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稳就业视域下高校应届毕业生就业帮扶策略: 2024年; 如何有效帮扶高校应届毕业生顺利就业,已成为高校和社会共同关注的焦点。通过优化职业指导咨询服务、加大创业支持力度、推行创新教学法以及构建校企合作等方式,加强学校与社会的互动的同时,推进教学理论与实际应用的融合,进而增加学生的就业机会和实践经验,增强其在职场的竞争力,满足社会对各类人才的需求。; 田鑫吴宏宇; 关键词：创新教学法校企合作创业支持帮扶策略高校应届毕业生

新就业形态下高校应届毕业生创业意向及其影响因素研究: 2024年; 在新就业形态背景下,了解大学应届毕业生的创业意愿及其影响因素至关重要。文章概述了高校应届毕业生的创业意向,探讨了塑造这些意向的因素。采用定量研究方法进行研究。研究结果表明,个人因素(如教育背景和人格特质)与外部环境因素(包括政策支持和市场需求)均对大学应届毕业生的创业意愿产生了显著影响。基于这些研究结果,文章提出加强创业教育、加强政策支持和培育有利创业生态系统的政策建议,旨在进一步增强毕业生创业能力,以便为可持续的经济增长作出新的贡献。; 赵锐锐王怡琨; 关键词：就业形态高校应届毕业生创业意向创业教育

基于高校应届毕业生视角的招聘网站使用意愿影响因素研究: 2024年; 本研究的目标是探讨高校应届毕业生在使用招聘网站时的意愿及其影响因素,以提升招聘网站的使用率和满意度。对应届毕业生群体进行了精细的区分和理解,研究其在求职过程中的困惑和期待,之后通过问卷调查和深度访谈的方式对其使用招聘网站的情况进行调查。通过其结果分析影响网络招聘的关键因素包括:网站的易用性,网站提供的信息质量,网站的信誉,个人对网络技术的掌握情况,以及个人就业压力等。并提出了相应的解决策略,对于提高高校毕业生的就业率和改善招聘网站的服务质量具有重要的理论和实践意义。; 郑雪; 关键词：招聘网站高校应届毕业生使用意愿

高校应届毕业生就业现状、问题及对策研究被引量：1: 2023年; 随着高校招生数量的快速增多,高校毕业生的就业形势日益严峻,全球经济停滞不前,大学生就业难、就业质量差等问题愈加突显。课题对2022届应届毕业的进行抽样,通过问卷调查调查毕业生希望就业的工作单位类型与对行业的预期对就业意愿的影响程度;政策对毕业生的友好程度以及个人发展预期对毕业生就业意愿的影响程度等几个因素分析。后得出大学生就业问题的根本症结,帮助大学生在就业方向上找到适合的路径。; 于婷宜; 关键词：高校毕业生就业质量 LOGISTIC分析

高校应届毕业生“慢就业”意向及干预策略研究被引量：1: 2023年; 通过问卷调查和数据分析,将毕业生“慢就业”意向分为积极“慢就业”和消极“慢就业”两种类型,从就业规划意识、就业准备情况、就业决策风格、就业市场认知等角度分析了“慢就业”意向影响因素,建议高校辅导员前置引导、关注家庭、聚焦市场,通过调整就业预期、参与就业决策、提升就业能力等策略进行有效干预。; 李军李根柳滢; 关键词：应届毕业生干预策略

后疫情时代高校应届毕业生心理困境解决路径探索: 本文针对目前高校应届毕业生所处的大环境中因疫情时代居家隔离恐慌、校园封闭恐慌以及就业恐慌等出现的新的特点,对高校应届毕业生心理困境新特点进行详细分析,并从解决这些新困境的角度出发提出帮助高校应届毕业生走出疫情心理困境、重...; 赵锋; 关键词：高校应届毕业生心理困境就业

新形势下开展高校应届毕业生精准就业指导服务的思考: 2023年; 近年来,随着新技术、新产业、新业态不断涌现,职业变迁速度快,高校毕业生群体在求职就业过程中虽有更多的选择机会,但受各种因素影响与制约,高校毕业生群体同样面临很大的就业压力,甚至“懒就业”、“慢就业”、“不就业”等现象也层出不穷。在如此情况下,要贯彻落实好党中央稳就业、促就业、保就业的方针政策,那就需要围绕应届毕业生群体特征,对焦学生的所思、所想、所盼,健全就业指导服务体系,践行精准就业指导措施,高质量充分促进高校毕业生就业。; 李元芳; 关键词：应届毕业生就业指导精准化

民营高科技企业雇主品牌对高校应届毕业生择业倾向的影响研究: 知识经济时代人才竞争加剧,人力资源成为企业持续健康发展、保持竞争优势的重要资源,对于以人才为核心、以创新为主导的民营高科技企业来说更是如此。高校毕业生作为社会上较大的潜在雇员群体,是企业最大的高素质人才储备库,民营高科技...; 周舸; 关键词：雇主品牌择业倾向

城市吸引高校应届毕业生的政策组合及效果——基于模糊集定性比较分析被引量：1: 2023年; 随着经济社会的发展,人才对区域社会经济发展的重要性日益凸显,高校应届毕业生是青年人才的重要组成部分。全国各大城市近来也纷纷出台种类繁多的人才引进政策吸引各类青年人才,不同类型政策的引才效果需要进一步评估。文章利用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,以我国拥有“985工程”高校的19个城市为样本,考察城市人才引进政策的不同组合对高校应届毕业生留在学校所在城市就业比例的影响。研究发现,对于平均收入较低的城市,宽松的落户政策与较高的生活补助组合能够有效吸引高校应届毕业生,而仅提供落户但缺乏补助的政策组合,尤其是缺乏生活补助的,则会指向较低的青年人才留存率;对于平均收入较高的城市,人才引进政策对提高应届毕业生留存率的作用降低,凸显了人才引进政策对平均收入较低城市的重要意义。此外,针对新一线城市的分析与全案例分析的结果存在异质性。对新一线城市而言,需要同时具有相对高的收入水平和一定扶持力度的人才引进政策,才会指向较高的青年人才留存率。; 宋月萍王若霖; 关键词：高校毕业生

灵活就业在高校应届毕业生群体中的认可程度及其影响因素——基于2022年全国抽样调查数据的实证分析被引量：1: 2023年; 近年来,超16%的高校应届毕业生选择了灵活就业,但其选择究竟是心仪之举还是无奈之举则无从判断,在数字化转型背景下摸清高校应届毕业生对新就业形态的灵活就业认可程度对于促进高校应届毕业生就业具有重要意义。本文基于2022届全国高校毕业生就业状况抽样调查数据,对其灵活就业认可程度及影响因素进行实证分析。研究发现:(1)已就业毕业生中选择灵活就业占9.79%,未就业毕业生中愿意选择灵活就业的占74.09%,但高校毕业生对灵活就业的认可程度依然较低;(2)毕业生对灵活就业的认可程度显著影响毕业生灵活就业选择和意愿;(3)毕业生对灵活就业的认可程度受个人特征、家庭背景、学校特征、学校就业指导服务、求职心理和人力资本等多方面因素影响;(4)在影响毕业生灵活就业认可程度的诸项因素中,学校就业指导服务满意度的重要性排序最高,家庭年收入、找工作压力、找到满意工作信心等次之,个人特征最低。鉴于此,高校开展包括课程、活动、实习等一系列有助于毕业生理解和选择灵活就业的指导服务具有现实重要性。; 李涛黄少澜; 关键词：高校应届毕业生灵活就业影响因素

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