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江苏省教育厅哲学社会科学基金(2013SJD810007)

作品数：3 被引量：3H指数：1
相关作者：谢吉晨更多>>
相关机构：南京晓庄学院南京师范大学更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域：政治法律更多>>

文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 4篇政治法律

主题

  • 3篇政治
  • 2篇党管干部
  • 2篇政治生态
  • 2篇治生
  • 2篇首长
  • 2篇首长负责制
  • 2篇竞争性选拔
  • 2篇干部
  • 1篇政府
  • 1篇政府绩效
  • 1篇政府绩效评估
  • 1篇政治文化
  • 1篇制度化
  • 1篇人事
  • 1篇生态视域
  • 1篇生态学视角
  • 1篇视域
  • 1篇群体性
  • 1篇文化
  • 1篇文化论

机构

  • 4篇南京晓庄学院
  • 3篇南京师范大学

作者

  • 4篇谢吉晨

传媒

  • 1篇江海学刊
  • 1篇湖北社会科学
  • 1篇济宁学院学报

年份

  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
利益视角下的群体性行动研究
2015年
群体性行动的实质是非制度化的利益表达。产生的原因在于利益分配失衡导致社会不满情绪的积累、阶层固化阻碍利益的实现、权力越界致使利益受损等。其治理必须通过改革利益分配格局共享改革红利、破除固化藩篱构筑有序流动社会、规范政府权力维护公众的合法利益等。
谢吉晨
关键词：阶层固化
西方政府绩效评估的政治文化论析
2013年
任何一种理论及其实践的诞生都有其特定的文化背景。西方发达国家政府绩效评估是在西方社会政治文化的基础上孕育和发展起来的。社会契约理论、人民主权理论、对政府的不信任观念以及人性自私论等政治文化理念是西方国家政府绩效评估的政治文化背景。梳理和分析西方国家政府绩效评估蕴含的政治文化,对于推动我国政府绩效评估的发展具有重要意义。
谢吉晨
关键词：政府绩效评估政治文化
干部竞争性选拔研究的政治生态学视角被引量：3
2015年
干部竞争性选拔是中国干部选拔体制改革中的一项重要举措。将干部竞争性选拔置于宏观的政治生态系统之中进行考察发现,干部竞争性选拔制度与党管干部原则、人民民主原则、人民代表大会制度、首长负责制、后备干部制度间存在着复杂关系,这种关系构成了干部竞争性选拔制度存在、进化的背景性条件。因此,完善干部竞争性选拔制度必须找准党在政治体系中的生态位置,正确处理党管干部与人民当家做主、党的领导与人民代表大会,竞争性选拔与首长负责制、后备干部制度的关系。
谢吉晨
关键词：政治生态竞争性选拔党管干部首长负责制干部人事制度
政治生态视域下干部竞争性选拔的考量
干部竞争性选拔是我国干部选拔体制改革中的一项重要举措。将干部竞争性选拔置于宏观的政治生态系统之中进行考察发现,干部竞争性选拔制度与党管干部原则、人民民主原则、人民代表大会制度、首长负责制、后备干部制度间存在着复杂关系,这...
谢吉晨
关键词：政治生态竞争性选拔党管干部首长负责制
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