搜索到3339篇“ 胜任素质模型“的相关文章
- 纺织服装检测机构实验室检测人员胜任素质模型构建
- 2025年
- 纺织服装检测机构实验室检测工作是纺织服装产业链的重要环节,实验室检测人员胜任素质对检测结果的准确性和可靠性的影响,关系到整个产业的健康发展。本文基于胜任素质理论,通过行为事件访谈、问卷调查等常规方法,构建了纺织服装检测机构实验室检测人员的胜任素质模型。该模型包括基础素质、技术素质、行为素质、心理素质4个维度。通过对这些维度的详细分析,可以为纺织服装检测机构专业技术人员的选拔、培训、考核和职业发展提供科学依据,从而提高整个纺织服装检测行业的水平和竞争力。
- 孙磊
- 关键词：纺织服装胜任素质模型
- 胜任素质模型驱动下的事业单位选人用人策略研究
- 2025年
- 本文针对胜任素质模型于事业单位选人用人方面的应用价值展开研究,剖析了胜任素质模型对人才管理所起到的促进作用。胜任素质模型将个体所需的知识、技能、个性特征、价值观等核心能力要素给予系统化归纳,给事业单位提供了可精准识别衡量人才和岗位匹配度的工具。研究表明,该模型可提升选拔的科学性与精准度,同时还可以优化岗位配置,提高组织整体效能。在实际应用中,胜任素质模型可以明确岗位需求,优化人才选拔流程,改进任用机制并完善考核体系,为事业单位提供一套系统且灵活的人才管理策略,推动组织绩效全面提升。
- 顾娟
- 关键词：胜任素质模型人才管理
- 基于胜任素质模型的跨境电商供应链人才培养提升策略研究
- 2025年
- 在全球跨境电商迅猛发展的背景下,供应链人才供需的结构性失衡问题愈发凸显,已成为制约行业可持续发展的瓶颈。本文依托胜任素质模型,综合运用深度访谈、问卷调查及计量统计分析等多种研究方法,系统地梳理了跨境电商供应链岗位所需的知识体系、技能范畴及个人特质要素。结果表明,物流信息化软件(如LMS、WMS)的运用能力、数字化工具的操作技能及大数据分析本领构成了关键技能;国际法规知识与供应链管理理论知识则是核心知识要点。基于此,本文针对性地提出五项优化策略:(1)提高国际法规、政府政策、合规性等的解读能力;(2)深化数字化技术赋能运营管理能力;(3)构建基于需求导向的顶层设计体系;(4)建设跨学科、多学科交叉融合的课程体系;(5)创新产教融合协同育人机制。本文的研究成果旨在为高校相关课程体系改革、企业人才选拔标准制定及政府政策出台等提供有力的理论依据与切实可行的实践参考。
- 杨芸
- 关键词：胜任素质模型
- 高质量发展背景下烟草企业中层干部胜任素质模型构建研究
- 2025年
- 有效识别中层干部的素质能力是培养开发高素质烟草商业人才队伍的基础,是实现烟草企业高质量发展的关键。采用行为事件访谈法甄选与高绩效相关的烟草中层干部胜任素质,运用探索性因子分析构建烟草中层干部胜任素质模型。该模型涵盖明使命、提能力、带队伍、出业绩、向未来等核心素质。其中,明使命包括党建引领、清正廉洁、责任担当、成就动机;提能力包括计划决策、组织推动、资源整合;带队伍包括关怀激励、分权授权、公平公正;出业绩包括客户意识、风险管控、创新驱动;向未来包括商业洞察、学习成长、战略思维。同时,针对各项素质能力提出相应的开发与评价举措,为烟草企业中层干部的培养提供新的思路。
- 陈冠昌何荣辉周倩媛赵婧王鸿婵史烽
- 关键词：中层干部胜任素质模型行为事件访谈
- 新时代下高校辅导员胜任素质模型构建研究
- 2024年
- 文章通过文献分析法、行为事件访谈法和问卷调查法,构建了新时代下高校辅导员胜任素质模型。该模型包括3个维度12个题项,其中职业道德维度包括热爱教育、关爱学生、奉献精神、思想政治素质和责任心5个题项;职业能力维度包括沟通协调能力、语言表达能力、掌握现代化办公手段的能力和组织管理能力4个题项;职业素养维度包括相关工作经历、高情商和情绪自我控制能力3个题项。胜任素质模型可以为高校辅导员的选聘、培训和绩效考核提供参考。
- 尉怡恬肖素芳徐正丽刘萌
- 关键词：高校辅导员胜任素质模型
- 远程老年教育工作者胜任素质模型构建及应用研究
- 2024年
- 远程老年教育工作者胜任素质决定了老年教育事业的方向和质量。文章基于胜任力“冰山模型”和访谈调研,结合远程老年教育的特殊性,围绕远程老年教育专职教师和远程老年教育管理服务人员两大类角色,构建老年教育工作者胜任素质模型,分别由知识、技能/能力、核心职业素养三方面构成。从而将该模型应用于远程老年教育工作者的选聘、培训和绩效考核领域,以期支持老年教育数字化蓬勃发展,提升老年人群的人力资本价值。
- 骆娜
- 关键词：冰山模型人力资源
- 基于探索性因子分析的资深中医医师胜任素质模型构建研究
- 2024年
- 目的 了解资深中医医师胜任素质,构建资深中医医师胜任素质模型。方法 采用文献研究法、专家咨询法、行为事件访谈法和问卷调查法筛选模型指标、收集数据,采用探索性因子分析法构建模型。结果 资深中医医师胜任模型由医学及相关知识掌握、临床技能与科研素质、人际沟通交流能力、管理能力、人文素养和中医思维6个因子26个指标构成。结论 构建的资深中医医师胜任素质模型稳定性较好,不仅为资深中医医师的招聘、培训和绩效考核等人力资源管理实践提供指导,同时还可以为推进中医药人才发展体制机制改革提供参考。
- 姜媛媛肖飞远王琰
- 关键词：探索性因子分析模型构建
- 导游胜任素质模型构建与应用的分析研究
- 2024年
- 通过对导游胜任素质模型相关研究进行分析,发现导游胜任素质研究的理论基础基本完善,但模型构建还应根据理论和实证对象选择从方法上拓展,存在实际应用涵盖的对象不全面、不深入的问题。提出未来导游胜任素质模型构建和人才队伍管理应用方面,需要加强与实践结合、问卷行为化和方法多样化、模型应用全面深入的对策建议。
- 杨晓晴傅红
- 关键词：导游胜任素质模型人力资源管理
- 基于胜任素质模型的高校跨境电商人才培养模式研究被引量：1
- 2024年
- 现阶段,随着我国经济发展逐渐步入新常态,亟须培育新的发展的动能并优化贸易模式。虽然全球经济呈现出低迷的态势,使得我国对外贸易增速放缓,但跨境电商在交易率方面表现出增长的情况,逐渐演变成新时代极具活力的贸易新业态。在此背景下,对跨境电子商务人才的需求不断升高。和普通电商人才相比,跨境电商人才应拥有国际化视野,可以较好地适应全球化市场,并掌握各类专业技能。当前,诸多院校均开设了跨境电商专业,培养了许多专业人才,但依然存在诸多问题,不利于跨境电商的发展,进而妨碍了我国适应和参与全球供应链的改革。基于此,本文以胜任素质模型为基础,探究高校跨境电商人才的培养模式,旨在为社会输送更多跨境电商人才提供一定的参考。
- 吕新福
- 关键词：胜任素质模型电子商务
- 基于胜任素质模型的KL公司营销人员培训优化研究
- 伴随我国经济的飞速腾飞,以往劳动密集型的企业形态日益发展成知识密集型,企业最关键的竞争力就是人才,更多企业对于人力资源开发倾注了大量关注。由于企业外部环境和内部条件不断变化,人力资源必须要有适应外界能力的提升,这就使得培...
- 刘府烜
- 关键词：胜任素质模型营销人员
相关作者
- 焦伟伟
- 作品数：46被引量：176H指数：7
- 供职机构：河北农业大学
- 研究主题：创业 返乡 胜任素质模型 大学生 新型职业农民
- 黄云碧
- 作品数：18被引量：67H指数：4
- 供职机构：温州职业技术学院
- 研究主题：胜任素质模型 高职院校 人力资源管理 高职教育 行为事件访谈
- 武志昂
- 作品数：170被引量：838H指数：15
- 供职机构：沈阳药科大学工商管理学院
- 研究主题：药品 层次分析法 风险管理 基本药物 中药
- 孙芬
- 作品数：17被引量：28H指数：4
- 供职机构：河海大学
- 研究主题：人力资源 女性 社会转型 大学生 城市贫困问题
- 刘振清
- 作品数：5被引量：9H指数：2
- 供职机构：河南大学
- 研究主题：胜任素质模型 已实现波动率 波动率模型 汇率 人工神经网络
