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护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系研究被引量：2: 2024年; 目的探讨护士长真实型领导与护士角色模糊和离职倾向的关系,为有效提升护理管理效能提供参考。方法采用便利抽样于2021年12月—2022年12月选取3所昆明医科大学附属医院358名护士,用一般资料调查表、真实型领导量表、角色模糊量表和离职倾向问卷进行调查,构建并检验中介模型。结果护士长真实型领导得分为(3.32±0.57)分,护士角色模糊得分为(2.95±0.29)分,护士离职倾向得分为(4.34±0.59)分。护士长真实型领导与护士角色模糊、离职倾向呈负相关,角色模糊与离职倾向呈正相关,均P<0.01。护士角色模糊在护士长真实型领导和护士离职倾向间起部分中介作用,中介效应值为-0.329,效应占比41.49%。结论护理管理者应重视真实型领导力培养,积极减少护士角色模糊,进而降低护士离职倾向。; 罗苏娴曾超男张静华白阳娟周洁; 关键词：真实型领导角色模糊离职倾向护士中介效应

悖论式领导对亲组织不道德行为的影响机制研究——基于角色模糊视角: 2024年; 作为一种新型的领导风格,已有研究表明悖论式领导对个体、团队和组织层面均有正向影响,有必要进一步研究悖论式领导可能存在的“阴暗面”。文章基于社会信息加工理论,构建了悖论式领导、角色模糊、亲组织不道德行为及矛盾思维的被调节中介模型。通过对分时段收集的300份样本数据进行实证分析,结果发现:悖论式领导对员工亲组织不道德行为有显著正向影响;角色模糊在其中发挥中介作用;矛盾思维负向调节悖论式领导与角色模糊的关系;矛盾思维负向调节角色模糊对悖论式领导与亲组织不道德行为的中介作用。研究结论丰富了悖论式领导的影响后果,并且为组织有效地避免悖论式领导的负向作用等提供了实践参考。; 周燕华李子龙; 关键词：角色模糊矛盾思维

即时通讯过载对员工工作重塑行为的影响研究——角色模糊和工作不安全感的链式中介作用被引量：1: 2023年; 网络时代,依赖即时通讯工具的工作方式已逐渐成为我们工作的一部分。文章以压力—认知评价理论为理论基础,通过对1 199名员工的线上问卷调查,探讨了即时通讯过载对员工工作重塑行为的影响,并分析了角色模糊和工作不安全感在其中的中介作用以及职业效能感的调节作用。研究发现:即时通讯过载与角色模糊和工作不安全感呈显著正相关关系,与工作重塑行为呈显著负相关关系;角色模糊和工作不安全感在即时通讯过载与工作重塑行为之间起到部分中介作用,角色模糊和工作不安全感在二者之间也存在显著的链式中介效应;职业效能感在即时通讯过载与角色模糊、工作不安全感之间起到调节作用,员工的职业效能感越强,其因即时通讯过载而产生的角色模糊和工作不安全感越低,继而个体的工作重塑行为会显著增加。本文期望对于理解即时通讯过载对员工工作行为表现的影响,及如何应对这些影响提高员工的工作重塑行为具有理论意义。; 李正东王素娟李文玉; 关键词：人力资源管理职业效能感

领导多重角色对领导效能、职业满意度的双路径影响实证研究——以角色模糊和情绪劳动为中介变量: 由于互联网平台和人工智能、大数据等数字化技术在经营管理中的广泛应用,企业越来越推崇扁平化的组织架构,中基层领导者的数量在逐渐减少,但他们负责的工作内容和范围却在迅速扩大,各个层级领导者的角色也随工作职能的增加而越加多样化...; 郑可意; 关键词：角色模糊情绪劳动职业满意度

领导多重角色对领导效能和职业满意度的影响——兼论角色模糊和情绪劳动的中介作用被引量：1: 2021年; 领导多重角色对领导效能和职业满意度具有影响,角色模糊和情绪劳动在其中也具有中介效应,但是它们的运作机理机制尚需深入探索。以385位领导为研究对象,运用SPSS和MPLUS软件进行实证分析,结果发现:领导多重角色对领导效能和职业满意度均有显著正向影响;角色模糊在领导多重角色与领导效能之间以及在领导多重角色与职业满意度之间均起中介作用;情绪劳动在领导多重角色和领导效能之间起中介作用。在管理实务中,身兼多重角色的领导者不仅可以通过厘清角色边界、降低角色模糊来提高领导效能和职业满意度,还可以通过加强情绪劳动来提高领导效能。; 陈玉玲郑可意陈维政万方; 关键词：角色模糊情绪劳动职业满意度

边界人员角色模糊及其结果:管理控制及其与角色导向匹配的作用被引量：8: 2021年; 不同于以往研究的企业内部视角,本文聚焦于渠道关系中边界人员的角色模糊问题,实证检验了不同管理控制方式及其与边界人员角色导向的匹配对边界人员角色模糊感知的影响,同时检验了边界人员角色模糊对工作绩效和关系满意的影响。研究发现,结果控制与行为控制都会减少边界人员角色模糊。管理者的结果控制与朋友角色导向的边界人员相匹配,有利于减少角色模糊。角色模糊不利于提升边界人员的工作绩效和关系满意。在此基础上,对研究结果及理论意义进行了讨论,并给出相应的管理建议和未来研究方向。; 张闯张志坤夏春玉; 关键词：商人朋友角色模糊

角色模糊对员工时间侵占行为的影响研究: 面对科学技术的日益高速发展以及市场环境的不断变化莫测,组织为了生存乃至更好的发展必须随着环境的改变而调整变化。企业内部轮岗制度以及团队项目化、结构扁平化等新形式推动组织不断迭代更新,进而也推动员工要不断进行角色转换以适应...; 杨敏; 关键词：角色模糊

角色模糊对本科护生实习初期职业认同的影响研究被引量：4: 2021年; 目的:了解本科护生实习初期角色模糊和职业认同现状并讨论两者之间的关系,为进行相关干预提供理论与实践依据。方法:使用一般资料调查、角色模糊量表和职业认同评定量表对2019年7—9月间在十堰市三家三甲医院实习的护理本科实习生进行问卷调查。结果:本科护生角色模糊得分为(3.62±0.57)分,职业认同总分为(105.22±15.46)分,各条目均分为(3.51±0.52)分。角色模糊与职业认同总分及各维度呈正相关(P<0.01)。回归分析显示,角色模糊对本科护生实习初期职业认同的解释量为33.6%。结论:本科护生实习初期角色模糊呈中等偏下水平,职业认同情况不一,角色模糊是影响本科护生实习初期职业认同的重要因素。护理教育者应采取相应的措施,强化护生的角色认知,降低护生的角色模糊程度,增强护生的职业认同,使其能够全身心地投入到临床实习中。; 席媛媛黄静云石勇肖娟; 关键词：本科护生角色模糊

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