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关于劳动合同法中经济补偿金适用问题探析
2024年
本文以我国《劳动合同法》规定的经济补偿金为研究对象,通过范型论题分析其现状问题,提出可行的解决意见。首先,阐述当前经济补偿金适用范围过宽的法律定位缺陷,将任何单方解除均视为应予补偿,增加企业成本,限制人员调整自由。此外,支付标准和执行操作中缺乏区分也不利于落地实施。其次,论证我国小微企业作为经济增长主力军,长期承担与大企业相同标准将损害其成长动力。然后,基于以上论点,本文建议可以细分适用范围明确免责情形;区分地区行业设置差异标准;增加小微企业减免政策,兼顾各方利益。最后,本文分析该问题涉及立法与实践协调研究,经济补偿金与保障与激励之间的政策衡量,需要进一步论证完善。研究对完善我国劳动合同制度具有重要意义。
张清
关键词:劳动合同法经济补偿金
离职后起诉单位未缴纳社保索要经济补偿金 能否得到支持
2024年
劳动者提出自行缴纳社保,要求用人单位将要负担的费用以工资形式发放,自行离职后,劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由,要求用人单位支付经济补偿,法院能否支持?请看以下案例。
翟欢欢
关键词:社会保险经济补偿金社保索要
非因本人原因被安排到新用人单位工作时,经济补偿金的年限能否连续计算?
2024年
实践中,有部分用人单位为了规避支付经济补偿金的义务,减少计算年限,在用工主体不变的情况下,往往通过各种方式与劳动者解除原劳动合同,签订新劳动合同,企图逃避相关义务。但实际上,若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿的工作年限时,劳动者是可以要求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的。
关键词:劳动合同《劳动合同法》经济补偿金
劳动法上经济补偿金和失业保险关系研究
随着市场经济的不断发展和产业的升级优化,机械化生产已经成为一种普遍的现象,因此导致失业问题日益严峻。我国为应对失业问题已经建立了经济补偿金和失业保险并行的模式。根据近年来人力资源和社会保险工作部门发布的数据可知,我国现阶...
吕丽丽
关键词:经济补偿金失业保险劳动法
我国劳动合同经济补偿金问题研究
经济补偿金制度作为我国劳动法的一项重要制度,旨在维护劳动者的合法权益,通过对劳动者的倾斜保护以修正失衡的劳动者与用人单位的关系,促进社会和谐稳定。但是我国现行法律的相关规定存在不足,阻碍了经济补偿金制度发挥其应有的功能,...
叶梓青
关键词:劳动合同经济补偿金劳动关系法律制度
经济补偿金的性质分析与功能重塑
劳动合同经济补偿金自其纳入劳动法规范之后,始终未能完成其性质的最终归属,学界多年众说纷纭,其中以社会保障说、法定违约说、用人单位帮助义务说、劳动贡献补偿说为代表。多数学者在讨论经济补偿金性质的过程中几乎都会提到上述四种...
刘雨轩
关键词:经济补偿金劳动合同法违约金
解除劳动合同时经济补偿金该如何支付
2023年
2013年1月张某到A公司工作,从事保洁员岗位。2015年6月A公司与B公司签订《保洁服务合同》,将A公司单位保洁工作承包给B公司,且B公司接收原有保洁人员,重新签订劳动合同,张某包括其中。之后,由B公司向张某支付劳动报酬。2023年1月仍在B公司上班的张某,要求A公司支付解除劳动合同关系的经济补偿金
管文军
关键词:解除劳动合同劳动报酬保洁人员经济补偿金保洁服务支付
论劳动合同法中经济补偿金适用问题被引量:1
2022年
在我国,劳动者与用人单位先天处于一个不平等的地位,劳动者与用人单位签订劳动合同后,基于各种各样的原因,双方在合同履行的过程中会引发一系列的问题。其中,争议最多也是最难以解决的是双方之间的劳动合同终止或者解除之后的经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,明确规定了七种法定情形,即符合七种法定情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。注意,第四十六条明确规定用人单位“应当”支付,而不是“可以”支付,这在一定程度上说明,劳动者在被解除劳动合同之后,不仅在法律意义上得到了一定的保障,同时也对用人单位予以约束。立法原意是尽可能使劳动者与用人单位处于一个相对平等的法律地位,尽管如此,虽然第四十六条对用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形进行了规定,但是在司法实践的适用中,由于各地法院对法条的解读不一致,也出现了许多问题,像用人单位违法终止或者解除劳动者的劳动合同,用人单位此时需要对劳动者支付的是赔偿,而不是第四十六条规定的解除劳动合同经济补偿金。针对《劳动合同法》关于经济补偿制度,在实践中会出现许多模糊不清的问题,因此于需要对经济补偿金制度进行研究并完善。
李盈张洪波
关键词:解除劳动合同经济补偿金赔偿金
劳动合同中经济补偿金法律适用问题研究
经济补偿金制度是为实现劳资地位平衡而设立的。但是目前我国经济补偿金在立法和法律适用上仍存在一些不足,一方面由于立法漏洞为用人单位逃避法律责任,规避支付义务提供了操作空间,另一方面又因为过于宽泛的适用范围加大了用人单位的经...
付维
关键词:经济补偿金
失业保险替代经济补偿金建议的商榷
2022年
由于经济增长放缓,政府要求降低用工成本,有学者因此建议以“失业保险替代经济补偿金”。然而,该建议的目的、理论依据和具体路径都值得商榷,“降成本”是以“增灵活”为前提,因此,在解除、终止限制不放松的前提下,以“失业保险替代经济补偿金”可能导致成本不降反增,事与愿违。尽管学界对经济补偿金的性质存在争论,但从中外制度比较来看,经济补偿金为解雇保护制度的一部分,目的在于维持劳动关系稳定性和用工灵活性的平衡,一方面,通过区分客观理由解除和违法解除、加大违法解除责任、长期雇佣的额外补偿、到期终止不续订补偿金的支付等维持劳动关系稳定;另一方面,通过中小企业豁免、设定最低工龄限制、降低支付标准和基数、限制复职等来增强灵活性。
范围
关键词:降成本经济补偿金失业保险金

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潘家永
作品数:550被引量:36H指数:3
供职机构:安徽警官职业学院
研究主题:劳动合同 赔偿 承包地 村委会 交警部门
刘业林
作品数:102被引量:9H指数:1
供职机构:镇江市总工会
研究主题:劳动合同 劳动者 工会组织 总工会 解除劳动合同
李国庆
作品数:27被引量:66H指数:5
供职机构:郑州航空工业管理学院
研究主题:经济补偿金 解雇 产业民主 民主问题 粮食安全
颜梅生
作品数:275被引量:17H指数:2
供职机构:江西省兴国县人民法院
研究主题:农民工 劳动合同 劳动者 工资 赔偿
张真颖
作品数:24被引量:0H指数:0
供职机构:北京奕明律师事务所
研究主题:书面劳动合同 支付 劳动合同 经济补偿金 解除劳动合同