辽宁省教育厅人文社会科学研究项目(W2010170)
- 作品数：4 被引量：10H指数：2
- 相关作者：卢天池张金玉邵剑兵段艳霞高闯更多>>
- 相关机构：辽宁大学首都经济贸易大学更多>>
- 发文基金：辽宁省教育厅人文社会科学研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 高管过度自信与企业绩效关系研究
- 2013年
- 文章以2004-2011年国内A股上市公司为研究样本,通过理论和实证两个方面论证治理结构差异如何影响高管过度自信,进而改善企业绩效。研究结果表明,高管过度自信对企业绩效有消极的负向影响。而独立董事比例对高管过度自信不产生影响。此外,企业前5大股东持股集中度对高管过度自信有抑制作用,并且能够通过这种抑制作用使企业绩效朝着有利于股东的方向发展。
- 卢天池
- 关键词：高管过度自信企业绩效管理层权力
- 基于权力视角的高管团队薪酬差距形成原因及其激励效应被引量：8
- 2014年
- 锦标赛理论和行为理论被广泛用于解释高管团队薪酬差距对高管人员的激励作用以及对公司绩效的影响。引入管理层权力理论后发现,高管人员能够利用其所拥有的权力对其薪酬设定施加影响,进而可以推断高管团队成员管理层权力分布的不均衡和相互博弈导致高管团队薪酬差距难以服从最优原则,这对高管团队薪酬差距的激励效应产生影响。
- 邵剑兵段艳霞张金玉高闯
- 关键词：管理层权力锦标赛理论
- 创业板高管离职与企业绩效、资本结构的相关性研究被引量：2
- 2013年
- 本文从研究创业板高管离职与资本结构、企业绩效的关系角度出发,选取了104家公司自上市以来至2011年的数据进行统计分析,实证研究结果表明,企业规模和企业盈利能力对企业的资本结构有显著影响,企业绩效和股权集中度对企业资本结构也具有显著影响,而创业板上市公司的高管离职并未对企业绩效和资本结构产生调节作用。
- 刘祎娜
- 关键词：创业板高管离职资本结构企业绩效
- 高管过度自信的间接测量及其效度研究综述
- 2013年
- 本文对现有高管过度自信研究中的间接测量方法按照媒体评述和公司行为两个方面进行总结,并对其测量效度进行分析。在分析的过程中发现,现有的过度自信测量方法主要存在技术性障碍和制度性障碍。最后,本文提出未来研究应该细化高管过度自信的研究领域和重视其他因素对高管过度自信的影响。
- 卢天池
- 关键词：高管过度自信
