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作品数： 24被引量：175H指数：6

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作品列表

基于无界职业生涯的人才成长与人才流动被引量：15: 2006年; 随着传统职业生涯观念向无界职业生涯的转变,人才成长的评价标准发生了变化,同时人才流动成为一种必然现象。对无界职业生涯下人才成长的标准与评价方法进行了探讨,利用耗散结构理论分析了人才流动与人才成长的关系,构建了以人才成长为目的的人才流动的决策模型。; 朱苏丽; 关键词：层次分析法

超越工具性交换:中国企业员工—组织类亲情交换关系的理论建构与实证研究被引量：82: 2015年; 本研究基于中国文化特色,提出并验证了在中国企业的员工—组织关系中不仅存在契约式、工具性的经济交换与社会交换,而且还存在能够体现员工—组织高度融合的类亲情交换关系。通过3个独立的实证研究,累计调查了100多家企业的1268名员工,证实了类亲情交换关系维度在中国企业的存在性;假设检验的结果显示集体主义与工作环境的不确定性是类亲情交换的重要前因;类亲情交换对员工情感承诺、组织忠诚、总体工作绩效、角色内行为、组织公民行为上的解释力均高于社会交换关系;企业绩效负向调节类亲情交换对自我牺牲与建言行为的影响;最后讨论了本研究结果在理论与实践中的价值,指出了未来的研究方向。; 朱苏丽龙立荣贺伟王忠军; 关键词：员工-组织关系社会交换

研发人员创新行为的影响机制研究——基于工作生活质量与组织文化导向的视角: 随着我国经济的迅速发展，经济总量在世界排名逐步提升，然而，由经济大国向经济强国的转变，需要不断提升我国自主创新的能力，因此我国政府提出了建设创新型国家的目标，并且将企业确定为自主创新的主要主体。企业创新可以分为组织、群体...; 朱苏丽; 关键词：员工创新行为工作生活质量组织文化收益观

企业社会责任行为动机:“合规”还是“伦理”意识?——基于企业技术创新的视角被引量：2: 2022年; 本文基于2009—2020年中国沪深A股上市公司的实证结果显示,自愿披露下企业承担社会责任,可以营造积极的协同创新环境,显著促进技术创新,这在一定程度上表现出企业较高的“伦理”动机;当企业仅表现出“迎合”动机时,履行的社会责任难以转化为企业的创新要素,因而并未对创新产生显著促进作用。进一步检验发现,自愿披露下社会履行社会责任是通过降低代理成本和融资约束,进而促进技术创新。; 张建明吴安妮洪荭朱苏丽; 关键词：自愿披露强制披露社会责任

研发人员创新行为的影响机制研究: 随着我国经济的迅速发展,经济总量在世界排名逐步提升,然而,由经济大国向经济强国的转变,需要不断提升我国自主创新的能力,因此我国政府提出了建设创新型国家的目标,并且将企业确定为自主创新的主要主体。企业创新可以分为组织、群体...; 朱苏丽; 关键词：工作生活质量积极情感

创业团队风险决策原理及其在高科技创业中的应用: 谢科范陈刚陈云吴倩莫国勇王庆潘光宇马颖彭华涛朱苏丽赵湜; 该项成果来源于国家自然科学基金项目(编号70772076)以及教育部人文社科基金项目(编号07JA630041)。该项目属于管理科学范畴，属于企业管理中的创新创业管理及高科技企业管理领域。创业存在风险，创业团队亦存在风险...; 关键词：; 关键词：企业管理

湖北省风险投资公司管理机制的现状调查被引量：1: 2004年; 对湖北省风险投资公司管理机制的现状,从投资主体的机构、资本规模、投资规模、公司的性质及人员状况、风险投资机构组织制度、金融、法律和政策环境等几方面进行了调查分析,从而得出湖北省风险投资仍处于起步阶段,运营机制还很不规范,亟需采取多种措施加以完善的结论。; 李相国朱苏丽; 关键词：风险投资

工作所得对研发人员创新行为的激励作用——积极情感的中介效应: 究探讨了研发人员工作所得的内容，构建了工作所得与工作情感、创新行为的中介关系模型。通过对72家中国境内组织的823名研发人员的实证研究发现：积极情感对创新行为有显著的正向影响作用；工作所得中的4个因子：工作内酬、人际和谐...; 朱苏丽龙立荣; 关键词：积极情感消极情感

合私为公:员工—组织类亲情交换关系的形成和演化被引量：14: 2017年; 在类亲情交换概念的基础上,本文从现实中的三类企业入手,回答类亲情交换关系是如何在中国组织中形成和发展演化的。首先,通过对中国文化背景下社会化生活方式与西方的差异分析,指出类亲情交换潜在的偏私问题;其次,从领导的视角构建类亲情交换关系的形成与效果调节的理论框架;再次,从群落的视角探讨在个体—群落关系(ITR)中类亲情交换的形成与演化,揭示影响ITR内聚融合与耗离瓦解的主要因素;最后,从类亲情交换由私及公良性发展的视角,分析与之相匹配的组织环境要素。; 朱苏丽龙立荣; 关键词：员工-组织关系家长式领导组织环境

创业激情跨层传染的三元路径探索--基于SJ公司的单案例研究: 2023年; 创业激情被认为是驱动创业活动、保持创业活力并维系创业企业成长的关键因素。创业需要一群人的共同努力,能否以CEO为轴心,调动核心管理团队每个成员对创业活动的倾情投入直接决定了创业的成败。现有关于创业激情传染的研究尚处于初级阶段,缺乏对复杂多维、多层面创业激情传染现象的深入探析与理论构建。基于此,以典型创业企业SJ公司为案例分析对象,运用扎根理论研究方法,从情感-认知-行为3个成分解析了CEO、管理团队及其成员的创业激情或工作激情的特征表现,揭示了该企业创业激情纵横传染的路径,包含CEO对管理团队以及个体成员的垂直传染路径,以及管理团队与成员个体间的水平双向传染路径。据此提炼出创业激情在CEO、管理团队与个体成员间跨层传染的情感-认知-行为三元路径模型,其中类亲情的情感连结、愿景与目标的共识、团队与个体成员内在的学习与成长需求分别是激情的情感、认知、行为成分自上而下激发的核心关键。; 朱苏丽李玉伟洪荭; 关键词：创业激情扎根理论