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青年医务人员科研能力现状及提升途径研究: 2024年; 随着医学科技的迅速发展和人口老龄化的加剧,医疗卫生领域面临着前所未有的挑战与机遇。在这一背景下,青年医务人员作为医疗卫生系统的重要组成部分,其科研能力的培养和提升显得尤为重要。科研能力涉及到医学知识的深化和技术的革新,还关系到医疗服务质量的提升和医疗体系的可持续发展。然而,现实中许多青年医务人员在科研领域面临多重挑战,这些问题严重影响了青年医务人员的科研积极性和创新能力。本研究旨在分析青年医务人员科研能力的现状,探讨并提出有效的优化策略,以提升其科研能力。有助于促进青年医务人员个人职业发展,还将对整个医疗卫生系统的科研创新和服务水平产生积极影响。; 李小清; 关键词：青年医务人员

上海市公立医院青年医务人员思政现状与媒介使用关系探究: 2024年; 目的了解青年医务人员思政现状,探讨新媒体使用对青年医务人员思政水平的影响,为公立医院开展思政教育提供参考。方法采用分医院类型的网络调查方式,使用方差和皮尔逊相关系数进行分析。结果青年医务人员思政实践素养较高,理论水平有待提高;不同群体媒介使用习惯会影响思政理论水平;医院自媒体有助于提升青年医务人员思政水平。结论创新学习形式,在党委领导下加强青年医务人员思政理论培训;在医疗实践中挖掘思政元素,增强思政理论与实践的连接;发挥组织传播作用,建立医院自媒体矩阵。; 刘芸唐翔沈芳芳; 关键词：青年医务人员思想政治媒介使用

青年医务人员工作压力与发展需求分析——以重庆大学附属人民医院为例: 2024年; 目的了解青年医务人员临床和科研工作压力及需求,以提高青年医务人员心理健康水平。方法本研究采用自行设计的调查问卷进行匿名调查。以重庆大学附属人民医院265名青年医务人员为研究对象,压力评分采用李克特5级评分法;调查问卷内容包括一般人口学特征、临床和科研工作压力及来源、职业发展需求3个维度。符合正态分布的计量资料以xˉ±s表示、采用t检验或ANOVA分析;不符合者以M(Q1,Q3)表示、采用Mann-Whitney U秩和检验。计数资料以人数(%)表示,采用χ2检验或Fisher精确检验。结果共发放调查问卷265份,有效回收率98.1%(260/265)。性别与青年医务人员的临床工作压力显著相关,男性的临床工作压力明显高于女性(P<0.01);年龄、学历、岗位、聘用方式均与青年医务人员科研工作压力显著相关(P均<0.05)。临床工作压力来源占比前3位分别为:临床考核制度与职称晋升76.9%(200/260),工作量大、工作时间长66.2%(172/260),技术要求高、知识更新快60.0%(156/260);科研工作压力来源占比前3位分别为:论文发表82.7%(215/260),学历提升72.3%(188/260),研究开展68.8%(179/260)。青年医务人员职业发展需求占比前3位分别为:优化临床考核及职称制度88.5%(230/260),提供临床和科研技能培训或专题讲座86.9%(226/260),进修和学历提升78.5%(204/260)。结论男性医务人员的临床工作压力大于女性,高学历医务人员的科研工作压力较大;医院应实行针对性措施,优化青年医务人员的晋升与进修制度、增加技能培训、提供进修和学历提升机会,缓解工作压力,从而促进医院高质量可持续发展。; 王书韵曾艺妮王中灿彭任欢; 关键词：医务人员工作压力

温州市公立医院编外青年医务人员激励优化研究 ——以Z医院为例: 冯亚敏

医院团委在青年医务人员职业发展中的作用研究: 2023年; 本文旨在研究医院团委在青年医务人员职业发展中的作用。通过对医院团委的组织与运作、青年医务人员的职业发展需求、团委在职业指导与培训中的作用、文化建设中的作用、活动与项目、评估与反馈机制等方面进行深入分析,揭示了医院团委在塑造青年医务人员的职业道路、提供职业指导与培训、促进文化建设、组织丰富多彩的活动与项目以及建立有效的评估与反馈机制等方面的重要作用。通过对团委工作的全面理解,可以更好地为青年医务人员的职业成长提供支持和指导。; 周黎黎; 关键词：青年医务人员文化建设

新冠疫情下区级公立医院青年医务人员职业认同影响因素及提升策略研究--以上海J医院为例: 近年来,在医疗体制改革和分级诊疗的不断推进中,区级公立医院在医疗卫生体系中的定位和职能逐渐清晰,对其进行综合改革是深化医药卫生体制改革的重要举措。在其中承担主要医疗工作的医务人员是个特殊的职业,由于难以预测的医疗风险和高...; 李宋涵; 关键词：青年医务人员职业认同感影响因素

社会工作介入青年医务人员关爱服务的SWOT分析: 2022年; 南通大学附属医院采用社会工作的理念和方法介入青年医务人员关爱服务,为青年成长发展提供支持。本文通过SWOT分析方法,从优势、劣势、机会和挑战四个方面进行分析,以期进一步提高青年医务人员关爱服务的工作能力,为制定更适合青年医务人员身心健康发展的措施提供参考。; 葛媛璟韩琳; 关键词：社会工作青年医务人员 SWOT分析

面向医疗机构青年医务人员的医学创新转化课程探索被引量：2: 2022年; 目的了解医疗机构青年医务人员对医学创新转化课程的需求,优化相关课程设置。方法对北京协和医院参与"协和医创课"的63名学员进行问卷调查,描述参与学习的人群构成、获取创新培训及资源对接的需求、创新培训课程的评价。采用卡方检验比较尚无知识产权授权者及已获知识产权授权者在创新需求和课程评价方面的差异。结果共有55人完成问卷,学员所参与的创新项目以医护器械类[54.5%(30/55)]和数字医疗类[21.8%(12/55)]居多,尚无知识产权授权者占43.6%(24/55)。"协和医创课"中对学员最有帮助的课程为"北京协和医院创新转化政策",其次为"临床医生如何主导医学创新"(尚无知识产权授权者)或"医疗器械成果转化全流程布局和管理"(已获知识产权授权者)。已获知识产权授权者对于学习"撰写商业计划、获得投资的方法"的需求更高,尚无知识产权授权者对于学习"申请专利的方法与流程"需求更高,其差异均具有统计学意义[50.0%(12/24)比12.9%(4/31),P=0.001;87.1%(27/31)比45.8%(11/24),P=0.003]。尚无知识产权授权者与已获知识产权授权者在科研团队组建、专利申报服务、转化服务方面的资源对接需求差异具有统计学意义[41.7%(10/24)比12.9%(4/31),P=0.015);29.2%(7/24)比3.2%(1/31),P=0.007;8.3%(2/24)比48.4%(15/31),P=0.001]。结论医疗机构青年医务人员的医疗创新可考虑从医护器械类和数字医疗类项目转化为抓手。根据有无知识产权授权分类的差异化课程培训设置应在将来的培训中予以重视。; 罗涵青林洪义贺渝淼赵紫睿王孜杨睿哲罗欣吴南龙笑吴东黄辉赵潺; 关键词：继续教育课程建设青年医务人员

基于PDCA循环促进青年医务人员德育工作的持续改进被引量：2: 2022年; 目的:探讨促进医院青年医务人员德育工作持续改进的有效方法,改善德育工作效果。方法:在PDCA循环管理理念的指导下,对医院既往青年医务人员德育工作进行深入剖析,找出存在问题,制定针对性措施,并实施改进。结果:实施改进措施后,完善了德育工作机制,丰富了教育形式和内容;94.44%的青年医务人员对德育工作满意,学习活动参与率达99.79%,完成率达97.73%;考察青年工作表现,整体较为满意。结论:应用PDCA循环提高了医院青年医务人员德育工作的效果,并可促进持续改进。; 岳敬敬李莉贺胜男周瑞珏; 关键词：PDCA循环青年医务人员德育

基于ERG理论的公立医院青年医务人员工作满意度及影响因素分析被引量：2: 2022年; 目的基于ERG理论分析某地级市公立三甲综合医院青年医务人员工作满意度及其影响因素,在事实依据的基础上探讨相应管理策略。方法采用电子问卷调查方式,在该医院随机抽取500名青年医务人员进行调查,进行描述性统计分析和单因素方差分析。结果青年医务人员生存需求是否满足体现在工作本身、薪酬待遇,相互关系需求体现在同事关系、组织管理、医院文化、职业认同,成长发展需求体现在职业发展。结论为满足青年医务人员生存、相互关系、成长发展需求,提升满意度,医院可考虑优化内部工作环境、提高薪酬待遇、改善内部交流沟通机制、深化医院文化建设、加强职工职业生涯管理。; 陈秋竺何涛李晗张伊梦施建红王以浪; 关键词：青年医务人员工作满意度 ERG理论

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