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晶盛机电股权激励计划实施对创新绩效的影响研究: 2025年; 光伏行业的发展关键是进行科研创新,企业只有不断提高研发创新能力才能在行业中长久生存。但是由于研发创新活动“周期长、投入高、风险高”的特点,加之委托代理关系的存在,企业高管和核心员工往往会为了自身利益而不愿意开展研发创新活动。在此情形下,越来越多的企业采用了股权激励机制,希望以此来激发高管和核心员工对研发创新工作的主动性和积极性,实现创新绩效的提升。本文以光伏行业中的领军企业——晶盛机电为研究对象,分析其实施两次股权激励计划在创新投入阶段、创新产出阶段以及创新创收阶段,为提升创新绩效所带来的影响。晶盛机电这两次股权激励的实施在以上三个阶段,均能促进企业创新绩效的提高,但是晶盛机电的股权激励方案存在激励模式较为单一、解锁条件要求低且与研发创新关联度较低的问题。对此,本文提出了相应建议,以达到更好的激励效果,进一步促进创新绩效的提升。; 徐一民曾亚男; 关键词：股权激励创新绩效

《C公司股权激励计划》英汉翻译实践报告: 本文为基于《C公司股权激励计划》英汉翻译实践而撰写完成的报告。股权激励计划属于商务合同,作为一种法律文件,具有法律文体的特征。该计划规定了股权激励的种类、授予对象、条件、实行标准和其它重要事项,因此它不仅对C公司股东具有...; 徐晨雅; 关键词：词汇翻译句子翻译语篇翻译股权激励计划

股权激励计划与公司治理绩效的关联性: 2024年; 股权激励计划的制定应加强科学性论证,设计时应考量公司发展战略、经营风险控制和团队差异化情况,并建立灵活的调整方案。在实施过程中,需要强化独立董事和监事会的监督,关联检验与公司治理指标,并建立动态的反馈与调整机制,以保证股权激励计划始终服务于公司治理目标。研究对完善当前股权激励计划,促进公司治理水平提升具有重要参考价值。; 马钧涵; 关键词：独立董事股权激励计划公司治理目标公司治理绩效差异化监事会

股权激励计划对国有企业创新的影响研究: 2024年; 提高国有高层次人才与企业创新水平是实施创新驱动发展战略和推动经济高质量发展的重要微观基础。本文以2006—2021年期间的A股国有控股上市公司为样本,采用逐年倾向得分匹配法和多期双重差分模型,实证检验了股权激励计划对国有企业创新活动的影响。研究结果显示,实施股权激励计划显著提高了国有企业研发投入,并且在股票流动性低、行业竞争程度高、混改程度高以及处于成熟期的国有企业表现更为显著;机制检验表明,股权激励计划主要通过提高企业内部控制质量和高管风险承担水平以及克服高管短视化倾向来提高国有企业研发投入;进一步研究发现,股权激励计划主要提高了国有企业探索性创新,而非开发性创新,同时也提高了国有企业创新效率与创新产出,并表现为“量质齐升”的创新策略。本文从股权激励的角度丰富了国有企业创新的激励机制研究,并从企业创新的角度为相关部门制定一系列政策文件以推动国有企业实施股权激励计划提供了参考依据。; 李连伟纪骁鹏吕镯郭园园; 关键词：股权激励计划国有企业

宁德时代实施股权激励计划对企业成长的影响研究: 股权激励是一种长期的激励机制,它能将公司的短期收益与长期发展策略相结合,使所有者、管理者以及员工的目的达成一致。在我国,随着与股权激励相关政策的出台以及资本市场的完善和发展,股权激励受到越来越多上市公司的关注,建立健全的...; 郑颖业; 关键词：股权激励计划

股权激励计划的长期税务规划研究: 2024年; 在现代企业管理中,股权激励计划作为一种高效的员工激励机制,已被越来越多的公司采用,它能激发员工的工作积极性和创新能力,还能将员工的个人利益与公司的长远发展紧密绑定。然而,股权激励的实施过程中涉及复杂的税务规划问题,这对企业的财务管理提出了新的挑战。本文旨在深入探讨股权激励计划的长期税务规划,分析涉税事项,提出有效的税务规划策略,以期为企业在实施股权激励时提供指导和参考,为企业在设计和实施股权激励计划时提供实用的参考和指导,进而促进企业的健康发展和市场竞争力的提升。; 武丽娟; 关键词：股权激励合法合规

股权激励计划在企业经营管控中的应用与效果评估被引量：1: 2024年; 股权激励计划被应用于中国企业的经营管控工作,将股权及股权相关权益作为激励,可提升员工的归属感及责任意识,对企业业绩的增长也有一定的推动作用。但随着实践的深入,股权激励计划在企业经营管控中的问题也逐渐暴露出来。因此,如何创新股权激励计划的设计与实施,提高其科学性与有效性,已成为企业经营管控中亟需解决的问题。基于此,本文将介绍股权激励计划与企业经营管控的关系及效果评估方法,明确其中存在的问题并采取科学的方法加以治理,以带动企业经济效益的提升。; 王一安; 关键词：股权激励计划企业

长城汽车股权激励计划的财务效果分析被引量：1: 2024年; 在新能源汽车市场崛起的当下,我国汽车行业开始了战略改革的关键期,长城汽车作为传统车企更是面临着多维度的巨大挑战。为了进一步健全激励机制,确保公司长期发展目标顺利实现,长城汽车于2019—2021年连续三期实施股权激励计划。本文运用案例分析法、对比分析法等手段,结合内外部环境分析长城汽车实施股权激励前后财务绩效的变化。作为我国实施股权激励较为成功的上市车企之一,长城汽车的激励方案对同行业的其他上市公司有着很高的参考价值。; 袁怡雯; 关键词：股权激励长城汽车公司绩效

股权激励计划修订的动因及经济后果--以激智科技为例: 股权激励是企业为激励和留住核心人才、缓解委托代理问题而推行的一种长期激励机制。股权激励主要通过向公司员工授予部分股东权益,使其与企业形成利益共同体,实现企业与员工的共同发展,从而提升企业价值。2006年1月1日证监会施行...; 王晨; 关键词：股权激励经济后果

“信维通信”多期股权激励计划的绩效比较研究: 股权激励是现代社会为解决代理问题发明的一种手段,可以有效降低代理成本,但是在降低代理成本的同时,是否可以对公司绩效产生积极的影响呢?随着我国越来越多公司开始使用股权激励计划来激励员工,想以此提高公司绩效,因此对于股权激励...; 万卓康; 关键词：股权激励绩效分析公司治理

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