公共文化服务平台

搜索到161篇“ 领导-部属交换“的相关文章

恢复体验在儿科护士领导-部属交换与工作旺盛感间的中介效应被引量：2: 2023年; 目的调查儿科护士领导-部属交换质量、恢复体验和工作旺盛感现状,探讨领导-部属交换、恢复体验和工作旺盛感之间的相关性。方法采用便利抽样法于2021年9—11月选取青岛市4所三级甲等医院的312名儿科护士为研究对象,应用领导-部属交换量表、恢复体验问卷和工作旺盛感量表对其进行横断面调查。对数据进行描述性统计分析、Pearson相关性分析,使用结构方程模型对恢复体验在领导-部属交换与工作旺盛感之间的中介效应进行分析,并应用Bootstrap法对中介作用进行验证。结果儿科护士的领导-部属交换条目均分为(3.94±0.90)分,恢复体验条目均分为(3.47±0.76)分,工作旺盛感条目均分为(3.71±0.75)分。领导-部属交换与恢复体验、工作旺盛感呈正相关(r=0.486、0.575,均P<0.01);恢复体验与工作旺盛感呈正相关(r=0.711,P<0.01);中介效应检验显示:恢复体验在领导-部属交换与工作旺盛感间起部分中介作用,中介效应占总效应的66.9%。结论儿科护士的领导-部属交换、恢复体验和工作旺盛感处于中等水平;领导-部属交换可直接或通过恢复体验间接影响儿科护士工作旺盛感。护理管理者应加强与护士关系的管理,形成良好的心理和情感纽带,并开展恢复体验培训以提高儿科护士的工作旺盛感,提高护理质量。; 李静孔燕李智慧尚文于桂玲; 关键词：儿科护士领导-部属交换

领导-部属交换对护士工作旺盛感的影响：恢复体验与心理契约满足的中介作用: 目的调查护士领导-部属交换、恢复体验、心理契约满足及工作旺盛感的现状,分析影响护士工作旺盛感的因素,建立结构方程模型探讨四个变量间的关系,探讨恢复体验与心理契约满足的中介作用,以便为护理管理者制定提高护士工作旺盛感的干预...; 李静; 关键词：护士领导-部属交换

多层次领导-部属交换关系差异化如何塑造少数圈外人利他行为: 一直以来，差异化的概念都是领导-部属交换关系理论的核心。正因如此，领导-部属交换关系差异化如何影响下属心理与行为也成为该领域的重要研究问题之一。顺应现有研究从多层次、多侧面探讨领导-部属交换关系差异化的趋势并且考虑到下属...; 陈尚云

组织中嫉妒行为的研究进展与治理策略——以领导—部属交换理论为视角被引量：1: 2021年; 嫉妒是组织成员的一种自主情绪,在领导和部属关系中尤为突出。在领导—部属交换理论视角下,嫉妒与部属在组织中的地位、领导对部属的体贴程度和领导对部属的区别对待有关,也与嫉妒者与被嫉妒者之间的能力差距以及被嫉妒者与领导者的相似性有关。领导者应明白嫉妒的两面性,对良性嫉妒加以利用,对恶意嫉妒采取措施加以应对,包括建立团队共同担责与共同奖励制度、传授冲突解决技巧以及培育共享型团队等。; 朱懿; 关键词：嫉妒

授权型领导对组织公民行为的影响机制研究——心理所有权的中介作用及领导—部属交换的调节作用: 在经营环境日趋复杂和竞争日益激烈的情况下，如何更好地激发员工的主人翁意识,提高员工的全身心投入企业发展的积极性,成为国内外众多企业关注的焦点问题。在众多影响员工行为的因素当中，领导者的领导风格及行为方式是其中一个关键因素...; 杨晓靖; 关键词：组织公民行为心理所有权领导-部属交换社会交换

心理所有权如何影响员工行为——探讨领导-部属交换和团队关系冲突的调节效应被引量：6: 2019年; 本文探讨了心理所有权对员工行为的影响机制。通过两轮收集到219份企业员工问卷数据,结果表明:促进性心理所有权正向影响组织公民行为;防御性心理所有权正向影响工作排斥行为;相比低质量的领导-部属交换,高质量的领导-部属交换更能增强促进性心理所有权对组织公民行为的正向影响;相比低水平团队关系冲突,高水平团队关系冲突更能增强防御性心理所有权对工作排斥行为的正向影响。研究不仅从理论上验证了心理所有权存在积极和消极影响的动机根源和情景边界,而且从实践上为企业激励员工积极行为和抑制消极行为提供了借鉴。; 梁果赵琛徽; 关键词：领导-部属交换

基层青年公务员心理资本对情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用: 2019年; 本研究采用问卷法对211名入职1年的基层青年公务员进行调查,探讨基层青年公务员心理资本与情境绩效之间的相互关系。结果发现:1) 男性基层青年公务员在心理资本的自信、希望维度显著高于女性基层青年公务员;2) 基层青年公务员的心理资本水平对其情境绩效具有显著正向预测作用;3) 领导–部属交换在心理资本与情境绩效间具有显著中介效应。综合表明,基层青年公务员管理应开展基于心理资本的人力资源管理实践,同时基层青年公务员的领导应适度介入下属的工作适应过程。; 唐溢周矩; 关键词：心理资本

组织社会化对新入职公务员情境绩效的影响:领导–部属交换的中介作用: 2019年; 本研究采用问卷法对234名新入职1年的公务员进行调查,探讨他们的组织社会化与情境绩效之间的相互关系。结果发现:1) 新入职男性公务员的组织社会化显著高于女性公务员;2) 新入职公务员的组织社会化水平对其情境绩效具有显著正向预测作用;3) 领导–部属交换在组织社会化与情境绩效间具有显著中介效应。综合表明,新入职公务员队伍建设需更加重视基于组织社会化手段的人力资源管理实践,同时领导应适度介入新入职公务员的工作适应过程。; 周矩唐溢; 关键词：组织社会化

道德领导与员工不道德行为:组织公平感及领导-部属交换关系的作用: 2018年; 本项基于社会学习理论,通过配对问卷分析,对道德领导抑制员工不道德行为的机制进行探讨。结果表明:道德领导和员工不道德行为负相关;组织公平感完全中介了道德领导和员工不道德行为间的关系;领导-部属交换关系显著调节了道德领导对组织公平感的作用;领导-部属交换关系调节了组织公平感在道德领导与员工不道德行为间的中介作用。同时,研究揭示了企业可以通过遴选具有较高道德标准的管理者、提高员工的组织公平感等途径,提升企业管理水平和运作效率。; 张洋; 关键词：道德领导组织公平感不道德行为

破坏性领导、上级压力与强制性组织公民行为:领导-部属交换关系的调节作用被引量：17: 2018年; 近年来,破坏性领导在组织中的消极影响日益受到组织行为领域学者与管理实践者的强烈关注,而本土对破坏性领导如何影响强制组织公民行为的研究相对较少,其内在的作用机制亟待更多的实证研究。基于社会认知理论与社会交换理论视角,在SPSS和AMOS环境下运用多重线性层次回归、相关分析、验证性因子分析和PROCESS程序运算等方法进行统计检验,构建了破坏性领导对强制性组织公民行为的有调节的中介效应模型。结果表明:破坏性领导与强制性组织公民行为显著正相关;上级压力完全中介破坏性领导与强制性组织公民行为之间的关系;领导-部属交换关系不仅显著调节破坏性领导与强制性组织公民行为、破坏性领导与上级压力以及上级压力与强制性公民行为三条路径的关系,同时也调节上级压力在破坏性领导与员工强制性组织公民之间中介效应的强度。该结果为组织预防与控制破坏性领导的危害以及减少员工强制性组织公民行为提供了新思路。; 吴梦颖彭正龙; 关键词：领导-部属交换

加载更多 ∨

相关作者

用户反馈

相关作者

用户登录

用户反馈