搜索到988篇“ 资源管理体制“的相关文章
- 事业单位人力资源管理体制创新分析
- 2024年
- 近年来,我国逐步的增强了改革开放的力度,为社会各个领域的发展起到了积极的助动作用,与此同时人力资源理论在很多事业单位内部得到了良好的运用。但是就事业单位实际情况来说,因为受到多方面因素的影响,所以人力资源管理工作还在沿用之前老旧的模式,导致人力资源管理工作整体效果较差。因为管理模式存在一定的局限性,事业单位人力资源管理改革进度相对于社会发展显得较为落后。为了从根本上推动事业单位的稳步发展,还需要结合各方面实际情况和需要来制定完善的现代人力资源管理体制。
- 张新慧
- 关键词：人力资源管理
- 事业单位人力资源管理体制创新分析被引量：2
- 2024年
- 我国全面推行改革开放工作以来,各个领域的发展都取得了显著的成绩,与此同时各个企业对于人力资源管理工作也给予了更多的关注,使得人力资源管理工作整体水平得到显著的提升。但是在事业单位内部,由于受到多方面因素的影响,人力资源管理工作运用的还是老旧模式,管理模式较为单一,导致人力资源管理工作整体效果相对较差。事业单位要想保证自身未来的良好发展,需要充分结合自身各方面实际情况对人力资源管理体制进行深入的研究和创新,从而为后续发展打下坚实的基础。
- 薛雅琳
- 关键词：人力资源管理
- 机构编制改革视角下事业单位人力资源管理体制创新要点
- 2024年
- 伴随着社会经济的快速发展,各类机制也在不断健全。当前,事业单位领域的机构编制改革正在有序推进,对事业单位的人力资源管理工作提出新要求。事业单位要积极适应新背景、新要求,做好人才管理保障工作。借助人力资源管理机制,在人才管理领域多管齐下。事业单位和企业的人力资源管理模式存在差异,事业单位在人力资源管理改革进程中,需要结合自身的情况,并将人力资源管理的新理念、新思路融入其中,让人力资源管理的改革成果服务于事业单位的发展进程。本文基于机构编制改革的背景,探索了事业单位人力资源管理体制创新的意义以及要点,随后总结了人力资源管理的举措,为事业单位推动人力资源管理改革提供经验。
- 叶彦新
- 关键词：人力资源管理
- 事业单位人力资源管理体制创新探究
- 2023年
- 现如今,我国经济发展十分迅速,经济带动科技也处于高速发展,各个行业、各个领域都乘上了发展的快车,得到了进一步的发展。但是对于很多事业单位而言,在自身的发展上依旧沿用传统,没有依托于时代背景,不关注内部人才的建设,这其实是会严重阻碍事业单位自身的高速发展的。事业单位内部人才体制建设灭有跟上,那么是很难在激烈的市场竞争中取得发展优势的。因此本文就深入研究事业单位在人力资源管理体制上的改革创新策略,从发现问题到创新体制,从而更好的实现对于事业单位的人力资源管理效率和质量的提升,促进事业单位自身获取优秀人才,以人才推动自身的高速发展。
- 施诺
- 关键词：人力资源管理
- 基层政府单位人力资源管理体制改革问题研究
- 2023年
- 随着社会经济的发展,我国政府基本管理的内容有所增加,对政府服务水平的要求也有所提高。因此,基层政府人力资源开发的难度也随之增加,基层政府转型是时代的必然趋势,人力资源管理体制改革是重点,提高人力资源管理水平是基层政府建设的趋势,也是优化政府服务水平的关键。在当前许多基层政府的管理中,人力资源开发还不够完善,管理体系中相应的不足是亟待解决的问题,本文对基层政府的人力资源开发和管理策略进行了分析和探讨。
- 张磊
- 关键词：基层政府人力资源
- 事业单位人力资源管理体制创新探究
- 2023年
- 随着社会经济的不断发展,人们生活水平的不断提高,事业单位也在不断寻求适合的转变路径。事业单位是由国家或一些组织利用公共资源,为了实现社会公益而构成的从事卫生、文化教育等方面的社会组织。在我国社会不断发展的今天,对人力资源管理的重视程度也在不断提升,为了事业单位能够适应社会的潮流,也为了实现大环境下的转变提升,重视人力资源管理是改革创新的重中之重。本文在对人力资源管理体制创新理论进行简要概述的基础上,对事业单位进行人力资源管理体制创新的必要性和其管理体制中存在的问题进行具体分析,重点对管理体制中存在的问题进行全面分析,探求完善人力资源管理体制建设,进行体制创新的有效对策,以期为事业单位的内部建设和整体发展提供具体的理论依据。
- 韩玲
- 关键词：人力资源
- 事业单位人力资源管理体制创新探究
- 2023年
- 事业单位作为重要的社会公共服务机构,在改革道路上要将人力资源管理作为关注的重点,通过改革与创新的方式始终保持人力资源管理的先进性,保证自身在发展过程中具有人力资源优势,以便在未来更好地满足人们对社会服务的需求。本文出于推动事业单位稳定发展的目的,对人力资源管理体制中现有的问题进行了探讨,随后对创新人力资源管理体制的策略进行了分析,希望为相关单位提供一些参考。
- 乔华
- 关键词：人力资源
- 考虑生态产品价值实现的自然资源管理体制建设路径被引量：1
- 2023年
- 自然资源是一国或地区经济发展的重要物质保障。建党百余年以来,在改革与发展的实践中,中国共产党在自然资源管理体制的“萌芽期”“探索期”“完善期”“深化改革期”四个阶段,与时俱进地推动体制革新,实现自然资源管理由单项资源分割管理向国有资源集中统一管理的转变。尤其是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央不断深化自然资源资产管理体制改革,产生了新时代中国特色生态文明建设的重大理论创新。在新的发展阶段,面对自然资源资产管理领域的新任务、新问题,应充分考虑生态产品价值实现,健全综合性自然资源监管机构,完善资源总量管理和全面节约制度,统筹推进国土空间综合整治,强化立法、监督和宣传机制,完善生态产品价值度量方案,以推进自然资源管理体制改革,为中国经济高质量发展充分赋能。
- 宋马林马晓伟
- 关键词：自然资源管理思想演进
- 基于机构编制改革视角下人力资源管理体制创新探讨
- 2023年
- 当前社会发展速度不断加快,各个行业之间的竞争也越发激烈,要想能够提高自身的运行效率以及综合能力,企业必须要重视充分发挥人力资源的潜力和优势,对人力资源管理体系进行完善,充分调动职工的工作积极性。但是受到传统管理理念的影响,人力资源管理体系出现了僵化的问题,管理理念落后,无法适应现代社会对于人力资源管理的要求。相关单位需要正确认识人力资源管理改革的必要性,结合人力资源配置情况制定合适的创新策略。基于此,本文分析了人力资源管理体制创新意义和存在问题,从机构编制改革视角出发提出了人力资源改革创新策略,以期可以为人力资源管理活动的开展提供重要参考。
- 吴媞
- 关键词：人力资源
- 哈尼梯田灌溉制度对山区农村水资源管理体制改革的启示被引量：1
- 2023年
- 以元阳县攀枝花乡阿勐控村哈尼梯田灌溉制度为例,应用公共池塘资源管理理论,结合案例研究与文献研究,分析哈尼梯田灌溉水资源管理制度的特点及其可长期延续的原因。研究发现,哈尼梯田灌溉制度长期可持续的原因在于:(1)哈尼梯田灌溉系统与管理高度适应当地自然和社会环境;(2)通过沟长—(水利委员会)—用水农户的层级制管理组织,责任明确;(3)通过“木刻分水”的分配体系,建立了权利与责任对等的灌溉水资源分配制度,保障了灌溉系统运行所需的劳动力与资金投入;(4)沟长负责、全体参与的运行机制,实现了低成本但有效的监督与制裁体系,减少“搭便车”的行为。
- 丁蕊马雪蓉魏晓燕周峻松
- 关键词：农村水资源哈尼梯田
相关作者
- 成金华
- 作品数：342被引量：4,639H指数：34
- 供职机构：中国地质大学经济管理学院
- 研究主题：生态文明 矿产资源 能源消费 指标体系 工业化
- 丁元竹
- 作品数：355被引量：1,381H指数：18
- 供职机构：国家行政学院
- 研究主题：社会管理 公共服务 社会 基本公共服务均等化 社会组织
- 张树兴
- 作品数：117被引量：124H指数：7
- 供职机构：昆明理工大学法学院
- 研究主题：法律保护 法律问题研究 法律 生物多样性保护 生物遗传资源
- 沈可挺
- 作品数：45被引量：1,055H指数：15
- 供职机构：中国社会科学院工业经济研究所
- 研究主题：CGE模型 碳关税 碳 WTO规则 气候变化
- 刘陆克
- 作品数：3被引量：3H指数：1
- 供职机构：重庆交通大学人文学院
- 研究主题：企业人力资源管理 企业人才资源 市场经济体制改革 人力资源管理体制 核心员工
