公司集聚行为对Malmquist指数进行分解后得到的区域技术效率与规模效率具有不同的影响效应。其中,跨国公司集聚行为对区域工业部门技术效率具有显著的正向影响,而对规模效率的影响效应并不显著。第二,跨国公司集聚行为对区域工业部门生态化水平具有积极的提升作用。最后,针对本文的研究结论对我国各区域实现发展提供了参考性建议。
- 陈建勋刘黎
- 关键词：技术效率生态化
- 管理认知对企业能力构建的影响被引量：2
- 2012年
- 能力构建的本质在于通过跨层次知识转移形成新的组织知识来对能力内在的知识集合进行替代、补充和增强,以构建出具有新功能企业能力的组织活动。管理认知是推动企业能力构建的关键因素,然而,企业是由不同层次主体构成的复杂组织体系,不同层次的管理认知也会存在明显的层次间分工和合作。通过引入能级的概念可以区别不同组织层次间知识活动的差异,不同层次的管理者在能力构建活动中会代表相应的高层次主体来与低层次主体进行互动,并以差异化管理认知对低层次知识进行再加工,并赋予相应的活化能使其发生活化反应,最终以能级跃迁的形式来完成知识在个体、团队和组织三个层次间的跨层次转移,从而完成能力构建。
- 王涛张雁李姝
- 关键词：管理认知能级知识活化
- 控制机制对组织能力的影响路径研究——基于组织情境视角的实证检验被引量：7
- 2012年
- 组织在适应性和协作性方面所展现的能力,一直是组织理论和战略管理领域关注的问题之一。本研究尝试探讨战略控制和财务控制两种不同的控制机制与组织能力之间的关系,并基于组织情境的视角,具体剖析不同维度的情境状态在控制机制与组织能力之间的中介作用,以深化对控制机制影响组织能力路径的认识。通过本文的研究得出以下结论:战略控制机制、财务控制机制都不直接作用于组织适应性能力和协作性能力的提升,而须通过组织情境的中介作用发生影响。具体而言,战略控制机制可以完全通过信任情境的中介作用而提升组织适应性能力,但支持情境并不承担中介作用;财务控制机制可完全通过纪律情境的中介作用而提升组织的协作性能力,但拓展情境也不在其中承担中介作用。最后讨论了本研究的主要贡献、实践意义以及未来的研究方向。
- 陈建勋王凤彬张婷婷
- 关键词：财务控制机制
- 高层变革型领导行为与组织绩效间关系的理论整合与实证检验被引量：13
- 2011年
- 变革型领导理论自提出后在近20多年来一直处于领导理论研究的核心地位,通过对现有文献的回顾可以发现,现有研究大多是从个体和团队层次来探讨变革型领导行为对其直接下属和其所在团队成员的影响,从组织层面上来研究高层变革型领导行为对整个组织发生影响的成果则相对较少.即使在有限的关于高层变革型领导行为与组织绩效之间关系的研究之中,学者之间的研究结论尚不一致且存在冲突之处.在归纳已有研究成果的基础上,通过引入情境因素运用一个整合的理论分析框架不仅囊括了已有的研究,而且对现有研究做了进一步的补充和扩展.运用中国297家企业样本进行实证研究后发现,在不同的外部环境下,高层变革型领导行为对组织绩效的影响效果存在明显差异,并且发现高层变革型领导行为并不只对组织绩效产生积极作用,在特定情境下还会产生消极作用.最后对研究结论、研究贡献和一些额外发现进行了讨论.
- 陈建勋
- 关键词：变革型领导行为环境动态性组织绩效
- TMT社会网络结构对双元创新的影响——兼论结构刚性的生成与化解被引量：26
- 2016年
- TMT社会网络结构在为组织带来积极影响的同时也会产生消极影响,而现有文献鲜有对该消极影响进行讨论。运用结构化理论,基于属性二重性的视角,本文提出TMT社会网络结构内在的使动力和制约力之间的不平衡是其发生结构异变,进而导致结构刚性生成并产生消极影响的关键所在。本文从表意性结构、合法化结构和支配性结构三个层次论证了TMT社会网络结构刚性的生成机制,以及由于结构刚性的存在所导致的TMT社会网络结构与组织双元创新之间呈现的非线性关系。随后基于互动二重性的视角,本文认为领导柔性高的CEO可以发挥能动作用来削弱结构刚性,通过对TMT社会网络结构的形塑和改变,使其形成新的结构来促进组织双元创新的顺利开展。本文从CEO与TMT社会网络结构互构的角度,论证了CEO领导柔性对TMT社会网络结构刚性的化解机制。基于中国情境的实证研究发现,由于结构刚性的作用,TMT社会网络结构与协同式创新之间存在"过犹不及"的倒U型效应,而与平衡式创新之间的倒U型效应则不显著。领导柔性高的CEO不仅能够有效化解结构刚性来削弱TMT社会网络结构对协同式创新的负面影响程度,而且还能够产生"转害为利"的逆转作用,将TMT社会网络结构对平衡式创新的负面影响逆转为正面影响。
- 陈建勋王涛翟春晓
- 全文增补中
- 组织间社会资本功效的实证研究:吸收能力和知识复杂化的作用被引量：3
- 2012年
- 将吸收能力和知识复杂化程度作为调节变量引入组织间社会资本与组织核心竞争力之间关系的研究,以北京和广州企业为研究样本,探讨在不同程度的知识复杂化和不同水平的吸收能力下,组织间社会资本对核心竞争力影响程度的差异性.研究结果发现:在知识复杂化程度低但吸收能力高的条件下,组织间联结关系、信任和认同对组织核心竞争力的提升程度最大.在知识复杂化程度高且吸收能力也高的条件下,组织间认同对组织核心竞争力的提升程度与在知识复杂化程度高但吸收能力低的条件下的提升程度没有显著差异,但是组织间联结关系、组织间信任对核心竞争力的提升程度却小于在知识复杂化程度高但吸收能力低的条件下的提升程度.最后,对与假设不一致的研究结果进行了解释,并讨论了该项研究的创新之处和实践价值.
- 陈建勋
- 关键词：核心竞争力三维交互
