搜索到2572篇“ 资源激励“的相关文章
- 社会组织人力资源激励机制
- 2024年
- 非营利组织机构即社会组织的主要任务是助力并推动社会经济的发展,完善各项管理工作并协助稳定社会秩序。通过分析社会组织人力资源管理工作的内容,阐述社会组织人力资源激励机制现状,指出社会组织人力资源激励制度存在的问题,建设性地提出社会组织人力资源激励机制优化策略和针对性解决方案,目的是助力社会组织人力资源激励制度优化,进而推动整个社会组织健康发展。
- 罗丹
- 关键词：社会组织人力资源管理人力资源激励机制
- 人力资源激励机制的有效应用
- 2024年
- 企业管理中人力资源激励机制所产生的作用非常强大,人力资源激励机制中一些关键因素的有效运用可以充分激励每位员工,提高员工参与工作的积极性,以此不断提升企业生产力。但是这些关键因素在运用的过程中面临着各种挑战,如公平性挑战、差异化需求难以满足、绩效评估客观性难以保障等。以下就是本文分析的关键因素在人力资源激励机制中的具体运用,希望可以充分发挥关键因素的作用,充分激励每位员工,推动企业的稳步发展。
- 高慧
- 关键词：人力资源激励机制
- 如何构建事业单位人力资源激励机制
- 2024年
- 人力资源管理与激励机制具有密不可分的关系,两者相互促进、相互发展.事业单位人力资源管理工作中,激励机制建设,可以提升员工工作热情与效率.但就当前情况来看,部分事业单位仍然存在人力资源管理重视度不高、薪酬激励制度有待完善等问题.鉴于此,本文对事业单位人力资源中激励制度构建进行探究,阐述了激励机制建设的作用,针对当前存在的问题,提出几点建议,希望为相关人士提供一定价值参考.
- 郭文婕
- 关键词：薪酬激励绩效考核人才选拔
- 商业零售企业人力资源激励机制探析
- 2024年
- 近年来,随着市场经济的飞速发展,企业在人力资源管理方面也面临诸多挑战。比如激励机制缺乏;人员管理方法单一;员工综合专业素质不高;薪资奖惩制度不完善;缺乏市场竞争敏感性等,这都严重影响了企业人力资源管理水平。因此,本文以零售企业人力资源为研究对象,探讨其在发展过中存在的问题,以激励机制为杠杆,结合实际提出相应的对策建议,从而增强员工的归属感和综合能力,助力商业零售企业的健康发展。
- 宋晨晨
- 关键词：人力资源管理激励机制
- 国有企业人力资源激励机制的建立与运用
- 2024年
- 在国民经济转型等因素影响下,国有企业建立健全人力资源激励机制,有效提升企业治理现代化的能力和水平,已变得越来越重要。为建立科学、合理、完善的人力资源激励机制,应充分激发国有企业职工的积极性,保证国有企业每项基础性工作都能切实做好。为此,文章围绕国有企业人力资源激励机制建立与运用中存在的问题,依据国有企业的特性,为更好发挥国有企业人力资源激励机制作用提出了一些具体的措施与建议,以供参考。
- 刘双
- 关键词：人力资源激励机制
- 建筑企业人力资源激励机制的建立与应用
- 2024年
- 随着经济社会的不断发展,建筑企业作为我国国民经济支柱产业之一,在推动经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。近年来,国家出台了一系列鼓励支持建筑业发展政策,为我国建筑企业提供了广阔的市场空间和发展机遇。与此同时,建筑行业面临着激烈竞争压力和挑战,企业之间的竞争也逐渐向人才竞争转变。然而,由于传统观念、体制机制等原因,我国建筑企业人力资源管理水平与国际先进水平相比还有一定差距。在此背景下,本文从企业内部激励的重要性和必要性出发,分析我国建筑企业人力资源激励机制存在的问题,在此基础上提出了建筑企业人力资源激励机制建立与应用策略,旨在为相关企业人力资源管理提供一定的思路。
- 张燕宏
- 关键词：人力资源激励机制
- 公立医院完善人力资源激励机制的建议探析被引量：2
- 2024年
- 现阶段,公立医院正处于相对复杂的竞争环境中。除了要应对同类型公立医院的竞争,私立医院数量的增多和医疗服务质量的提高也给公立医院的发展造成巨大压力。公立医院虽有财政拨款和其他政策的扶持,但其公益性属性仍在一定程度上限制了自身盈利水平。为了在有限的资金和资源环境中突出重围,公立医院应从人力资源管理改革的角度入手,但在管理实践中,部分公立医院的人力资源激励管理不到位。因此,公立医院应尽快加强人力资源激励机制的建设和优化,提升医院整体管理水平。
- 张君利
- 关键词：人力资源管理激励机制
- 国有企业人力资源激励机制作用和创新实践被引量：3
- 2024年
- 国有企业是国民经济发展的基石,加强国有企业人力资源研究对于稳定企业发展,提高企业市场竞争力有重要的作用。本文结合当前国企人力资源管理在激励创新方面存在的问题以及人力资源激励与创新的实践价值,深入分析了国有企业人力资源领域加强激励与创新的实践策略,并就可能存在的问题进行了剖析。国有企业近年来出现了一些共性的问题,如人员晋升难,人力资源管理理念落后,员工缺乏市场意识等.
- 赵诣文
- 关键词：国有企业人力资源激励国企人力资源管理人力资源管理理念激励机制
- 烟草企业人力资源激励机制的改进措施分析
- 2024年
- 烟草行业作为国民经济的重要组成部分,其发展水平直接关系到国家财政收入和地方经济发展等多个方面。如今,随着全球健康意识的提升、控烟政策的进一步强化,烟草企业也面临着来巨大的挑战。在此背景下,如何有效激发员工的积极性和创造力,提高企业核心竞争力,这也就成为烟草企业亟待解决的问题,而激励机制作为人力资源管理的重要手段,对于激发员工潜能、促进企业发展具有重要的意义。
- 徐娟
- 关键词：人力资源激励机制
- 双因素齐发力 打造国企高效人力资源激励机制
- 2024年
- 国有企业作为国民经济发展的中坚力量,其人力资源管理的效率直接关系到企业发展水平。双因素激励理论涵盖激励与保健两大要素,对于缓解员工不满情绪、激发工作热情具有显著影响,因而被视为国有企业人力资源激励的关键策略。随着国有企业改革的深入,人力资源激励机制亦需与时俱进。
- 侍球甲
- 关键词：国有企业改革人力资源激励机制双因素激励理论不满情绪国有企业人力资源
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- 段万春
- 作品数：286被引量：1,409H指数：16
- 供职机构：昆明理工大学管理与经济学院
- 研究主题：创新团队 网络分析法 DEMATEL 激励机制 人力资源管理
- 李刚
- 作品数：93被引量：568H指数：11
- 供职机构：太原理工大学经济管理学院
- 研究主题：技术创新 煤炭企业 煤 人力资源会计 影响因素
- 阔永红
- 作品数：150被引量：310H指数：10
- 供职机构：西安电子科技大学通信工程学院
- 研究主题：中继节点 盲识别 中继 认知用户 分布式
- 陈健
- 作品数：281被引量：544H指数：12
- 供职机构：西安电子科技大学
- 研究主题：盲识别 物理层安全 中继节点 解码 基站
- 张亚丽
- 作品数：3被引量：13H指数：2
- 供职机构：太原理工大学经济管理学院
- 研究主题：人力资源激励 会计制度 会计 顶身股制 人力资源管理
