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量化积分管理激发党员先锋模范作用: 2024年; 国网新疆电力有限公司创新实施党员“三亮三比”量化积分管理,通过定性和定量的方式,实现党组织管理有标尺、党员行为有准则、衡量党员有刻度。; 郭新刚陈煜周备宁; 关键词：量化积分党员先锋模范作用党员行为党组织管理

医院医德医风量化积分考评系统的建设与应用探讨被引量：2: 2024年; 通过对医院医德医风考评体系进行分析,发现医院考评存在缺乏基础数据收集途径、指标设置不够全面、信息化水平不足等问题。针对这些问题,医院构建了由医德医风基础指标体系、医德量化积分平台、医德医风等级评定系统构成的医院医德医风综合考评系统,实现了相关评价指标数据的自动抽取和个人医德量化积分的自动计算及智能化等级评定。系统的应用,实现了医德医风客观、量化、高效考评,对医务人员的医疗行为发挥了正向引导和激励作用,提高了医院精细化管理水平。; 王娜娜张勤董静怡; 关键词：医德医风量化积分考评体系

量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用研究: 2024年; 目的探讨量化积分在消毒供应中心工勤人员绩效分配中的应用效果,为消毒供应中心提供一种有效的绩效分配方法。方法采用前-后对照研究方法,选取2020年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为对照组,选取2021年1月至12月本院消毒供应中心绩效分配模式为试验组。对照组采用按工勤人员工龄绩效分配模式,试验组采用量化积分绩效分配模式,即从技术层级、工作质量、工作效率、工作量方面实施量化绩效分配模式。比较改进前后两组工勤人员工作效率、工作质量缺陷发生率(包装器械缺失、器械种类错误、包装标识错误、收送物品错误、信息系统操作错误)、临床科室满意度情况。结果实施量化积分绩效分配模式后,试验组工勤人员工作效率和临床科室满意度均高于对照组,工作缺陷发生率低于对照组,两组比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。结论量化积分绩效分配模式在消毒供应中心工勤人员中的应用,能够提高工勤人员的工作能动性,提高工作效率和工作质量。; 杨晓丽刘玲卢凯旋; 关键词：消毒供应中心工勤人员量化积分绩效分配

企业梯度培育中科技创新能力评价——以天津市量化积分应用为例: 2024年; 通过测度梯度培育中雏鹰、瞪羚、科技领军(培育)三类企业在科技创新能力量化积分方面的表现,有效评估和提升梯度培育三类企业的科技创新能力,针对科技创新能力量化积分应用评估中统计数据的异常值排除和量化取值的范围确定等问题,采用四分位距(IQR)统计分析方法设计研究方案,并通过量化积分的范围值、中位数、平均数与核心指标占比的计算与比较,对量化积分数据进行处理与分析。结果表明,通过对天津市量化积分应用数据的实证分析,显示不同梯度培育的企业在创新能力上表现出各自的特点和发展趋势,所设计的研究方案体现可靠性与有效性。根据评估结果提出优化的对策建议,为不同类型企业的发展与政府决策提供参考。; 刘娜娜滕飞刘洋; 关键词：科技创新能力量化积分

中小学加强教师党员队伍建设的实践路径——以武山县第三高级中学“量化积分”管理模式为例: 2024年; 全面加强教师党员队伍日常管理是提升学校党组织建设和教育教学质量的重要举措。以武山县第三高级中学“量化积分”管理教师党员模式为例,对该模式的具体做法及成效进行了台账式跟踪研究。研究表明,该模式在日常管理、考核、评价及推荐优秀党员过程中发挥了重要作用,是中小学加强教师党员队伍建设的一项成功探索和实践样本。; 张建龙李红权; 关键词：教师党员

青年员工量化积分制培养方案及综合应用: 2024年; 随着企业对人才需求的日益增长,青年人才的培养与激励已成为企业战略的核心部分。量化积分制,作为一种高效的人才管理工具,不仅可以提升青年员工的工作热情和创造力,而且有助于更精确地衡量和激励他们的表现。本文将深入探讨青年员工量化积分制的培养方案及其在企业运作中的应用,分析该系统当前的局限性,并提出必要的改进措施。通过这种方式,企业可以更有效地激发员工潜能,并优化人才管理策略,从而支持企业的长期发展目标。; 张皓; 关键词：青年员工

应用于可穿戴医疗设备的预量化积分噪声整形SAR ADC设计: 刘佳明

让学生在量化积分式自主分组中成长: 2023年; 很多班级都在实行量化管理制度,但效果有些不尽如人意,如何奖惩才能点燃学生的内驱力呢?创新分组组内异质、组间同质的小组合作在班内施行一段时间后陷入了困境。对于我的精心分组与细致调控,有些学生不买账。经过思考,我决定采取自主分组,把选择的权利和成长的动力还给学生。很多教师反对自主分组,是因为缺少完善的制度,而量化积分恰好能弥补自主分组的不足。因此,我将量化积分与自主分组融合,这一奇妙的化学反应产生了1+1>2的效果。; 冷晓娟; 关键词：量化积分内驱力还给学生化学反应

量化积分式血液透析质量控制体系策略的建立与临床实践成效初探被引量：2: 2023年; 目的探讨血液透析质量控制核心策略与方法,增加血液透析室对质量控制工作的响应度,进一步提升血液透析质量控制效果。方法参照国内外指南,制定适合北京市血液透析质量的临床评估标准与方法,统计分析2014~2020年北京市血液净化质量控制与改进中心数据库,并结合现场抽样核对数据上传的准确性,计算全市及各透析中心相关临床指标的达标率与执行率,根据达标率与执行率进行得分计算,并进行排名与回馈。结果结合血液透析临床指南和北京市血液透析现状,将血红蛋白、白蛋白、铁蛋白、血钙、血磷、血全段甲状旁腺激素(iPTH)、尿素下降率(URR)、尿素清除指数(Kt/V)等8项指标纳入年度临床指标质量控制体系内。5年间,血红蛋白达标率(χ^(2)=18.339,P=0.005)、铁蛋白达标率(χ^(2)=8.935,P=0.003)、血钙达标率(χ^(2)=5.113,P=0.024)显著提升;血红蛋白平均水平从107.9g/L上升至110.3g/L;血白蛋白达标率从82.2%上升至85.6%,血白蛋白平均水平稳定于38.8g/L至38.6g/L;铁蛋白平均水平从405.1g/L下降至308.6g/L;血钙平均水平维持在2.2mmol/L;血磷达标率从41.7%上升至47.6%,血磷平均水平稳定于1.76mmol/L至1.79mmol/L;血iPTH达标率从28.2%上升至35.3%,血iPTH平均水平从336.4pg/ml下降至310.1pg/ml:URR与Kt/V达标率略有下降。结论量化后的积分式临床质量控制标准与方法可能更适合于当前血液透析质量控制管理体系,对不断提升血液透析质量与管理质量具有推动作用。; 张月刁宗礼刁宗礼韦洮郭王; 关键词：血液透析量化积分

基于量化积分的数字化培训评价管理体系建设: 一、引言"十四五"规划和2035年远景目标纲要指出,以数字化转型整体驱动生产方式、生活方式和治理方式变革。江苏电力结合人才强企和创新驱动战略目标要求,提出数字化培训评价管理体系建设理念,探究如何通过构建全要素可视化、全流...; 何泽家崔林唐锦; 关键词：线上学习管理体系建设量化积分

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