公共文化服务平台

搜索到1682篇“ 高管团队异质性“的相关文章

高管团队异质性与企业ESG绩效: 2025年; 本文基于高层梯队理论和烙印理论,以2015~2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,实证检验高管团队异质性对企业ESG绩效产生的影响及作用机制。研究结果表明:高管团队异质性对企业ESG绩效具有显著的正向影响,且在儒家文化影响深远的企业中提升效果更为显著;高管团队异质性通过促进企业绿色创新和提高企业学习吸收能力两条渠道来提升企业ESG绩效;在资本密集型、技术密集型、地区法制环境建设较好以及高管持股比例较高的企业中,高管团队异质性对ESG绩效的影响更为显著。; 白福萍张娜; 关键词：高管团队异质性儒家文化

高管团队异质性对企业社会责任的影响研究: 2025年; 自AI、Chat GPT等高新技术出现之后,企业面临的市场环境愈加复杂多变,新冠疫情的暴发也使社会公众提高了对企业社会责任履行状况的重视程度。高管团队作为企业决策的最高主体,其异质性与企业社会责任履行有密不可分的联系。通过相关性分析和多元回归分析探究其具体影响,结果表明,高管团队在性别和任期异质性上对企业社会责任有正向影响,而不同年龄段、不同文化程度的高管团队会显著负向影响企业履行社会责任。; 王涵淼; 关键词：高管团队企业社会责任

高管团队异质性对制造企业创新绩效的影响研究: 2025年; 本文选取我国2018—2022年制造业上市公司的数据为研究样本,以高层阶梯理论、动态能力理论、资源基础理论等相关理论作为理论依据。以性别异质性、年龄异质性、教育水平异质性、职业背景异质性为切入点,以实证考察这些因素对制造企业创新绩效的影响。研究表明,年龄、性别和职业背景异质性与企业创新绩效呈负相关;教育水平异质性与企业创新绩效呈正相关。; 赵莉贾鹏程车文磊; 关键词：高管团队创新绩效

企业高管团队异质性影响组织韧性机理探讨——基于一个有管理自主权调节模型的实证检验: 2025年; 管理自主权调节企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式。笔者根据高阶梯队理论和信息决策理论,在构建了一个有管理自主权调节的企业高管团队异质性影响组织韧性研究模型的基础上,以2007—2021年中国A股上市公司为研究样本的有效数据,运用多元线性回归方法,从企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性两个维度,实证检验了企业高管团队异质性与组织韧性之间的关系及其在环境自主权和组织自主权调节下所发生变化的方向、程度和异质性。检验结果证实:企业高管团队的身份相关异质性和任务相关异质性均与组织韧性正相关;管理自主权的环境自主权仅正向调节任务相关异质性与组织韧性之间的关系,而组织自主权双边正向调节身份相关异质性和任务相关异质性与组织韧性之间的关系。本研究尝试性地将高管团队异质性和管理自主权的相关要素引入对组织韧性影响机理的探讨,通过实证检验揭示管理自主权调节下的企业高管团队异质性与组织韧性二者之间内在关联的运行方式,拓展了高阶梯队理论和信息决策理论的应用边界,丰富了有关战略管理方面的现有相关文献,研究结论有助于为企业通过配置高管团队提升组织韧性提供理论依据。; 刘小元钟林宸刘宇璇贾佳; 关键词：高管团队异质性管理自主权

高管团队异质性、企业风险承担和企业价值被引量：1: 2024年; 本文以2008—2019年深沪两市A股上市企业为样本,实证研究了高管团队(TMT)整体异质性、企业风险承担及企业价值的关系,并基于产权异质性和企业规模视角进行进一步研究。结果显示:TMT整体异质性能够正向影响企业价值,其中年龄、性别、金融背景和海外背景异质性作为主要影响变量;企业风险承担在TMT的年龄、金融背景及海外背景方面的异质性与企业价值间存在中介效应;进一步研究表明,相较于非国有企业,国有企业的TMT异质性对企业价值的影响力度和显著性都较大;国有企业能够显著缓解非国有企业在TMT的教育背景、职能背景、任期三个方面的异质性对企业价值的负向作用。低资产规模企业中TMT异质性对企业价值的影响结果要明显于高资产规模企业。本文首次将TMT异质性、企业风险承担及企业价值纳入一个体系进行研究,且在TMT异质性的衡量指标方面增加了职能背景、海外背景及金融背景三项指标,丰富且深化了高层梯队理论。; 郭焱骈宇彤; 关键词：产权性质

高管团队异质性对企业价值影响的研究: 企业价值是长短期利益的集合,是企业经营管理的最终目标,在两权分离的背景推动下,企业高管受个人认知与自身能力等因素的影响,对于同一情景将做出不同抉择,这对于企业价值具有直接影响,高管个人特征研究应运而生。相较于高管个人,高...; 岳新媛; 关键词：高管团队异质性

高管团队异质性对ESG表现的影响研究: ESG是一种将企业的环境、社会和治理绩效综合起来的一种投资哲学,由环境责任、社会责任和公司治理三词简写而成。ESG理念作为CSR的延伸,要求企业不仅要为股东创造财富,还要履行对其他利益相关者的责任,关注环境绩效与社会绩效...; 王琰; 关键词：高管团队异质性

高管团队异质性与企业创新战略的元分析被引量：1: 2024年; 为解决高管团队异质性与企业创新战略关系研究结论不一致的问题,运用元分析方法从20篇相关中文实证文献中提取51个效应值,探究高管团队任期异质性、教育水平异质性、专业背景异质性和年龄异质性与企业创新战略的关系,并检验数据获取方式和企业规模的调节作用。研究表明:(1)4类高管团队异质性对企业创新战略存在正向影响。(2)数据获取方式和企业规模起调节作用。首先,除高管团队任期异质性外,其他3类高管团队异质性仅在间接获取数据样本中对企业创新战略产生正向影响。其次,除高管团队专业背景异质性外,其他3类高管团队异质性仅在大企业样本中对企业创新战略产生正向影响。; 马富萍陶世佳张博涵; 关键词：高管团队高管团队异质性

高管团队异质性、企业社会责任与股价崩盘风险: 近年来发生了股票市场暴跌、崩盘的现象,这对企业和资本市场的稳定发展都具有严重的影响。新冠疫情结束后,我国经济正在迅速复苏但资本市场的外围系统性风险仍未缓解,上市企业未来发生股价暴涨暴跌风险的可能性更高。目前我国高度重视资...; 薛婧彤; 关键词：高管团队异质性企业社会责任

高管团队异质性对企业ESG表现的影响研究: 近年来,可持续发展已成为全社会关注的焦点。ESG作为衡量企业环境(Environment)、社会(Social)和公司治理(Governance)三个维度的国际评级体系,其关注的是企业的可持续发展能力,可持续发展不仅是企...; 王芳芳; 关键词：高管团队异质性

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈