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电视主持人职业满意度调查与分析: 2025年; 电视主持人是媒体从业者中的重要群体之一,但迄今少有研究关注其职业满意度情况。为了解电视主持人职业满意度现状及其影响因素,本文对全国各级广电媒体电视主持人展开调查,结果发现电视主持人职业满意度可分为物质回报和精神回报两大类,且精神回报满意度高于物质回报,专业技术职称、学历、所在媒体级别、年龄等因素对其职业满意度均有不同程度影响。基于数据统计结果,本文为提升电视主持人职业幸福感,优化广电媒体单位用人机制,提升广电人才竞争力提出了相应决策参考建议。; 陈虹; 关键词：职业满意度电视主持人影响因素

职业满意度在医院感染预防与控制人员职业环境支持度与岗位胜任力间的中介效应: 2025年; 目的调查医院感染预防与控制(感控)人员职业环境支持度、职业满意度和岗位胜任力的现状,探讨职业满意度在职业环境支持度与岗位胜任力间的中介效应,以期为有效提升感控人员岗位胜任力提供参考和指导。方法通过上海市院内感染质量控制中心平台向上海各级、各类医疗机构发放调查问卷,问卷包括职业环境支持度量表、职业满意度量表和岗位胜任力评估量表,对职业满意度在感控人员职业环境支持度和岗位胜任力间的作用进行中介效应分析。结果共有728家医疗机构的1027名感控人员参与此次调查,其中有效问卷989份,有效回收率为96.3%。不同性别、从事感控工作年限、专业背景、最高学历、职称、工作性质、所在医疗机构类型和年收入的感控人员岗位胜任力得分差异有统计学意义(P<0.05)。感控人员的岗位胜任力总得分为301.0(267.5,326.0)分,职业环境支持度总得分为(21.44±3.66)分,职业满意度总得分为(19.25±2.78)分。感控人员职业环境支持度与职业满意度和岗位胜任力均呈正相关(r=0.373、0.339,P<0.001),职业满意度与职业环境支持度呈正相关(r=0.547,P<0.001)。职业满意度在感控人员职业环境支持度和岗位胜任力间的中介效应为0.085,占总效应的22.8%。结论职业满意度在职业环境支持度和岗位胜任力间起部分中介效应,且中介效应显著。; 江弋舟张亮吕莹王燕婷高晓东史庆丰张鶤葛茂军; 关键词：岗位胜任力中介效应

上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员职业满意度调查: 2024年; 目的了解上海市黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力、倦怠和满意度现状及其影响因素,为提高国家基本公共卫生服务质量与效率提供科学依据。方法使用职业应激量表、职业倦怠通用量表(MBI-GS)、明尼苏达工作满意度调查表(MSQ)对黄浦区所有基本公共卫生服务从业人员进行横断面调查。结果黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力总分中位数为45.00分(满分75分)、职业倦怠总分中位数为45.00(满分90分)、职业满意度总分中位为61.00(满分100分)。职业压力得分与职业倦怠得分呈正相关;职业压力得分、职业倦怠得分均与职业满意度得分呈负相关。职业压力、倦怠、满意度得分影响因素有年龄、教育程度、专业、所在科室、工作年限、技术职称、编制以及工作时间。结论黄浦区基本公共卫生服务从业人员的职业压力和职业倦怠较大,职业满意度总体处于一般水平,应根据影响因素采取措施改进社区卫生人力资源开发与管理,调动基本公共卫生服务从业人员的积极性。; 夏青彭雅薇严慧玲; 关键词：职业倦怠职业满意度

河南省基层医疗卫生机构人员职业满意度二阶聚类分析被引量：1: 2024年; 目的调查河南省基层医疗卫生机构人员的职业满意度,了解不同员工群体的职业满意度差异特点,为河南省基层医疗卫生机构管理提供参考及建议。方法借助整群抽样,调查河南省13个县区级疾控中心、60个社区卫生服务中心与乡镇卫生院的工作人员,回收1273份有效问卷,对其进行频数分析和二阶聚类分析。结果河南省基层医疗卫生机构人员总体职业满意度不高,处于中等水平,员工队伍内部存在4类不同特征的群体,4类群体的职业满意度和职业关注点存在差异。结论河南省基层医疗卫生机构人员职业满意度亟待提高,应针对共性问题,并结合4类不同员工群体的个性化特征,优化人员配置,畅通发展通道,落实激励政策,物质激励和精神激励并重,构建社会支持网络,综合提升其职业满意度。; 程涵邵倩倩万艳; 关键词：基层医疗卫生机构职业满意度

我国女性编辑职业满意度实证调查研究: 随着社会的进步和知识经济时代的到来以及性别平等意识的提升,女性在各行各业中的地位和影响力逐渐提高,尤其是在知识密集型产业中,女性的参与度和贡献日益突显。出版作为国家文化产业的重要组成部分,女性编辑的职业满意度不仅关乎个体...; 许宝方; 关键词：女性编辑职业满意度实证研究性别差异

关于甘肃省某三甲公立医院医务人员职业满意度的研究: 2024年; 以甘肃省某三甲公立医院为研究对象,了解医务人员职业满意度情况,探究影响医务人员职业满意度的因素,以此为依据,制定提升医护人员职业满意度的相关策略,为提高三甲公立医院人力资源管理水平,激励医务人员全身心投入医疗卫生事业奠定基础。; 原明明王敏白淑然周伟吴俪昊; 关键词：医务人员职业满意度影响因素

组织支持对公立医院医生职业满意度的影响研究——基于角色压力的中介效应分析被引量：5: 2024年; 目的探究组织支持对公立医院医生职业满意度的影响,角色压力在其中发挥的中介效应。方法使用2022年湖北省武汉市、湖北省咸宁市、广西壮族自治区玉林市、山西省太原市4地9所医疗机构523名公立医院医生调查数据,通过OLS线性回归模型分析组织支持对职业满意度的影响,采用Bootstrap检验探讨角色压力的中介效应。结果组织支持对公立医院医生职业满意度具有正向影响,组织支持得分每增加1个单位,职业满意度得分将提升0.528分。角色压力发挥了遮掩效应,对公立医院医生职业满意度具有负向影响。结论组织管理者应该采取措施促进组织支持对公立医院医生职业满意度的正面影响,减轻医生的角色压力,不断提升职业满意度。; 周婧涵胡银环漆振刘莎; 关键词：角色压力职业满意度

职业满意度和职业主动行为在护士职业不安全感与工作投入关系中的作用分析被引量：3: 2023年; 目的探讨职业不安全感对工作投入的影响,并检验职业满意度的中介作用和职业主动行为的调节作用。方法采用便利抽样法,2022年7月选取南方科技大学医院、江油市第二人民医院的护士为研究对象。采用一般状况调查表、职业不安全感量表、职业满意度量表、工作投入量表以及职业主动行为量表进行问卷调查。共收集598份有效问卷。分别采用SPSS 22.0 Process中的Model 4和Model 7检验中介效应和有调节的中介效应。结果职业不安全感与职业满意度、工作投入呈负相关(r=-0.202、-0.165,P<0.01),职业满意度与工作投入呈正相关(r=0.549,P<0.01)。职业满意度在职业不安全感对工作投入的影响中起完全中介的作用(中介效应值为-0.090 9,95%置信区间:-0.14~-0.04),占总效应的65.30%。职业主动行为在职业不安全感与职业满意度关系中起正向调节的作用(β=0.07,P<0.01)。结论护士的工作投入处于较高水平,但职业不安全感会降低护士的工作满意度,从而减少其工作投入。职业主动行为高的护士,职业不安全感对职业满意度的削弱会得到缓和。; 杨明艳杨梅曾德建郭明丽吴学华王志羚周明建; 关键词：护士职业满意度

佛山市精神卫生体系医务人员职业倦怠与职业满意度关联性研究被引量：1: 2023年; 目的探讨佛山市精神卫生体系医务人员职业倦怠与职业满意度之间的关系,为提升精神卫生体系满意度提供理论依据。方法2019-11-13-2020-01-17对219名佛山市精神卫生体系医务人员进行现场问卷调查。采用方便取样法,应用社会人口学调查表、明尼苏达满意度短式量表、马斯勒职业倦怠测试量表(MBI-GS),并采用Pearson直线相关分析法和分层回归法分析职业倦怠与职业满意度间的关系。结果精神卫生医务人员职业倦怠综合得分为(2.57±0.98)分,情绪衰竭维度为(2.62±1.29)分,消极工作维度为2.00分,个人成就感降低维度为(3.00±1.29)分。职业倦怠阳性检出率87.67%。职业满意度得分为(68.64±12.52)分,内源性满意度维度为(38.09±6.89)分,外源性满意度维度为(19.73±4.41)分。职业倦怠与职业满意度存在中度负相关,r=-0.604,P<0.001。在控制岗位补贴、工龄、性质职务和年收入的因素后,分层回归分析显示职业倦怠消极工作维度对内源性满意度有负向预测作用,差异有统计学意义,F=23.123,Δr^(2)=0.419,P<0.001,职业倦怠情绪衰竭维度和消极工作维度对外源性满意度有负向预测作用,差异有统计学意义,F=23.973,Δr^(2)=0.428,P<0.001。结论精神卫生体系医务人员职业倦怠对内外源性满意度均存在显著负向预测作用,且该作用不受职业和经济因素调整而变化。在精神健康服务中,提高医务人员的工作情绪有助于提高外源性满意度,而增强工作内驱力在提高内外源性职业满意度上均起到正向作用。; 谢秀丽刘锐康迅邝就贤林雪平黎彩萍; 关键词：精神卫生医务人员职业满意度职业倦怠

儿科毕业生中儿科从业者与非儿科从业者的职业满意度及职业发展比较被引量：2: 2023年; 目的:了解儿科毕业生对儿科职业认同度,从事儿科职业满意度及职业发展等情况,为儿科医师的培养和发展提供参考依据。方法:选择温州医科大学2007届至2017届的儿科专业(方向)毕业生、35岁及以下群体共210名作为研究对象,采用自编问卷开展调查,并对儿科从业者和非儿科(其他临床科室)从业者在职业满意度、职业发展进行对比分析。结果:男性儿科毕业生儿科就职率(49.52%)低于女性(53.80%),在2007—2014年期间毕业年份越晚选择儿科职业的比例越低。儿科从业者的职业满意率(66.36%)低于非儿科从业者(85.84%),且性别、医院等级、工作城市等级对两组之间的满意率无影响(均P交互>0.05)。儿科从业者的出国进修率(1.92%)低于非儿科从业者(13.20%)。工作8年及以上的儿科毕业生中,儿科从业者的中级及以上职称率(54.28%)低于非儿科从业者(84.38%),且医院等级、学历对两组之间的中级及以上职称率无影响(均P交互>0.05)。结论:35岁以下青年儿科毕业生儿科职业认同度不稳定,儿科从业者的职业满意度相对较低、职业发展相对较慢。; 林文诗施红英阮积晨; 关键词：职业满意度

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