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护士职业自豪感在职业价值观与工作投入间的中介效应分析被引量：7: 2023年; 目的:探讨护士职业自豪感在职业价值观与工作投入之间的中介作用,为护理管理者制订提高工作投入策略提供参考。方法:采用便利抽样法,2022年7月—11月选取北京市3家三级甲等医院的642名护士为调查对象,采用一般资料调查表、护士职业价值观量表、护士职业自豪感量表、工作投入量表进行调查。结果:护士职业价值观、护士职业自豪感、工作投入得分分别为(103.09±21.28)分、(96.84±20.05)分和(32.08±10.48)分;护士职业价值观与工作投入(r=0.747,P<0.001)、职业自豪感(r=0.803,P<0.001)均呈正相关,护士职业自豪感与工作投入呈正相关(r=0.796,P<0.001);护士职业自豪感在职业价值观和工作投入之间存在部分中介效应。结论:护士职业自豪感是职业价值观与工作投入的中介变量,管理者可以通过提高职业自豪感,增加护士工作投入水平。; 余自娟韩斌如王思陈曦李秋萍周潇; 关键词：职业价值观中介效应

中文版护士职业自豪感量表的信效度评价被引量：1: 2021年; 目的探讨中文版护士职业自豪感(NNP)量表的信度、效度。方法获取授权后,严格按照Brislin模式对NNP量表进行翻译、回译、文化调试及预试验,最终形成中文版NNP量表;采用便利抽样法选取北京市2所三级甲等医院178名护士进行现状调查,检验中文版NNP量表的信度和效度。结果高分组条目均分为(109.47±4.40)分,低分组条目均分为(82.81±12.27)分,各条目比较差异有统计学意义(P<0.05)。各条目与总分相关系数为0.340~0.775,差异均有统计学意义(P<0.05)。中文版NNP量表的Cronbach′sα系数为0.929,重测信度为0.923;提取5个公因子,每个条目在其公因子上的载荷值均大于0.4,累计贡献率84.350%。结论中文版NNP量表具有良好的信效度,可用于测评NNP。; 余自娟韩斌如; 关键词：护士职业自豪感信度

2019冠状病毒病大流行期间医学生心理健康、职业自豪感与一线工作意愿被引量：1: 2020年; 目的:了解2019冠状病毒病大流行期间医学生的心理健康、职业自豪感与一线工作意愿,为进行心理干预提供参考。方法:采用抑郁-焦虑-压力量表和自行设计的关于职业自豪感、一线工作意愿和家人支持程度的调查问卷,通过问卷星平台对福建、湖南4所医学院校的医学生进行调查,比较不同特征的医学生的心理健康状况、职业自豪感和一线工作意愿,并分析职业自豪感与一线工作意愿的影响因素。结果:回收有效问卷266份。疫情期间不同院校、专业、阶段医学生发生抑郁的比例和职业自豪感差异有统计学意义(分别P<0.05,P<0.001),不同心理健康状况的医学生职业自豪感差异有统计学意义(P<0.01),婚姻、压力、家人支持程度是医学生职业自豪感的影响因素(P<0.05),后两者也是医学生一线工作意愿的影响因素(P<0.05)。结论:疫情期间大专院校、护理专业医学生心理健康状况较好,职业自豪感较高,已婚、压力异常、家人支持程度低的医学生职业自豪感较低,压力异常、家人支持程度低的医学生一线工作意愿下降。; 詹娟孙圣华孙圣华谢丽华傅建国; 关键词：医学生心理健康职业自豪感

职业自豪感问卷的修订与信效度检验: 2019年; 目的 :修订适合中国文化背景的职业自豪感问卷,使其适用于我国的在职员工。方法:对职业自豪感问卷进行修订和信效度检验,使其适用于中国文化背景下的在职员工。研究以网络问卷形式发放,共发放两波,间隔一个半月。分别有178人与363人参与了问卷填写。结果:(1)修订后的问卷包含13个项目,各项目均具有良好信效度;(2)修订后的问卷信度为0.91,各个维度的信度分别为0.89、0.80;(3)探索性和验证性因素分析均支持职业自豪感问卷的双因素结构模型,修订问卷分别与效标(创新行为、社会支持)呈显著正相关。结论:修订后职业自豪感问卷具有良好的信效度,为相关领域内的研究提供了可靠、稳定的测量工具,适宜在中国文化背景下使用。; 白正月; 关键词：职业自豪感信度

酒店业员工刻板印象的形成机制研究——感知顾客尊重和职业自豪感的中介作用被引量：5: 2019年; 群体刻板印象是影响酒店业员工职业选择的重要因素。基于群体价值理论和社会认同理论,本文以酒店业员工的"德""才"刻板印象为考察对象,构建了以感知顾客尊重和职业自豪感为连续中介的酒店业员工群体元刻板印象对自我刻板印象的影响过程模型,并以我国高星级酒店员工为主要研究对象进行实证检验。研究发现:酒店业员工对自己所属职业群体的元刻板印象和自我刻板印象都表现出积极倾向,且自我刻板印象对职业操守(德)的评分显著高于职业能力(才)的评分,但在元刻板印象中这一差异并不显著;从元刻板印象与自我刻板印象的比较来看,职业能力(才)评分不存在显著差异,但职业操守(德)层面的元知觉显著低于自我知觉;感知顾客尊重与职业自豪感在酒店业员工元刻板印象与自我刻板印象之间具有链式多重中介作用。本研究认为,元刻板印象经群体价值评估对自我刻板印象的影响过程经历了从内化到外化再到内化的同化心理过程机制,感知顾客尊重和职业自豪感是同化过程的重要催化因素,也是员工对职业操守的自我知觉高于元知觉的重要引导因素。; 李月调谢朝武; 关键词：职业自豪感

强化建筑设计职业自豪感，获得更广泛认同: 2019年; 6月27日,中国上海,由中国勘察设计协会建筑设计分会、《建筑设计管理》杂志社联合主办,华东建筑集团股份有限公司承办的中国建筑设计管理创新高峰论坛之"首届院长总建筑师圆桌对话"胜利召开.全国建筑设计企业近四十位管理和技术领军人齐聚,肩负行业期盼,凝聚共识,写下融合发展的新画卷.; 董艺顾一冰; 关键词：设计管理管理创新杂志社

新媒体时代如何提升警察的职业自豪感被引量：1: 2015年; 警察的职业自豪感来源于工作本身带来的成就和满足的同时,也来源于公众的认同和政府的支持。这种自豪感的高涨与低落,都影响着民警服务社会与人民的成效。新媒体时代,民警的职业自豪感除了受到传统因素的影响,还面临着新的挑战。而在数字化、信息化的今天,如何利用新媒体提升警察的职业自豪感,对于提升他们的工作积极性、树立良好的公众形象以及保障身心健康等都有着重要的意义。只有全面分析新媒体时代的利弊,正确抓住机遇,才能够有效提升公安民警的自豪感,促进职业价值的进一步实现,得到社会民众的理解和支持。; 王梓桐; 关键词：新媒体警察自豪感

监狱民警职业自豪感的缺失与重塑探讨被引量：1: 2015年; 加强监狱民警队伍建设，重要内容之一就是教育引导民警牢固树立忠诚、责任、正义、奉献的意识，促使民警有一种对警察职业荣耀的崇尚感，对从事警察职业有自豪感。但是，这种自豪感正随着社会经济的发展，物质需求和文化追求的多元化逐步呈减弱的趋势，许多老同志热爱警察职业的情结在年青一代民警身上体现不多，这不得不引起我们的关注和思考。; 李唐明刘帅; 关键词：监狱警察职业自豪感

育人为乐与辅导员的职业自豪感: 2013年; 辅导员是高校育人工作的核心力量，琐碎的工作内容和职责不明确的工作范围常常令很多辅导员觉得自己是学生的“保姆”，认为辅导员工作低人一等，于是产生倦怠感，何来自豪感呢？文章将从育人为乐的层面剖析辅导员工作的职业自豪感。; 柯芳; 关键词：育人辅导员乐趣职业自豪感

临床护理路径在提高护理人员职业自豪感中的可行性研究被引量：1: 2012年; 目的探讨通过应用临床护理路径进行日常护理工作,提升护理人员职业自豪感。方法抽取80名护士分为实验组和对照组各40名,实验组日常护理工作采用临床护理路径模式,对照组应用常规护理模式进行工作,分别对实验组和对照组护理人员进行问卷调查研究。结果实验组在各项评价指标得分上都优于对照组,差异有统计学意义。结论将临床护理路径(CNP)护理管理模式应用于我国的临床护理有助于提高护士的职业自豪感。; 黄敏钟碧柳徐广英; 关键词：临床护理路径职业自豪感

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