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贷款损失拨备制度改革与前瞻性人力资本需求: 2024年; 贷款损失拨备是传递信贷风险信息的重要载体,其计提及时性和充分性决定了商业银行信息披露质量。新金融工具准则下的预期信用损失(Expected Credit Loss,ECL)模型作为贷款损失拨备的重大制度创新,通过前瞻性地将未来信用风险纳入拨备计提范围来解决信息不对称问题,其实施对商业银行人力资本配套建设及管理提出挑战。本文基于中国商业银行应用新金融工具准则的准自然实验,利用2015—2020年线上招聘数据,研究ECL模型实施对商业银行前瞻性人力资本需求的影响。结果表明,ECL模型实施能够促使商业银行在招聘中发布更多前瞻性职位。机制检验表明,ECL模型实施通过改进信息生产和风险管理,推动信息技术和风险合规部门的前瞻性人力资本需求增加。进一步地,该影响集中在学历与经验要求较高的职位,说明前瞻性特质与其他劳动力技能之间存在协同而非替代作用。异质性检验表明,银行实施前瞻性招聘的内部和外部动机、地方人才供给以及银行组织性质对本文结论发挥调节作用。经济后果检验显示,实施ECL模型的银行通过投入更多前瞻性人力资本增强了拨备计提及时性和信贷资产质量。本文基于人力资本配置视角拓宽了会计准则实施的经济后果,突出了前瞻性人才在会计准则有效实施过程中的作用,并对会计准则制定、银行人力资本治理和银行业监管提供了重要参考。; 刘雪娇赵钰颖杜兴强; 关键词：人力资本

最低工资与异质性人力资本需求:基于招聘网站数据的研究被引量：7: 2023年; 人力资本积累是实现经济高质量发展的关键,现有研究大多从供给视角考察微观主体的人力资本投资行为,从需求视角的研究较少。本文基于2019-2020年两大招聘网站数据研究发现:(1)最低工资标准每上涨10%,企业对求职者工作经验年限的需求显著增加3.83%;(2)从外延边际看,最低工资上涨显著增加要求1年及以上工作经验年限的岗位数量,从内延边际看,最低工资上涨显著增加给定岗位条件下的工作经验年限要求;(3)最低工资上涨仍显著增加企业对招聘薪资的支付意愿,但综合考虑企业提升经验人力资本需求的平均效应后,系数仅为最低工资对支付意愿整体影响系数的65.7%。本文的研究为新发展阶段把握人力资本需求升级趋势和拓宽人力资本积累路径提供了经验支撑。; 马双肖翰李丁张鹏; 关键词：最低工资人力资本需求劳动力成本

社会资本需求视角下的高素质农民培训行为研究——基于计划行为理论分析框架被引量：6: 2022年; 人才是支撑乡村振兴战略的关键因素,高素质农民的培育在新时代被提升至新的高度。基于计划行为理论分析框架,利用浙江省的高素质农民调查数据,采用结构方程模型对760个有效样本进行实证分析,探究社会资本需求视角下高素质农民培训行为的影响因素。研究发现:高素质农民基于社会资本需求的行为态度对其行为意向具有显著(P<0.01)正向影响,行为意向对其实际行为具有显著(P<0.01)正向作用。由此提出高素质农民培训要聚焦实际需求、搭建交流平台,强化跟踪服务、打造培育品牌,找准培育对象、优化培训项目,突破时空限制、活化培训形式等启示。; 黄河啸张西华卓妮李宝值章伟江朱奇彪; 关键词：计划行为理论

18-19世纪初期英国煤炭工业资本需求及来源分析: 2022年; 18—19世纪初英国煤炭工业发展迅速,这一时期煤炭资本的来源大致经历了由单一到多元化的过程。在整个18世纪煤炭资本主要来源于煤炭行业内部以及矿区的土地所有者。进入19世纪,煤炭工业对资金的需求大大超出了行业内部出资人的财富承受能力,银行业的介入使资金来源开始呈现多样化趋势,此外还出现了拥有巨额资本的矿业公司。在19世纪初其它工业部门资本也开始进入煤炭行业,密切了不同行业部门横向间的联系,这一经济现象对英国近代经济的发展意义重大。它促进了英国金融资本的流动,使得煤炭经济收益可以流入其它的经济领域,从而打破了在18世纪以前煤炭工业处于英国经济结构边缘的尴尬局面。; 马涛; 关键词：煤炭工业资本

数字经济的人力资本需求特征研究被引量：48: 2021年; 数字经济是当今时代发展潮流,中国数字经济发展迅速,对人力资本产生更多更新需求。文章利用2019年"中国社会状况综合调查"数据的分析表明,数字经济从业者表现出受教育程度高、年纪轻、工作年限短、接受技能培训的比例高等特征。数字经济从业者平均受教育年限为13.47年,比全部从业人员高1.96年;平均年龄只有33.38岁,比全部从业人员小7.52岁;平均工作年限为13.52年,比全部从业人员少9.38年;平均月收入为10553.22元,比全部从业人员高58.70%。工资方程回归结果显示,教育年限有正的工资回报,工作经验对工资没有影响,技能培训有正的工资回报。加入数字经济与各项人力资本的交叉项的回归结果显示,教育年限的工资回报率,在数字经济部门会提高1.64个百分点;工作年限的回报率在数字经济部门与非数字经济部门之间没有差别;技能培训的工资回报率在数字经济部门会提高20.72个百分点。这表明,数字经济部门对教育型人力资本、技能型人力资本有更高的需求,而对工作经验型人力资本的需求与非数字经济部门没有差异。文章建议中国应采取进一步提升教育水平、加强技能培训等措施,尽快弥补数字经济发展的人力资本缺口。; 高文书; 关键词：数字经济人力资本

中国产业结构升级的人力资本需求研究: 2021年; 产业结构的升级对人力资本提出了新的要求。高水平人力资本是推动产业结构高级化的重要力量,只有与产业结构升级需求适配的人力资本才是高水平人力资本。本文通过分析人力资本需求的变化,提出了优化升级的具体建议。; 魏博; 关键词：产业结构升级人力资本资本需求

资本需求与资本供给的会计计量: 2020年; 资本可以用会计报表表示,资本供给表现为资产,资本需求表现为债权、债务和权益,二者的平衡运行,可促进国民经济的高效运行。; 张改英; 关键词：资本利率

基于传媒企业营运资本需求的流动性思考: 2020年; 随着传媒行业的不断迅速发展,并购资本等情况时有发生。因此对于传媒行业来说,时常要面对大规模的资本运作。因此在无形中加大了传媒企业营运资本的流动性风险,作为传媒企业需时刻掌握企业资金流动性的变化。就目前来说,一般通过流动比率、速动比率及资产负债率来评估企业的流动性。对于企业来说,这些静态的流动指标不能真实反映企业的资金情况。运用基于营运资本需求的易变现率更准确客观的描述企业资金情况,有利于管理者对资金进行合理分配,提高资金利用率。; 梁晨成; 关键词：营运资本

人力资本需求、制度供给与高职教育发展——基于改革开放40年我国高等职业教育若干重大政策的考察被引量：7: 2019年; 改革开放催生了我国现代意义上的高等职业教育,在40年的发展历程中,高等职业教育中许多带有历史特征的制度和政策因素发生着深刻变化,并创造性地回应了经济社会发展需求,取得了历史性成就,与此同时,国家对高等职业教育实施了一系列制度供给。本文通过对改革开放以来我国高等职业教育发展的历史考察,从若干重大政策事件中探讨人力资本需求、制度供给与高等职业教育发展之间存在的关系,从制度诱因和自发秩序两个角度展开讨论与反思,为构建中国特色高等职业教育话语体系提供前置性研究。; 陈正江; 关键词：高等职业教育人力资本需求

美的收购小天鹅的方案及动因分析——收入、成本及资本需求角度: 2019年; 本文对美的集团换股吸并小天鹅案例进行了分析,并探究了收购动因以及协同效应的来源。本文认为:美的通过发行新股方式换股吸并私有化小天鹅的动因来自于收购产生的协同效应及其带来的未来增量现金流,增量现金流的来源有3个部分:收入增加、成本减少及资本需求减少。; 赵子铭; 关键词：小天鹅

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