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严瑜
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- 所属机构:武汉大学
- 所在地区:湖北省 武汉市
- 研究方向:哲学宗教
- 发文基金:国家社会科学基金
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- 基于认知和情绪的个体内OCB和CWB的动态转化机制探究
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- 近年来,组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的研究受到组织科学的关注。最新的研究已经逐渐将OCB和CWB概念化为情节性的行为,它们是随着时间而发生动态改变的行为序列。基于Lazarus的认知动机关系理论(CMR)和Weiss的情感事件理论(AET),采用个体内的方法,提出的以认知和情绪为中介,伴随着时间变化,OCB和CWB在个体内实现动态转化的理论框架模型,可以揭示OCB和CWB之间动态转化的本质,同时也可为组织干预——增加建设性行为(OCB)和减少破坏性行为(CWB)提供理论和方法的指导。
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- 2016年
- 基于归因理论,从领导对建言行为动机的认知视角,解释领导对建言差异反应的原因。当领导认为员工建言基于组织关心动机、亲社会动机时,会给予表扬/认可、奖赏、执行等积极反应;当领导认为员工建言是基于挑战动机、疏离动机、印象管理动机或自我保护动机时,会给予批评/惩罚、忽视、报复等消极反应。此外,权力距离能够调节领导对建言动机的感知,即低权力距离领导,对建言行为更为接纳、支持,会增强专业性、建言氛围与积极动机感知的关系,减弱挑战性建言与消极动机感知的关系;而高权力距离领导,倾向于绝对优势的权力和对下属的控制,会减弱专业性、可信性及建言氛围与积极动机感知的关系,增强挑战性建言与消极动机感知的关系。最后,建议未来的研究关注以下几个方面:(1)将建言作为一个过程来探讨,研究领导对建言的反应如何影响员工后续的态度和行为;(2)研究建言氛围形成的原因及其作用;(3)关注情绪在建言行为中的功能机制等。
- 严瑜何亚男
- 关键词:建言权力距离归因理论
- 工作场所不文明行为的成因——实施者和受害者两个角度的解读
- 2021年
- 工作场所不文明行为会给员工及组织带来广泛且长时间的影响,探寻工作场所不文明行为的成因很重要。实施者方面,个体的某些人格特质、所处组织氛围及其领导行为都被证明能影响做出的工作场所不文明行为。受害者方面,少数群体身份和不合作的人格特质是员工受到工作场所不文明行为的主要原因。基于现有研究和理论,认为未来的研究可以更多地从行为实施者出发,考虑情绪因素对做出工作场所不文明行为的影响。
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- 关键词:受害者实施者
- 工作场所文明行为:从内隐的自我提升到外显的组织优化被引量:2
- 2019年
- 工作场所文明行为是一种在组织文化下,基于社会和组织角色义务的,传达礼貌和尊重的主动性行为,是一种向内要求自我控制,向外主张尊重传达的行为,它对于个体自身性格的塑造、组织中人际关系的改善以及文明氛围的培养都具有积极意义。在员工?员工、领导?下属、员工?顾客等关系中,工作场所文明行为发挥着增进同事情谊、促进合作、增强领导力、建立信任、提升绩效等作用。未来的研究应该进一步厘清工作场所文明行为与不文明行为的关系,运用动态视角研究它们发生、发展和被感知的机制,以及这两种行为能否相互转化等问题。
- 严瑜曹照雪
- 关键词:自我控制
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- 2008年
- 从大学生专业承诺的角度来考察大学生的专业选择和专业发展,对于促进大学生的专业定位和职业生涯规划具有指导意义。本文通过访谈和因素分析的方法,对我国华中地区8所高校共1140名大学生专业学习的认同态度作了调查,结果表明:大学生专业承诺的心理结构包含了感情承诺、经济承诺、规范承诺和机会承诺。同时,进一步考察了大学生专业承诺与人口学变量、心理因素变量之间的关系发现,影响大学生专业承诺的人口学因素主要包括了专业、性别、年龄等,影响大学生专业承诺的心理因素主要包括了大学生的自我效能感和学习兴趣等。
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- 关键词:专业承诺心理结构人口学变量心理因素
- 多层次辱虐管理对员工工作行为的影响:互动公平中介作用机制模型
- 2022年
- 通过运用层次线性模型,对52组367名员工的有效数据进行回归分析,考察了多层次辱虐管理在团队和个体层次上对员工工作行为的影响及作用过程。研究结果表明:1) 在个体层次上,辱虐管理与个体员工的反生产行为与组织公民行为均存在显著的相关性;2) 在团队层次上,辱虐管理与团队的反生产行为与组织公民行为均存在显著的相关性;3) 互动公平在辱虐管理与反生产行为、组织公民行为的作用路径中充当中介变量;4) 团队辱虐氛围在个体辱虐管理和互动公平感知间起到调节作用。
- 吴以頔张振嘉严瑜曹照雪赵开宸
- 关键词:互动公平反生产行为组织公民行为
- 职场不文明行为与职场歧视研究综述
- 2022年
- 职场歧视与职场不文明行为的发生与群际关系密切相关。组织中存在大小群体的情况下,内外群体偏好与共识性歧视会导致职场歧视;与此同时,群际使得团体割裂,低权力群体容易产生不公平感与资源危机感,提高职场不文明行为发生的概率。职场歧视负面影响泛化使得被歧视群体遭受污名化,污名化反过来导致职场歧视行为螺旋上升,伤害范围和影响扩大,与此同时引发职场排斥等一系列职场不文明行为。除了污名化,被歧视群体受负面情绪影响,根据情感事件理论,更容易产生不文明行为。
- 张琪严瑜赵开宸肖帅萍
- 关键词:污名化
- 心理测量在中国企业人才选拔中的价值
- 严瑜
- 关键词:企业管理人力资源管理心理测验人才选拔
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- 严瑜吴艺苑
- 关键词:一般自我效能幸福感中介效应
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