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新质生产力导向下的饲料企业人力资源管理 机制 优化路径 2025年 新质生产力是一种全新生产力形态,以创新为驱动性力量,以数据为核心要素。依托新质生产力转型升级是饲料企业可持续发展的必由之路。饲料企业可利用新质生产技术,优化人力资源 机制 ,调整人力资源 结构,提高职工综合能力,培养新质“劳动力”。当前,饲料企业面临着转型的机遇与挑战,本文基于新质生产力视角,剖析了饲料企业人力资源管理 过程中结构不合理、职工能力差异、职责分工模糊、晋升激励机制 不健全等问题,深入探讨对策,以期对症下药解决问题。 陈红娟关键词:人力资源管理 劳动力 高校人力资源管理 机制 创新问题分析 2025年 当今时代,人才资源 已成为推动社会进步和经济发展的核心要素。高等教育作为培养高素质人才的重要基地,其人力资源管理 机制 的创新显得尤为重要。在实际运行过程中,高校人力资源管理 机制 仍暴露出诸多问题,亟待解决。本文将从多个维度深入探讨高校人力资源管理 机制 创新的重要性,并对其中人力资源管理 机制 问题进行研究,以供参考。 李静关键词:高校 人力资源 面向低空智联网的无人机网络切片资源管理 机制 研究 2025年 在低空智联网中,无人机作为空中通信基站、数据传输中继节点和移动网络终端的重要组成部分,凭借其卓越的机动性和适应性,广泛应用于扩展网络覆盖和支持多种业务服务。然而,由于低空智联网面临着网络拓扑动态变化、空域资源 稀缺以及多样化业务需求等挑战,实现有限资源 的高效编排和管理 仍然是一项艰巨任务。为解决这一问题,通过对无人机网络进行端到端切片,构建满足特定需求的逻辑无人机网络架构。首先,设计了一种分群轨迹预测模型,用于确定分群接入节点的位置,为网络切片的资源 预留与优化提供支持。基于此,提出了一种双时间尺度的资源管理 框架:在大时间尺度上,采用非线性规划方法将切片重配置问题转化为约束优化问题,优化整体切片效益并合理预留资源 ;在小时间尺度上,通过针对切片内业务需求的资源 调度策略,满足具体业务的传输服务质量(quality of service,QoS)需求。仿真结果表明,该方法增强了低空无人机智联网络在动态环境中的适应性与服务质量,为低空智联网复杂场景下的资源管理 和业务保障提供了有效支持。 陈鸿杰 郭昱甫 吴凡 张科 熊凯关键词:资源预留 江苏港口数据资源管理 机制 的探索与实践 2025年 为加快实现江苏港口基础设施的数字化,以数据资源 赋能港口高质量发展,江苏强化顶层设计,推进港口数据资源管理 机制 建设。江苏通过构建数据资源管理 机制 ,建立港口综合信息系统、开展数据采集工作,形成港口综合数据库,建立了数据动态更新机制 ,在系统建立、数据采集、数据质量控制、采集成果利用等方面积极探索和创新,取得积极成效,推进港口事业高质量发展。 陆金虎 周云鹏 李小敏 马英虎关键词:数据资源 数据采集 基于“放管服”改革背景下的事业单位人力资源管理 机制 创新探究 被引量:1 2024年 在事业单位中,人力资源管理 部门属于重要部门,人力资源管理 的高质量发展将推动整个单位事业的高质量发展。近年来,事业单位人事管理 “放管服”改革取得明显成效,在岗位设置、公开招聘、人才引进等方面基本实现预期目标。进入新时期,事业单位人力资源管理 应与时俱进,持续深化“放管服”,以问题为导向,创新管理 机制 。通过进一步精准放权、建立“全民”监管体系、优化人力资源 服务等方式,提高人力资源管理 效能,推动事业发展。 李怡关键词:人力资源管理部门 人事管理 岗位设置 公开招聘 企业人力资源管理 机制 分析——以WX集团为例 2024年 现阶段,市场竞争日益激烈,要想提高经济效益和实现可持续发展,企业需要做好人力资源管理 来吸引人才、留住人才,以高素质人才助力企业高质量发展。基于此,本文以WX集团为例,从管理 理念、用人理念、激励机制 、企业文化等方面出发,分析了WX集团蓬勃发展的主要原因,以期为相关企业提供有益参考。 向琴关键词:企业 人力资源管理 激励机制 企业文化 新环境下企业人力资源管理 机制 的问题研究 被引量:1 2024年 本文研究了企业人力资源管理 机制 的问题与挑战。分析了企业人力资源管理 的重要性和现状,包括管理 制度、组织结构、职责划分等方面;探讨了企业在招聘、培训、绩效评估、福利管理 等方面存在的问题;得出了企业面临的主要挑战,如制度不完善、人才流失严重等影响企业效益的问题。为了提高企业的人力资源管理 水平,本文提出了一系列具有针对性的建议,如加强制度建设、优化组织结构、强化激励机制 、关注员工发展与培训。旨在帮助企业提高人力资源管理 效率,增强竞争力,从而实现可持续发展。 庞辉辉关键词:人力资源 绩效评估 激励机制 福利管理 新质生产力驱动下的煤炭企业人力资源管理 机制 研究 2024年 新质生产力是习近平总书记从新的实际出发,把马克思主义政治经济学基本原理同新时代经济发展实践相结合,对高质量发展底层逻辑进行深邃思考并创造性提出的概念。在新质生产力驱动下,煤炭企业的改革与创新势在必行,尤其应利用人才资源 ,塑造素质优良总量合理结构优化的现代化人力资本,为自身高质量发展可持续发展提供助力。在国家系列战略规划的指导下,煤炭企业向新而行,创新提质,成为当下研究的重点,更要以先进的管理 理念,持续推进优化人力资源管理 机制 ,着力人才培育培养,为煤炭企业赋能新质生产力。本文着重分析新质生产力驱动下,煤炭企业人力资源管理 机制 的创新思路、有效对策,以供参考。 汪锋关键词:煤炭企业 人力资源管理 基于概率主题的物品万维网资源管理 机制 2024年 针对物品万维网(WoT)资源管理 复杂度高、效率低的问题,提出一种基于概率主题模型的WoT资源 智能化管理 机制 。从资源 描述中自动提取主题信息;利用分类算法对该主题进行分类;根据分类结果将资源 发布在WoT网关构建的P2P网络中。仿真实验表明,该方法与基于文本及语义的方法相比,具有较高的管理 效率以及准确率,同时,基于相同主题的资源 分布式存储也提高了应用的可用性。最后,给出一个WoT资源 优化管理 的实例分析。 李养群关键词:资源发现 面向O-RAN的高效低功耗资源管理 机制 熊彪宏
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