搜索到44篇“ 自助式整体薪酬“的相关文章
- 自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探被引量：1
- 2014年
- 本文分析了将自助式整体薪酬引入企业对中层管理者激励与管理的重要性,并在此基础上对其设计思路和实施的基本条件等内容进行了讨论与阐述。
- 耿益军
- 关键词：自助式整体薪酬
- 自助式整体薪酬在农信系统职业经理人激励中的应用
- 2012年
- 从现行农信系统职业经理人激励中存在的问题入手,结合职业经理人自身的特点,对自助式整体薪酬在职业经理人激励中的特点和优点进行了研究,在此基础上,对自助式整体薪酬的具体实施和应注意的问题进行了简要分析。
- 栾凌雁陈锦新
- 关键词：自助式整体薪酬职业经理人
- 酒店自助式整体薪酬初探被引量：1
- 2011年
- 目前,酒店行业薪酬制度仍然是基于职位的传统薪酬体制,这种传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪酬是一种崭新的、多样化的薪酬制度,它以员工为中心,强调量身定制和多样化,解决了传统薪酬体制中一些紧迫的薪酬矛盾。本文探析了自助式薪酬管理的内涵,将自助式薪酬引入酒店薪酬管理中,对酒店整体薪酬进行了初步的设计。
- 胡小玲
- 关键词：整体薪酬自助式福利薪酬设计
- 浅析自助式整体薪酬在企业中高层管理者激励中的应用
- 2011年
- 中高层管理者对企业来说是重要的核心资源，如何有效激励、吸引并长期留住中高层管理者是保证企业持续快速发展的关键。本文从现行企业中高层管理者激励中存在的问题入手，结合中高层管理者自身的特点，对自助式整体薪酬在中高层管理者激励中的特点和优点进行了探讨。同时，本文对于实施过程中需要的基本条件和应注意的问题进行了简要分析。
- 田堃
- 关键词：自助式整体薪酬中高层管理者
- 基于员工需求的自助式整体薪酬方案研究
- 2010年
- 自助式整体薪酬这种全新的基于员工需求的薪酬模式,正受到越来越多企业的关注。如何设计与应用自助式整体薪酬方案,最大限度地发挥薪酬的激励作用,真正做到员工的薪酬由员工自己做主,是企业与员工共同的愿望。本文比较了自助式整体薪酬与传统薪酬模式的异同,提出了自助式整体薪酬设计方案,并进行了相关案例实证分析。
- 易诗莲
- 关键词：自助式薪酬整体薪酬
- 自助式整体薪酬的特点与优点
- 2009年
- 现在世界进入了一个“无边界的竞争时代”，那种固定不变的常规型管理已为创新型管理所取代。薪酬管理是现代企业管理的一个重要领域，旧式薪酬是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系。如何使薪酬设计更加合理化，使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用，于是，自助式整体薪酬脱颖而出，成为时代的新宠，它突出了薪酬方案的整体性和可选性，能更好地满足员工个性化的需求，更强调以人为本和对人的激励作用。
- 刘荟延
- 关键词：自助式整体薪酬创新型管理现代企业管理薪酬管理薪酬设计
- 自助式整体薪酬在企业中层管理者激励中的应用初探被引量：1
- 2009年
- 中层管理者的薪酬模式应该能够调动中层管理者的主动性,并且要满足中层管理者复杂、多变的需求。自助式整体薪酬几乎囊括了中层管理者的所有重要的激励因素。本文在分析企业中层管理者激励中引入自助式整体薪酬的必要性基础上,对企业中层管理者自助式整体薪酬方案的设计思路和实施条件进行了探讨,同时提出了我国企业引入自助式整体薪酬应注意的问题,为我国企业解决或缓解中层管理者存在的激励问题提供了有效答案。
- 许萍彭励陈菀娟
- 关键词：自助式整体薪酬
- 浅谈以员工需求为导向的薪酬体系——自助式整体薪酬体系被引量：4
- 2007年
- 一个企业如果单纯依靠一个好的薪酬体系,不一定能够获取在人力资源方面的优势,因为物质报酬不是唯一的员工激励手段;然而,一个企业如果没有一个好的薪酬体系,是绝对不能获取在人力资源方面的竞争优势的,因为薪酬管理以一种独特的方式在企业人力资源管理中发挥着不可替代的作用。然而,沿用至今的传统薪酬体制已不能起到吸引、留住和激励现代雇员的作用。自助式整体薪酬是一种崭新的、多样化的薪酬制度,它解决了传统薪酬体制中一些紧迫的薪酬矛盾,同时为探讨薪酬体系提供了一个全新的视角。
- 冯丹丹
- 关键词：自助式整体薪酬薪酬体系薪酬管理
- 实践自助式整体薪酬的思考
- 2006年
- 自助式整体薪酬是知识经济时代薪酬管理的发展趋势,它体现了员工的个性化需求,考虑到了员工的偏好特点。本文结合自助式整体薪酬管理的内涵及结构、特点,分析了实施自助式整体薪酬所面临的障碍和阻力,并联系我国企业的实际特点,阐明了要顺利推行自助式整体薪酬必须解决的关键问题。
- 邓兴辛迅
- 关键词：自助式整体薪酬薪酬组合
- 自助式整体薪酬方式探析被引量：1
- 2005年
- 在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具.传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求.如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用,自助式整体薪酬脱颖而出,成为时代的新宠.自助式整体薪酬突出了薪酬方案的整体性和可选性,能更好地满足员工个性化的需求,更强调以人为本和对人的激励作用.
- 刘荟延
- 关键词：薪酬方案人本主义企业个性化需求
相关作者
- 刘荟延
- 作品数：3被引量：8H指数：1
- 供职机构：东北财经大学
- 研究主题：自助式整体薪酬 个性化需求 绩效考核 激励性薪酬 薪酬体系
- 邓兴
- 作品数：4被引量：8H指数：2
- 供职机构：宜宾学院
- 研究主题：情绪能力 关系绩效 组织公民行为 资源管理 人力资源管理
- 龚道明
- 作品数：15被引量：35H指数：3
- 供职机构：武汉科技大学管理学院
- 研究主题：人力资源管理 企业 省属高校 贬值风险 中小企业员工培训
- 许萍
- 作品数：6被引量：33H指数：2
- 供职机构：河海大学商学院
- 研究主题：人力资本 心理资本 结构维度 产权 人力资本产权
- 李丽
- 作品数：1被引量：0H指数：0
- 供职机构：江苏省矿业工程集团有限公司
- 研究主题：自助式整体薪酬 企业 中高层管理者
