搜索到2050篇“ 经营者激励“的相关文章
- 经营者激励对上市公司ESG表现的影响研究
- 2024年
- 2024年是ESG概念提出20周年之际,ESG发展理念符合我国高质量发展和实现“双碳”目标的内生动力与需求,也是衡量新质生产力形成的重要标尺之一。本文从公司股权激励视角出发,选取我国2016—2023年沪深A股上市公司为研究样本,对上市公司经营者激励如何影响其ESG表现及其背后的机制进行了实证分析。经过研究,发现经营者激励对企业ESG表现有着显著正向提升作用,为我国上市公司提升ESG表现提供了理论支持,也有利于更好地完善企业股权激励制度,同时对我国推进ESG实践具有一定的借鉴意义。
- 潘保宁
- 关键词：经营者激励
- 建立健全企业经营者激励约束机制对策建议
- 2023年
- 市场经济体制竞争态势下企业运营过程中高度重视提升企业的预算管理能力,有益于企业制定合理的经营目标,提升企业资金使用率,还可以通过科学、合理的分配,加强对职工的激励和正确的导向,从物质和精神上的奖励,充分发挥员工的潜能,为公司发展趋势增添魅力,形成健康可持续发展的企业同质竞争。文中根据对当前企业提升运营预算执行幅度,完善企业激励制约机制的必要性开展论述,深入分析现阶段危害企业预算执行和激励管束的关键要素,由此明确提出企业提升预算执行及其企业激励管束的实际对策。
- 高峰
- 关键词：企业预算管理激励机制
- 对企业经营者激励与约束问题的分析
- 2023年
- 近年来,部分企业资产流失和管理层贪腐问题频发,说明企业经营者的激励与约束机制普遍存在发展滞后的问题,企业内部管理机制形式粗放,导致对经营者的激励不足、约束不力,无法激发经营人员的积极性和创造力。本文针对现阶段企业经营者激励和约束问题进行研究,提出建议措施,希望能够提高企业经营者的工作积极性,规范经营者行为,减少代理成本,全面提升企业的竞争力。
- 周龙生
- 关键词：企业经营者经营者行为代理成本
- 国有企业经营者激励机制的困境与对策研究
- 2022年
- 随着世界经济全球化加速和知识经济兴起,人力资本逐步超越物力资本。国有企业经营者作为高素质人才,是引领国有企业获得持续竞争优势的核心人才资源,在企业经营发展中起着关键作用。国有企业的激励机制是吸引和保护人才的重要手段。因此,必须建立更有效和科学的激励机制,促进企业管理和企业目标相融合。目前,国有企业经营者激励机制还存在管理方式单一和不完全适应国有企业改革发展等问题。为提升国有企业管理人员激励机制的水平和效率,需要采取多元的、差异化的公平激励措施,保证国有企业快速改革发展,逐步实现战略目标。
- 陈偲
- 关键词：国有企业经营者激励机制
- 国有企业经营者激励机制研究
- 2020年
- 国有企业经营者激励机制是提高国有企业效率、保障国有资产利益的重要手段。本文基于对国有企业经营者激励机制的重视,从国有企业经营者与其激励机制的现状出发,分析了国有企业经营者激励机制的特殊性,并提出了相关问题的成因理论,最后就如何完善激励机制提出了几点建议。
- 张兴华
- 关键词：国有企业经营者激励机制
- T电力工程公司经营者激励与约束研究
- T电力公司成立的时间是2002年，是一个供电集团S集团的二级下属的分支机构，这个公司具有目前国家的二级企业的牌照，目前所有的经营范围包括工程的承包，零部件的制作以及水暖部件的安装与供应，因此市场实力属于比较强的范围，市场...
- 殷衡
- 关键词：经营者薪酬激励
- 文献传递
- 国有企业经营者激励体制设计
- 众所周知,我国对国有企业进行改革,主要是为解决国有企业经营效率低下问题。经过多年的努力,国企改革虽然取得了极大成就,但其效率低下问题却依旧没能从根本上得到解决。针对中国国有企业经营者激励体制现存的问题,只有加强对经营者的...
- 李阳闫梦丽李硕
- 关键词：国有企业改革经营者激励机制
- 文献传递
- 企业经营者激励与约束机制研究被引量：1
- 2019年
- 企业经营者对企业员工进行激励和约束的机制是使得一个企业正常运行和顺利发展的有效推动力。如果能够保证激励和约束机制的合理,那么将能够让企业的发展变的更加健康。也就是说,企业建立合理的激励约束机制,对于企业本身的发展有着重要的意义。所以,对于企业经营者激励与约束机制进行分析和研究是非常必要的。
- 柳赵郑
- 关键词：企业经营者激励机制
- A环境技术公司经营者激励与约束研究
- A环境技术公司成立于2012年,是一家新三板上市公司。主要经营为:立体绿化、屋顶绿化、河道景观、河道修复等生态建设。目前,A环境技术公司处于发展阶段,面对激烈的市场竞争,A环境技术公司根据国家大政方针顺势而为,同时结合其...
- 岳远磊
- 关键词：经营者约束机制EVA方法
- 文献传递
- 改革国企经营者激励机制的思考被引量：3
- 2018年
- 随着全球市场竞争不断白热化,人才的竞争已成为全球市场竞争的焦点。企业激励机制作为吸纳人才的重要筹码,需要不断改革创新,以适应高层次人才发展的需求。目前,我国国有企业经营者的薪资水平总体提高,但在激励机制方面仍存在薪资增长不足、薪资激励的两极分化严重、精神激励缺乏等问题。在总结美国、日本等发达国家企业经营者激励机制经验的基础上,提出了改革我国国企经营者激励机制的对策建议,重点在于"两制定一改革",即制定多元化激励机制和声誉激励机制、改革国企经营者的任命制。
- 周永霞
- 关键词：国企经营者激励机制
相关作者
- 岳香
- 作品数：15被引量：42H指数：4
- 供职机构：安徽工业大学公司治理与运营研究中心
- 研究主题：上市公司 经营者报酬 实证分析 公司绩效 经营者激励
- 李东升
- 作品数：86被引量：279H指数：8
- 供职机构：山东工商学院工商管理学院
- 研究主题：国有企业 混合所有制 企业经营者 博弈 经营者
- 岳朝龙
- 作品数：72被引量：356H指数：10
- 供职机构：安徽工业大学管理科学与工程学院
- 研究主题：实证分析 统计分析 公司绩效 绩效关系 经营者报酬
- 张承耀
- 作品数：147被引量：165H指数：7
- 供职机构：中国社会科学院
- 研究主题：企业 国有企业 出资者 现代企业制度 企业家
- 徐延利
- 作品数：26被引量：27H指数：4
- 供职机构：哈尔滨师范大学管理学院
- 研究主题：激励机制 委托代理关系 传染效应 信息条件 经营者激励
