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基于三级公立医院绩效考核标准的某三甲医院择期手术并发症特征分析: 2025年; 目的分析择期手术并发症情况及影响因素,为加强手术并发症的管理提供依据。方法选取某三甲医院2023年1月1日—2023年12月31日出院,接受了择期手术的患者住院病案首页共35705份。参照三级公立医院绩效考核的统计方法,391例为择期手术并发症患者。采用卡方检验和Logistic回归分析并发症与性别、年龄、是否四级手术、是否微创手术、是否危重、是否疑难、是否死亡、住院天数以及与非计划再次手术的关系。结果2023年择期手术并发症发生率为1.10%。Logistic回归显示手术并发症的发生率在不同性别、年龄、是否微创手术无统计学差异。分别以非四级手术、非危重、非疑难、非死亡患者为参照,手术并发症在四级手术、危重、疑难、死亡患者中的发生风险更高,OR值分别是2.56,2.37,2.40,17.12。住院时间越长,发生手术并发症的风险越高。56.06%的非计划再次手术患者都存在着不同类型的并发症。发生次数最多的并发症是肺部感染与肺机能不全,占所有并发症的26.74%。发生手术并发症例数最多的科室是妇科和心胸血管外科,分别为52例和51例。手术并发症发生率位于前2位的科室是颅脑肿瘤/创伤/功能神经外科和移植科,分别为8.37%和7.17%。结论影响某院择期手术患者并发症的主要因素有手术级别,危重、疑难程度,超长住院日,手术并发症增加了非计划再次手术的几率。医院择期手术并发症的管理应提高四级手术术前多学科讨论完成率及加强手术分级授权管理,关注超长住院日特别是超过30天患者的管理,提升疑难危重病例诊治能力,同时利用信息系统完善对手术并发症的信息监测及反馈机制。; 温小飘黄桂凤; 关键词：手术并发症择期手术

DRG支付方式改革背景下医院绩效考核标准化实践与面临的挑战: 2025年; DRG(疾病诊断相关分组)作为一种广泛应用的医疗服务付费系统,其在我国医疗事业发展过程中,对医院绩效考核标准化实践提出了新的要求。本文探讨了DRG支付方式改革背景下医院绩效考核标准化实践,分析了实践所面临的主要挑战,并提出了相应的策略,以期为政策制定者和医疗管理者提供参考。; 吴友莉; 关键词：绩效考核

健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究: 2024年; 目的以健康中国战略为切入点分析三级公立中医医院员工绩效考核标准优化方案。方法选取2022年1月—2023年1月泰安市中医医院230名医务人员为研究对象,按照绩效考核标准不同将其划分为对照组与观察组,每组115名。对照组采用传统绩效考核标准,观察组采用基于公益性、全面性、公平性和客观操作性等4个角度的优化后的绩效考核标准,对比医务人员对绩效考核结果的满意度。结果观察组对绩效考核满意度为86.96%(100/115),高于对照组的71.30%(83/115),差异有统计学意义(χ^(2)=8.530,P<0.05);观察组综合能力评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论对现行绩效考核标准进行优化,可以有效提高医务人员对绩效考核制度满意度,提高工作效率与工作质量。; 刘自宽; 关键词：员工绩效考核

卫生人力资源绩效考核标准化体系构建及效果评估: 2024年; 本文旨在构建一套适用于青州市疾病预防控制中心的卫生人力资源绩效考核标准化体系,并进行效果评估。通过深入分析现有绩效考核模型,并结合青州市公共卫生特有需求,本研究提出了一套综合的考核指标体系和评估方法。研究重点包括关键绩效指标的本地化调整、考核方法的优化以及评估体系的实证分析。通过实际应用验证,该体系能显著提升工作效率和服务质量,同时增强员工的工作满意度。本文的研究成果不仅为青州市公共卫生管理提供了科学的绩效评估工具,也为类似地区的公共卫生系统提供了可借鉴的经验,具有明显的原创价值和实用意义。; 张坤

精准扶贫中选派帮扶干部绩效考核标准优化研究 ——以安徽省F县为例: 为了帮助村民摆脱贫困,发展村级经济,从2001年开始,全国各地陆续开展向贫困地区选派干部工作,安徽省便是其中之一。“精准扶贫”提出以后,为了确保脱贫攻坚工作顺利完成,安徽省F县把选派帮扶干部队伍建设作为建强基层、精准脱贫...; 刘红雨; 关键词：绩效考核标准

基于三级医院绩效考核标准耳鼻咽喉科病案管理新模式的构建及实践分析: 2023年; 目的:基于三级医院绩效考核标准建立耳鼻咽喉科病案管理新模式,分析应用实践效果。方法:选取深圳市宝安区福永人民医院2021年6月—2022年5月病案管理模式改进前220例耳鼻咽喉科患者住院病案(设为改进前组),以及2022年8月—2023年5月病案管理模式改进后220例耳鼻咽喉科患者住院病案(设为改进后组)为观察对象,比较病案管理模式改进前后病案首页填写总体合格率及重点质量控制项目填写合格率,分析病案首页填写问题分布情况。结果:改进后组耳鼻咽喉科病案首页填写总体合格率为98.18%,高于改进前组的94.55%(P<0.05);改进后组耳鼻咽喉科病案首页中的主要诊断填写合格率为98.18%、其他诊断填写合格率为99.55%、手术操作填写合格率为99.09%,高于改进前组的主要诊断填写合格率90.91%、其他诊断填写合格率89.09%、手术操作填写合格率91.36%(P均<0.05)。改进后组耳鼻咽喉科病案管理模式病案首页填写存在的问题,主要诊断的选择错误及不规范情况、其他诊断的填写不全及不规范情况、手术操作不规范情况均明显少于改进前组(P均<0.05)。结论:基于三级医院绩效考核标准建立耳鼻咽喉科病案管理新模式,能够明显减少病案首页缺陷及问题,提升病案首页质量。; 邱秋群张立娣; 关键词：绩效考核标准病案首页病案管理

探讨企业员工绩效考核标准与方法实践: 2023年; 员工绩效考核工作在企业管理活动中扮演着重要的角色,也逐渐成为企业有力的竞争手段,对于提高企业工作效率、激发员工工作的积极性和主动性等方面具有重要的推动作用。虽然优秀的员工绩效考核案例有着共同的特点,但是企业不能盲目模仿,需要根据自身发展的实际做出调整,制定出符合自己发展轨迹和方向的员工绩效考核标准,有效提高考核工作准备、实施、统计等流程的效率。本研究便阐述了制定员工绩效考核标准的重要性,分析了目前存在的问题,并提出了如何进行高效的员工绩效考核,对今后相关研究具有重要的理论贡献和实践借鉴意义。; 王睿王岩马静; 关键词：员工绩效

基于三级公立医院绩效考核标准的手术患者并发症统计分析被引量：11: 2022年; 目的手术患者并发症发生率是衡量医院医疗技术能力和管理水平的重要结果指标之一,手术患者并发症的统计和管理是医疗质量管理的重点和难点,参考我国三级公立医院绩效考核对手术患者并发症的统计方法,通过病案首页对某三级公立医院手术患者并发症进行统计和分析。方法在提高住院病案首页质量的基础上,参照我国三级公立医院绩效考核的统计方法,利用住院病案首页统计某三级公立医院2019—2020年的手术患者并发症情况,初步分析该院手术患者并发症情况,根据统计结果确定手术患者并发症高风险科室和重点病种。结果发生例数最多的手术患者并发症是出血或血肿、手术后切口愈合不良、肺部感染,3种并发症发生数占全院手术患者并发症总数的63.29%。并发症发生例数最多的临床科室在抗菌药物使用、术后护理等方面存在缺陷。结论手术患者并发症的管理情况复杂,不同并发症发生的原因多种多样,同一种并发症发生的原因也可能存在较大差异,精确的手术操作、精细化的护理、合理用药、仪器设备的正确使用都是预防手术患者并发症的重要手段。手术患者并发症的管理是诊疗行为全过程的管理,需要信息化的支持、配套制度的有效执行、多部门的协作,需要医院医疗技术水平作为保障。针对手术患者并发症的各项干预措施也应进行评价并不断优化。; 黄俊杰黄明智朱敬蕊黄靖雯; 关键词：绩效考核

健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究被引量：3: 2022年; 目的:分析在健康中国战略下三级公立中医医院员工绩效考核标准的优化研究。方法:将黑龙江中医药大学在2021年11月至2022年3月期间内进行绩效考核的员工共180人作为研究对象,按照随机数字表法将其分组,观察组采取优化后的绩效考核标准,对照组采取优化前的传统绩效考核标准,分析在不同的绩效考核标准下医务人员对工作的态度评分、业绩评分、个人潜力、服务效益、能力评分,分析两组医务人员对绩效考核标准的满意度。结果:观察组对绩效考核标准的满意度明显更高,观察组各项评分明显更高,对比统计学差异明显(P<0.05)。结论:优化绩效考核标准能够明显提高医务人员的工作能力及个人潜力,更能让医务人员满意,值得临床应用。; 姜芊竹许文婷李佳卓郭丹丹张秀荣苏宏; 关键词：绩效考核

三级公立医院绩效考核标准体系的问题和建议被引量：5: 2021年; 为建立健全基本公共服务标准体系,以标准化促进医疗卫生基本公共服务均等化、普惠化、便捷化,2018年国务院办公厅发布了《关于建立健全基本公共服务标准体系的指导意见》,强调以标准化手段提升医疗卫生基本公共服务质量,提高医疗卫生服务保障质量。; 刘杰雄聂碗吁程忠才; 关键词：基本公共服务均等化绩效考核标准国务院办公厅

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