搜索到4032篇“ 高校毕业生就业状况“的相关文章
- 当前高校毕业生就业状况调查及对策分析
- 2024年
- 高校毕业生就业工作关乎国计民生,一直是社会各界关注的焦点。通过问卷调查,综合分析目前毕业生在就业能力提升、就业去向落实、就业观念转变等方面存在的问题,提出政府、高校、学生等多主体落实责任、协同发力的促就业对策。
- 解伟许传阳曹中秋
- 关键词：高校毕业生就业状况
- 高校毕业生就业状况与就业增长路径选择研究
- 2024年
- 在高校毕业生快速增长的背景下,保证高校毕业生的就业已经成为当前高等教育工作的首要任务,本文对高校毕业生的就业渠道进行了剖析,认为目前高校毕业生拓宽就业渠道还存在着重视不够、信息渠道与个人渠道不畅通的问题。在新时期,提出了扩大投资,改善有形与无形渠道,拓展就业渠道的途径,提出了“4P+4C”整合营销组合结构的保证途径,为高校毕业生拓宽就业途径提供了借鉴。
- 孙丽杰沙赟颖段艳艳李少欣
- 关键词：高校就业
- 2023年全国高校毕业生就业状况实证研究——基于单位就业与灵活就业的对比分析被引量：2
- 2024年
- 本文在探讨就业市场新形势、青年就业新特征、数字经济新业态的基础上,基于2023年对全国高校毕业生就业状况的抽样调查数据,区分单位就业和灵活就业两种就业形态,对我国高校毕业生的就业状况进行了实证分析。研究发现,在去向落实上,2023年全国高校毕业生离校时的落实率为68.9%,较2021年下降了7.6个百分点,其中以继续深造和灵活就业比例的下降为主,慢就业现象凸显。在就业结构上,单位就业毕业生的就业地点逐渐下沉,灵活就业毕业生的地点选择更为分散;除了教育和IT业,单位就业毕业生青睐制造业,灵活就业毕业生倾向文体娱乐业,但前五行业吸纳能力有所下降。就业质量方面,2023年单位就业毕业生的月起薪和就业满意度较2021年略有下降,但仍高于灵活就业毕业生。究及影响因素,对单位就业毕业生而言,人力资本始终是影响就业结果的重要因素;相较2021年,家庭背景对就业选择的影响有所削弱,而学校类型在去向选择和月起薪中呈现的筛选性略有增强。灵活就业毕业生的就业质量更多受学校特征和就业行业的影响,个体人力资本的影响尚未凸显。
- 邱文琪岳昌君闫思宇管雨婷
- 关键词：灵活就业高校毕业生就业结构就业质量
- 学校“层次”对高校毕业生就业质量的影响研究——基于2019年全国高校毕业生就业状况调查的实证分析被引量：2
- 2024年
- 在严峻的就业形势面前,部分高校毕业生抱有“名校包袱”,不愿从事学历和技术门槛低的工作,进一步催化“慢就业”现象,折射出高等教育结构与劳动力市场结构间供需不匹配、高校毕业生自我定位认知不清等问题,不利于实现高质量就业。本文基于2019年全国高校毕业生就业状况调查数据,采用OLS回归、Probit回归、有序Logit回归以及固定效应模型,从就业质量的角度阐释高校毕业生群体“脱不下长衫”的现状和影响,并从就业观念的角度剖析“名校”毕业生高工资与低满意度并存的原因。研究发现:第一,“双一流”高校毕业生期望和实际薪资较高,但整体和工资福利满意度较低;第二,“双一流”高校的毕业生对文凭信号的过高重视、对社会资本的轻视致使其陷于“象牙塔”的幻梦,高估薪资水平;第三,较大的薪资高估直接降低高校毕业生就业满意度,出现名校生“高工资”与“低满意度”并存的局面。因此,改进就业观念、明晰个人定位对提升就业满意度和就业质量至关重要。高校毕业生需要改善自身就业观念,通过职业讲座、招聘会、实习等活动扩大信息来源、把握就业市场形势和趋势,学校和政府在推进高质量就业的过程中要更加关注学生就业时存在的信息不对称问题,培养学生的就业敏感度和就业能力。
- 管雨婷蔡瑀澜郑伊欣岳昌君
- 关键词：就业质量就业观念高校毕业生
- 能力增值对本科毕业生就业质量的影响研究——基于全国高校毕业生就业状况抽样调查的实证分析被引量：2
- 2024年
- 实现更加充分更高质量就业是我国“十四五”时期的重要目标,作为重点群体之一,高校毕业生的就业尤为受到关注。本研究基于2013-2021年全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,采用多种统计和计量回归方法,探讨本科生在高等教育阶段的能力增值对就业质量的影响。研究发现,本科生在高等教育期间的能力增值对其就业质量存在显著的正向影响,认知能力增值和非认知能力增值的提升均有助于促进就业满意度的提高,且认知能力增值对于毕业生的就业起薪有显著的正向影响。进一步的分类分析发现,能力增值的影响存在显著的学校类型差异,这一影响主要体现在非“双一流”高校学生的就业起薪上,而对“双一流”高校学生没有产生显著影响。建议高校和学生结合实际加强对认知能力和非认知能力的塑造与培养,同时强化以能力为导向的市场化用人机制。
- 邱文琪岳昌君
- 关键词：就业质量
- 新时期构建高校毕业生就业状况跟踪调查机制研究被引量：6
- 2023年
- 高校毕业生就业状况跟踪调查工作是检验高校人才培养质量的重要手段,构建有效的高校毕业生就业状况跟踪调查机制对于完善就业全程化服务体系,提升我国人才培养质量具有积极作用。结合国内外高校毕业生就业状况跟踪调查现状,总结当前国内高校毕业生就业状况跟踪调查机制中存在的问题,并对搭建高校毕业生就业状况跟踪调查机制提供合理化建议。
- 刘元园
- 关键词：高等教育高校毕业生
- 文化资本、教育分流与西部大学生就业——以甘肃省高校毕业生就业状况为例被引量：2
- 2023年
- 在高校毕业生人数持续攀升、经济下行压力增大、新冠肺炎疫情常态化防控背景下,选取西部地区2022届高校毕业生作为调查对象,采用SPSS 26.0软件进行二元Logistic回归分析法,分析了个体文化资本、家庭文化资本及教育分流对于大学毕业生就业状况的影响,研究得出个体文化资本对毕业生就业状况影响显著,其中奖学金经历、兼职实习经历以及辅修学位经历是个体文化资本影响因素中影响作用最显著的因素;家庭文化资本中的母亲文化程度对毕业生就业状况的影响呈现正向显著关系;教育分流中的学校分流与专业分流对毕业生就业状况的影响存在着不平等效应;个体的党员身份则能有效帮助毕业生改善就业状况。通过健全完善大学生就业制度体系,提高毕业生就业能力,优化高校办学建设以及社会组织提供就业帮扶,可以促进毕业生就业,提升就业质量。
- 常进锋朱茜婷
- 关键词：文化资本教育分流大学生就业
- 地方本科高校毕业生就业状况及提升对策
- 2022年
- 就业是民生之首、民心之安所在。随着我国高等教育规模的扩张,高校毕业生总量持续增长,已经成为新增就业人口的主体,2022年预计高校毕业生人数达1076万,大学生就业压力持续增加。高校毕业生就业工作已成为全社会就业工作的重点。随着中国特色社会主义进入新时代,高质量就业成为我国当前经济转型升级对就业工作的新要求。地方本科高校毕业生是国家宝贵的高素质人才资源,是就业市场的重要生力军。地方本科高校毕业生实现更充分更高质量就业不仅有利于学生个体的职业发展,而且有利于地方高校办学水平的提升及地方经济社会的高质量发展。
- 付晓娜
- 关键词：地方本科高校高质量就业高校办学水平地方经济社会高等教育规模
- 财经类高校毕业生就业状况、特征与满意度分析——以北京地区高校应届毕业生为例被引量：1
- 2022年
- 通过对比2019届与2020届财经类毕业生就业状况,分析财经专业毕业生的就业状况、特点和满意度变化情况。在此基础上,就进一步提升财经专业毕业生的就业水平和质量,提出了相关政策建议。
- 温宇涵王颖
- 关键词：高校毕业生财经专业就业
- 疫情影响下国内顶尖高校毕业生就业状况变化——基于8所高校2017~2021年毕业生就业质量报告的调查被引量：17
- 2022年
- 新冠肺炎疫情的暴发对我国日益严峻的高校毕业生就业形势产生了一定冲击。基于国内8所顶尖高校2017~2021年毕业生就业质量报告,通过比较疫情前后毕业生数量及就业率、就业结构、就业地域分布、就业单位性质等方面的情况发现:疫情影响下顶尖高校毕业生的就业率总体上仍保持高位,但部分高校仍未恢复至疫情前水平;就业是毕业生去向的首选,自主创业比例较低,出国(境)留学比例下降,未就业的比例有所增加;从就业地域上看,选择中部地区就业的人数最少,选择东部地区就业的高校毕业生较疫情发生前比例有所降低,往中西部地区就业趋势渐显;毕业生选择党政机关、部队、事业单位、国企等单位就职的倾向显著。为缓解疫情对顶尖大学毕业生的就业冲击,应稳定增加就业岗位,关注“未就业”毕业生群体;完善并落实扶创政策,提升创业技能,提高顶尖高校毕业生自主创业率;中部地区省份应加强“人才强省”战略实施,增强对高层次人才黏性。
- 冯君莲李小艳刘琼
- 关键词：毕业生就业状况
