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重症监护病房护士报警疲劳的潜在剖面分析和影响因素
2025年
目的了解重症监护病房护士报警疲劳程度现状,为识别各亚组人口学变量分布特征而构建一个潜在的类别。方法2022年9月—2023年2月,采用自制一般资料调查表、重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士报警疲劳量表、中国护士工作压力源量表和认知负荷量表,以河南省5所三级甲等医院447名ICU护士为研究对象开展调查。结果重症监护病房护士的报警疲劳程度得分为(35.74±5.52)分,处于中等偏上水平,基于ICU护士报警疲劳得分识别出3个潜在类别,分别为中重度疲劳-低水平组(15.44%)、中重度疲劳-高水平组(38.7%)和中重度疲劳-中水平组(45.86%)。监护室工作年限、报警相关知识培训、报警相关不良事件经历及护士工作压力均是ICU护士报警疲劳潜在剖面分类的影响因素(均P<0.05)。结论ICU护士报警疲劳处于中重度且分类特征明显。护理管理人员可根据监护病房报警疲劳影响因素分析构建有针对性的干预方案,降低ICU护士报警疲劳,提高监护病房患者的护理质量。
王东芹张全英赵佳贾冠华
关键词:重症监护病房护士
重症监护病房护士心理弹性与职业倦怠的关系
2024年
目的:调查重症监护病房护士心理弹性与职业倦怠状况,并分析两者的关系。方法:2024年1月选取医院重症监护病房86位护士,对其基本资料、心理弹性、职业倦怠状况进行调查,采用Pearson相关性分析法、多元线性回归模型分析心理弹性各维度得分及总分与职业倦怠各维度之间的相关性。结果:重症监护病房护士力量性、乐观性得分Connor-Davidson心理韧性量表(CD-RISC)总分为中等水平;坚韧性得分为中等偏下水平。本科、已婚、已育护士的CD-RISC总分均高于专科、未婚、未育护士(t=5.037,6.536,5.844;P<0.05);且随着年龄、工作年限的增加及职称的升高,CD-RISC总分也随之升高(P<0.05)。86位护士职业倦怠率者55例(63.95%),其中轻度职业倦怠者有11例(12.79%),中度职业倦怠者有22例(25.58%),高度职业倦怠者有22例(25.58%)。Pearson相关性分析法分析显示,坚韧性、力量性、乐观性得分与CD-RISC总分均与情感耗竭、人格解体、成就感降低得分为负相关(P<0.05)。多元线性回归分析显示,坚韧性、力量性、乐观性得分可负向预测情感耗竭、人格解体、成就感得分降低(P<0.05)。结论:重症监护病房护士心理弹性为中等水平,与年龄、学历、工作年限、职称、婚姻状况、生育状况有关,且心理弹性越低,护士职业倦怠越严重。
翟蕾张韩张远安
关键词:重症监护病房心理弹性职业倦怠人格解体情感耗竭
重症监护病房护士道德勇气与道德困境相关性分析被引量:1
2024年
为了解重症监护病房(ICU)护士道德勇气与道德困境现状,并探讨其相关性,便利选取山东省某省属三级甲等医院ICU护士208名作为研究对象,所有研究对象均采用护士道德勇气量表、护士道德困境量表进行评估。研究显示,ICU护士道德勇气和道德困境具有显著相关性,提示医院相关职能部门应对其现状重点关注,应用较高的道德敏感度引导其辨析显存的伦理情景,脱离道德困扰。
魏肖星韩海霞王庆华郑丹丹
关键词:ICU护士道德困境
重症监护病房护士面对患者死亡情感体验的定性研究被引量:1
2024年
目的:了解重症监护病房(Intensive Care Unit,ICU)护士面对患者死亡的情感体验,探究存在替代性创伤反应的ICU护士面对患者死亡的情感体验。方法:本研究采用描述性现象学的研究设计,选取ICU存在替代性创伤反应(灾难救助者替代性创伤问卷各因子及总分超过理论中值)的责任护士16例,对其个体生活的参考框架、自我能力、自我资源、心理需求与认知图式和意象进行深入访谈,运用Colaizzi7步分析法进行资料分析。结果:ICU护士面对患者死亡的情感体验归纳为应激刺激下的自我防御和持续浸润后的情感内耗2个主题,其中应激刺激下的自我防御包括无意识的短暂封闭和个人化的情绪反应;持续浸润后的情绪内耗包括镜像复制患方情绪、尸体料理触发终结感、安慰家属束手无策、难以避免承担责任、消磨职业的归属感以及家庭成员关系严峻。结论:本研究总结了ICU护士面对患者死亡的双重情感体验,即应激刺激下的自我防御和持续浸润后的情感内耗。
孙萌岳鹏何茵王国艳
关键词:重症监护病房护士
重症监护病房护士临床警报管理质性研究的Meta整合
2024年
目的系统评价和整合重症监护病房(ICU)护士临床警报管理的认知、体验及期望,为提高警报管理水平,促进警报管理安全提供依据。方法检索PubMed、CINAHL、Web of Science、Embase、The Cochrane Library、乔安娜布里格斯研究所(JBI)循证卫生保健中心数据、EBSCO、PsyclNFO、中国知网、中国生物医学文献数据库、万方数据库、维普数据库,收集从建库至2023年3月1日关于ICU护士临床警报管理相关质性研究。采用澳大利亚JBI循证卫生保健中心质性研究质量评价标准(2020版)对文献质量进行评价,采用汇集性整合方法整合结果。结果共纳入13篇文献,提炼出48个原始研究结果,综合为9个新的类别,整合得出4个整合结果,包括ICU护士对警报管理的认知;警报管理负性体验;警报管理影响因素;期望及建议。结论应对护理人员进行全阶段的教育或调适,循证建立警报管理流程,配合多学科合作并优化技术支持,促进患者安全。
周晓云刘程程石雅楠张华崔菡斐张坤刘红房晓杰
关键词:重症监护病房护士
重症监护病房护士获得性吞咽障碍护理培训内容体系的构建
2024年
目的构建重症监护病房(ICU)护士获得性吞咽障碍护理培训内容体系,为临床护士培训提供参考。方法在文献回顾和半结构化访谈的基础上设计ICU护士获得性吞咽障碍护理培训内容体系初稿,采用专家函询法于2023年3—5月对19名专家进行2轮专家函询,结合指标筛选标准和专家意见,对指标进行筛选和赋值,最终形成ICU护士获得性吞咽障碍护理培训内容体系。结果2轮专家函询问卷的有效回收率分别为100.0%(21/21)和90.5%(19/21);专家权威系数分别为0.908、0.932;专家协调系数分别为0.149、0.201(均P<0.01)。最终形成的ICU护士获得性吞咽障碍护理培训内容体系包括8个一级指标、37个二级指标。结论构建的ICU护士获得性吞咽障碍护理培训内容体系具备科学性和可靠性,可为ICU获得性吞咽障碍护理培训提供参考和指导。
周黎雪宣泽慧王淑芹王艳玲肖倩
关键词:重症监护病房吞咽障碍在职培训德尔菲技术
重症监护病房护士能力面子压力、心理资本对职业倦怠的影响被引量:1
2024年
目的了解重症监护病房护士能力面子压力、心理资本对职业倦怠的影响。方法2022年9—11月,采取简单随机抽样法选取恩施土家族苗族自治州4家三级医院174名重症监护病房护士作为调查对象,采用一般情况量表、能力面子压力量表、心理资本量表和职业倦怠量表进行调查,并对数据进行分析。结果重症监护病房护士能力面子压力得分为(13.86±2.82)分,心理资本得分为(84.32±16.42)分,职业倦怠得分为(62.32±10.06)分。不同性别、年龄、学历、职称、工作年限、月收入和每月夜班频次的重症监护病房护士能力面子压力得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称、工作年限和月收入的重症监护病房护士心理资本得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称、工作年限、月收入、每月夜班频次和婚姻状况的重症监护病房护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。重症监护病房护士的职业倦怠得分与能力面子压力呈正相关(r=0.619,P<0.01),与心理资本呈负相关(r=-0.642,P<0.01),能力面子压力与心理资本呈负相关(r=-0.528,P<0.01);心理资本在能力面子压力和职业倦怠间起部分中介作用,中介效应为0.262,占总效应的49.62%。结论恩施土家族苗族自治州三级医院重症监护病房护士的心理资本在能力面子压力和职业倦怠间起部分中介作用,在降低护士能力面子压力的基础上提升心理资本水平,有利于降低其职业倦怠水平。
李敏王成中邓晓玲
关键词:重症监护病房护士心理资本职业倦怠中介作用
儿童重症监护病房护士主导的机械通气患儿镇痛镇静方案构建
2024年
目的:构建儿童重症监护病房(PICU)护士主导的机械通气患儿镇痛镇静方案。方法:以《中国儿童重症监护病房镇痛和镇静治疗专家共识》中的相关内容为指导,结合已有研究成果,组建由5名儿童重症监护领域专家学者构成的专家小组,进行半结构式访谈,编制PICU护士主导的用于机械通气患儿的镇痛镇静方案初稿,对20名专家开展2轮德尔菲专家函询,基于肯德尔和谐系数(Kendall'sW)与专家权威系数(Cr)等指标的分析,确定最终管理方案。结果:第1轮专家判断依据(Ca)为0.895,熟悉程度(Cs)为0.888,Cr为0.892;第2轮Ca为0.934,Cs为0.896,Cr为0.915。2轮专家函询的Kendall'sW分别为0.337、0.412,最终版本方案涵盖5个一级指标、14个二级指标,条目重要性评分均>4分,变异系数<0.20。结论:本研究构建的PICU护士主导的机械通气患儿镇痛镇静方案具有科学性,可以更好地发挥护士主观能动性,提高管理质量。
王永霞徐金梅翟秀玲高梅徐望宁
关键词:儿童重症监护病房机械通气镇痛镇静
重症监护病房护士护理活动减少型谵妄患者工作体验的质性研究被引量:1
2024年
目的挖掘重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士护理活动减少型谵妄患者工作中存在的问题,为制订ICU活动减少型谵妄患者的护理流程提供依据。方法采用描述性质性研究方法,对7家三级甲等医院的11名ICU护士进行半结构式深入访谈,并使用Colaizzi 7步分析法进行数据的收集及整理,分析提炼出主题。结果分析得出ICU护士护理活动减少型谵妄患者工作体验的5个主题,分别为:ICU护士活动减少型谵妄知识不足;培训存在较多问题;医护重视程度不够;早期识别困难;管理现状不佳。结论护理管理者应在未来优化培训内容,改善ICU护士相关知识缺乏现状;提高医护的重视程度,给予护士合理授权;选用简易筛查工具,简化日常评估过程;制订系统评估流程,提高护理质量。
余梦婷米洁张婉竹
关键词:重症监护病房护士
基于潜在剖面分析的我国重症监护病房护士职业不安全感现状及影响因素分析
2024年
目的 探讨我国重症监护病房(ICU)护士职业不安全感现状,揭示其多样性和异质性,为提高护理质量、促进护士职业发展提供科学依据。方法 2023年,通过便利抽样法对我国24个省、市、自治区的1 500名ICU护士进行网络问卷调查,采用《职业不安全感量表》《心理所有权量表》和《团队积极情绪氛围量表》收集数据。使用Mplus 8.3软件探索职业不安全感的潜在剖面分类;采用SPSS 24.0软件,通过构建多分类logistic回归模型来分析不同职业不安全感类型的影响因素。结果 回收有效问卷1 437份,有效回收率为95.8%。调查对象职业不安全感总分的中位数和第25、75百分位数[M(P_(25),P_(75))]为29.0(18.0,37.0)分,其中质量工作不安全感18.0(10.0,23.0)分,数量工作不安全感11.0(6.0,16.0)分;心理所有权得分为44.0(39.0,49.0)分;团队积极情绪氛围得分为34.0(31.0,40.0)分。职业不安全感存在4个潜在剖面类型,分别为低度职业不安全感(513例,占36.3%)、中度职业不安全感(654例,占43.6%)、高度职业不安全感(92例,占6.9%)和混合职业不安全感(178例,占13.3%)。logistic回归分析结果 显示:(1)团队积极情绪氛围得分每增加1分,低度职业不安全感护士发生中度职业不安全感、高度职业不安全感、混合职业不安全感的风险分别降低至原来的0.850、0.926、0.862倍(P <0.01);(2)心理所有权得分每增加1分,低度职业不安全感护士发生中度职业不安全感的风险降低至原来的0.958倍(P <0.01);(3)相比≤25岁的护士,36~45岁和≥46岁的低度职业不安全感护士发生中度职业不安全感的概率分别升高至3.387和3.707倍(P <0.05);(4)相比职务为“护士”,职务为“护理组长”的低度职业不安全感护士发生中度职业不安全感、混合职业不安全感的风险分别升高至1.981、2.458倍(P <0.01);(5)相比已婚护士,离异的低度职业不安全感护士发生混合职业不安全感的风险�
谢红梅黄玉婷殷丹古文帆
关键词:重症监护病房护士影响因素

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作品数:447被引量:1,440H指数:17
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研究主题:麻风 文献复习 基因突变 单核苷酸多态性 护理
杨晶
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研究主题:护理 ICU 护士 男护士 重症监护病房护士
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作品数:89被引量:1,432H指数:21
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