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魅力型领导对临床护士组织沉默行为的影响:积极应对和组织氛围的链式中介作用: 2025年; 目的探讨积极应对和组织氛围在魅力型领导和临床护士组织沉默行为间的链式中介作用。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法,2024年4—5月选取郑州大学第一附属医院的236名临床护士为研究对象。采用魅力型领导量表、简易应对方式量表(积极应对部分)、护理组织氛围量表和护士组织沉默测评问卷对护士进行问卷调查。采用Harman单因素分析方法对研究变量的所有条目进行共同方法偏差检验;采用Spearman相关分析对魅力型领导、积极应对、组织氛围与组织沉默行为4个变量的相关性进行分析;采用SPSS PROCESS 3.5宏程序中的Model 6对积极应对、组织氛围在魅力型领导和组织沉默行为之间的链式中介作用进行检验。结果共回收问卷248份,有效问卷236份,问卷有效率为95.16%。共同方法偏差检验显示,共提取了7个特征根>1的公因子,其中第1个公因子的方差解释率为26.19%(<临界值40%)。相关分析显示,魅力型领导、积极应对、组织氛围两两呈正相关(P<0.05),组织沉默行为与魅力型领导、积极应对、组织氛围呈负相关(P<0.05)。中介效应分析显示,魅力型领导可直接对护士组织沉默行为产生影响(β=-0.138,P<0.01),还可以通过3条中介路径对护士组织沉默行为产生影响:魅力型领导→积极应对→护士组织沉默行为,效应值为-0.205,占总效应的46.91%(-0.205/-0.437);中介路径2:魅力型领导→组织氛围→护士组织沉默行为,效应值为-0.073,占总效应的16.70%(-0.073/-0.437);中介路径3:魅力型领导→积极应对→组织氛围→护士组织沉默行为,效应值为-0.021,占总效应的4.81%(-0.021/-0.437)。总中介效应为-0.299,占总效应的68.42%(-0.299/-0.437)。结论魅力型领导不仅可以直接影响护士组织沉默行为,还可以通过积极应对和组织氛围的中介作用对其产生间接影响。; 熊瑛崔鹤谢莹马亚茹秦艺丹; 关键词：护士魅力型领导组织氛围组织沉默中介作用

护士自我调节疲劳对其组织沉默影响的研究: 2025年; 目的了解护士组织沉默与自我调节疲劳的现状,探讨二者的关系。方法采用一般资料调查表、护士组织沉默问卷、自我调节疲劳量表对4所三级甲等医院的815名护士进行调查。结果护士组织沉默得分为(53.78±6.25)分,自我调节疲劳得分为(48.25±6.22)分。护士组织沉默与自我调节疲劳呈正相关性(r=0.622,P<0.01)。年龄、职称、工作年限、自我调节疲劳是影响护士组织沉默的主要因素(均P<0.01)。结论护士组织沉默与自我调节疲劳均处于中等水平。护理管理者可通过减少护士心理能量的消耗,促使其自我调节疲劳得以缓解,提高护士建言献策的积极性,并重点关注年龄较小、职称较低、工作年限较短的护士,进一步降低护士组织沉默。; 孙腾张莉舒攀陈继军赵威吴迪刘善收; 关键词：护士组织沉默护理管理人力资源

破解组织沉默对国有企业廉洁文化认同的阻滞效应: 2025年; 随着国有企业持续深化改革的不断推进,党风廉政建设的要求也在不断提高,员工廉洁文化认同成为国有企业党风廉政建设更高的目标和要求。但国有企业中存在组织沉默问题会阻碍组织间的信息流动,弱化组织间相互监督的机制,最后形成组织内部对廉洁文化的信任危机。针对问题的形成逻辑,国有企业需要通过构建开放的沟通机制畅通沟通渠道,并培育员工的心理安全感鼓励员工积极交流来解决组织沉默带来的廉洁文化认同阻滞效应,并通过技术赋能实时了解组织廉洁文化建设的动态成效,以期为相关研究提供参考。; 韩建明王灿杨梦雷; 关键词：组织沉默国有企业

产科护士感知管理关怀现状及其与组织沉默的关系研究: 2025年; 目的了解产科护士感知管理关怀与组织沉默的现状,探讨感知管理关怀与组织沉默的关系。方法于2024年2~5月,采用一般资料调查表、管理关怀性评估量表、护士组织沉默测评问卷对陕西省12所三级甲等医院的802名产科护士展开调查,采用Pearson相关分析法分析产科护士感知管理关怀与组织沉默间的相关性,采用单因素分析法分析产科护士组织沉默的组间均数比较,采用多元线性分层回归分析法分析产科护士组织沉默的影响因素。结果产科护士感知管理关怀总分(115.34±18.45)分,组织沉默总分(53.15±12.48)分。产科护士感知管理关怀与组织沉默呈负相关(r=-0.613,P<0.05)。感知管理关怀、年龄、职称、工作年限是产科护士组织沉默的主要影响因素(P<0.05),可解释得分总变异的52.3%,其中感知管理关怀占18.2%。结论产科护士感知管理关怀与组织沉默均处于中等水平。护理管理者可以通过提高产科护士感知的管理关怀水平来降低产科护士的组织沉默。; 付荣张冰周密赵婷刘邑; 关键词：产科护士组织沉默

工作嵌入和工作满意度对临床护士组织沉默与心理资本的链式中介效应被引量：1: 2025年; 目的:探讨临床护士工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间的链式中介效应。方法:选取412名临床护士(男145人,女267人),采用护士组织沉默测评问卷(NOSAQ)、心理资本量表(PCQ-24)、工作嵌入量表(JES)、护士工作满意度评定量表(NJSS)进行测量。采用SPSS宏程序PROCESS及Bootstrap法探讨中介作用。结果:NOSAQ得分与PCQ-24、JES和NJSS得分均呈负相关(r=-0.55、-0.59、-0.51,均P<0.01);工作嵌入和工作满意度在心理资本与组织沉默间起链式中介作用(95%CI:-0.26~-0.04),中介效应占总效应的14.7%。结论:临床护士的组织沉默与心理资本、工作嵌入和工作满意度的关系密切。; 亓金风张雨邹智张文令许丽丽李温霞单单单; 关键词：组织沉默心理资本工作满意度护士

工作压力和组织沉默在医务人员组织支持感与工作繁荣间的链式中介作用: 2024年; 目的探讨工作压力、组织沉默在组织支持感对医务人员工作繁荣影响机制中的多重中介作用。方法2023年1—4月采用便利抽样法,选取四川省4所三级甲等医院361名医务人员为调查对象,采用一般资料调查表、工作压力量表、组织沉默量表、组织支持感量表和工作繁荣量表开展调查,构建并检验工作压力和组织沉默的链式中介模型。结果361名医务人员组织支持感得分为(41.17±8.10)分,工作压力得分为(27.34±9.38)分,组织沉默得分为(35.55±8.94)分,工作繁荣得分为(45.84±9.36)分。医务人员工作繁荣与组织支持感呈正相关(r>0,P<0.05),与工作压力和组织沉默呈负相关(r<0,P<0.05)。组织支持感对工作繁荣的总间接效应为0.244,其中工作压力和组织沉默对工作繁荣的特定中介效应分别占24.00%和10.61%,两者的链式中介作用占11.16%。结论四川省4所三级甲等医院医务人员工作繁荣处于中等水平,工作压力、组织沉默在组织支持感对医务人员工作繁荣影响机制中的多重中介作用成立。医疗管理者应关注工作繁荣水平低的医务人员,降低其工作压力和组织沉默,以进一步提升工作繁荣。; 曾丽庾巧; 关键词：医务人员工作压力组织沉默组织支持感

护士组织沉默评估工具的研究进展: 2024年; 本研究回顾了组织沉默概念,阐述护士组织沉默评估工具的内容、测评方式、信效度、特点等,并对各工具的基本特征、内容和应用进行比较,旨在为临床选择合适的评估工具识别护士组织沉默提供借鉴,也为开发全面的评估工具和尽早制定管理策略提供参考。; 单芳彭艳琼黄瑞郑小琴王潇谢楠; 关键词：组织沉默护士

手术室护士组织沉默行为现象分析被引量：2: 2024年; 目的探究手术室护士组织沉默行为的真切经历,分析原因,为开展临床护理改革建设提供参考依据。方法基于诠释性现象学方法,对郑州市某三甲医院12名手术室护士进行半结构式访谈,基于Colaizzi七步分析法分析访谈资料。结果共提炼出3个主题、8个亚主题:沉默现象(沉默程度、沉默形式)、沉默缘由(心理脆弱、害怕被孤立、工作环境制约)、应对方式(被迫顺从、寻求心理重建支持、主动脱离环境)。结论手术室护士普遍存在组织沉默,护理管理者应勇于探索变革型领导风格,畅通护士沟通渠道,构建融洽的组织结构氛围,激发科室护士组织建设参与热情,以改善组织沉默现象,提升护理质量。; 亓金风成巧梅单单单张文令邹智; 关键词：护士组织沉默

临床护士组织沉默影响因素的Meta分析: 2024年; 目的:通过Meta分析,系统评价临床护士组织沉默的影响因素。方法:计算机检索PubMed、Web of Science、Embase、the Cochrane Library、中国知网、万方数据库、维普资源总库、中国生物医学文献数据库相关研究。根据纳入和排除标准筛选文献,并提取文献信息。采用美国卫生保健质量和研究机构推荐的横断面研究质量评价工具进行质量评价,应用RevMan 5.0进行Meta分析。结果:共检索到204篇文献,最终纳入10篇文献,均为中高等质量。Meta分析显示,临床护士组织沉默影响因素的合并相关系数及95%CI为工作年限[-0.09(-0.17,-0.01)]、年龄[0.24(0.15,0.32)]、聘任形式[0.75(0.48,1.03)]、学历[-0.15(-0.29,-0.01)]、职称[-0.32(-0.58,-0.07)]。结论:工作年限、年龄、聘任形式、学历及职称是临床护士组织沉默的影响因素,且研究结果较为稳健。; 李岩王冠东冯星慧张文瑜孙娟; 关键词：组织沉默临床护士影响因素 META分析

护士调节焦点与组织沉默的关系研究: 2024年; 目的探讨护士调节焦点与组织沉默的现状,分析二者的关系,为制订减少护士组织沉默的干预措施提供参考。方法于2023年6月至8月,采用一般资料调查表、护士调节焦点量表、护士组织沉默测评问卷对陕西省4所三级甲等医院的1025名临床护士开展调查。结果护士调节焦点总分为(48.62±5.26)分,组织沉默总分为(54.12±5.38)分。调节焦点中,护士防御型焦点与组织沉默呈正相关(r=0.682,P<0.01),促进型焦点与组织沉默呈负相关(r=-0.584,P<0.01)。年龄、职称、工作年限、防御型焦点、促进型焦点是影响护士组织沉默的主要因素(P<0.01)。结论护士调节焦点处于较高水平,组织沉默处于中等水平。护理管理者可以从调节焦点层面出发,适当引导护士调节焦点的倾向性,在工作中合理减少防御型焦点,刺激促进型焦点的产生,并可通过结构授权为年轻护士提供更多机会,最大程度降低护士组织沉默水平。; 赵婷沈瑜阳付荣成伟郭昊赵君丽; 关键词：护士组织沉默

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