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促进还是抑制:合作网络嵌入对组织创新绩效影响: 2024年; 基于嵌入性及网络多元化理论,利用中国生物技术领域的专利申请授权数据及负二项回归方法,探究知识网络强关系嵌入和结构嵌入约束下合作网络嵌入对创新绩效的作用机理,以及技术多元化水平在合作网络嵌入与创新绩效之间的传导作用。进一步地,探寻外部环境异质性及组织自身类型差异条件下,合作网络嵌入对组织创新绩效的作用路径。研究结果表明,合作网络强关系嵌入、弱关系嵌入对创新绩效具有积极效应,合作网络结构嵌入与创新绩效呈倒U形曲线关系。知识网络强关系嵌入负向调节合作网络强关系嵌入及结构嵌入对创新绩效的影响,对合作网络弱关系嵌入与创新绩效关系的负向调节效应不显著;知识网络结构嵌入正向调节合作网络弱关系嵌入与创新绩效的关系,对合作网络强关系嵌入及结构嵌入与创新绩效的调节作用不显著。合作网络嵌入除了对创新绩效具有直接作用外,还可以通过技术多元化影响创新绩效的发展,其中,合作网络结构嵌入的中介效应最为有效,其后依次为强关系嵌入和弱关系嵌入。进一步研究发现,合作网络嵌入与创新绩效的关系受区域经济发展水平和组织类型的不同影响而存在差异。研究结论丰富了合作网络嵌入对创新绩效影响机理的情景机制,为组织利用合作网络嵌入破解创新困境提供了新思路。; 胡双钰吴和成; 关键词：合作网络知识网络网络嵌入创新绩效

环境突变背景下数字平台能力如何影响组织创新绩效?--基于组织即兴能力的中介作用被引量：8: 2023年; 在突如其来的新冠肺炎疫情环境下,企业组织如何应对环境突变所带来的冲击值得进行理论研究。已有研究认为,即兴行为是组织应对复杂多变环境并获取生存机会的积极措施;而依托数字技术所构建的数字平台又是组织获取资源的有效途径。因此,应进一步研究在疫情等外部环境突变的情况下,数字平台能力是否可以促进组织即兴能力的发挥,从而提高组织创新绩效。以受疫情影响较为明显的行业企业作为研究对象,对312份企业调查数据进行分析,结果发现:(1)数字平台能力中的平台整合能力能够增强组织内外资源、能力、目标和具体活动的沟通和协作,而平台重构能力可以改善平台成员的相关技能和知识,在两个维度共同作用下可以有效利用和合理配置平台资源,从而促进组织即兴能力的发挥;(2)组织即兴能力中的时间性和创新性有利于将数字平台能力的资源配置能力作用于组织创新绩效,在数字平台能力与组织创新绩效中起到中介作用;(3)高组织情绪能力作为一种柔性的、隐形的组织内部能力,在组织面临外部环境突变的情况下提供了积极的情绪支撑,以更高的效率整合平台资源,为组织即兴能力的发挥提供帮助,在数字平台能力与组织即兴能力之间起到正向调节作用;同时,高组织情绪能力能够减少组织负面情绪的影响,以积极和谐的内部环境帮助组织在短时间内制定新的计划并实施,提高了组织即兴的时间性和创新性,在组织即兴能力与组织创新绩效之间起到正向调节作用。; 孟韬姚晨; 关键词：组织创新绩效

CEO苛敛型领导对组织创新绩效的影响机制——组织学习的中介作用与环境竞争性的调节作用被引量：3: 2023年; 苛敛型领导是近年来领导力研究领域的热点话题之一,受到众多学者广泛关注。借鉴社会认知理论,以组织创新绩效为切入点,探讨CEO苛敛型领导在组织层面的作用效果。通过问卷调研回收湖北省398份CEO—高管有效配对数据,采用层次回归分析法与Bootstrapping法检验CEO苛敛型领导对组织创新绩效的作用机制。结果表明:①CEO苛敛型领导负向影响组织创新绩效;②组织学习在CEO苛敛型领导影响组织创新绩效过程中发挥中介作用;③环境竞争性在其中发挥调节作用,其不仅有助于强化CEO苛敛型领导与组织学习的关系,也能够增强组织学习的负向中介作用。研究结论对于企业有效发挥领导效能、促进组织创新具有重要指导意义。; 邓文娟文鹏; 关键词：组织创新绩效组织学习

科研人员职业抱负对组织创新绩效的影响研究: 党的二十大报告指出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。科研院所、高等院校等公共组织作为肩负科技发展使命的重要载体,组织创新绩效取决于组织中科研人员的工作能力、潜力和效力。当前,科研组织多...; 刘杰; 关键词：职业抱负组织创新绩效

电力企业员工信息素养对组织创新绩效影响研究 ——以知识获取为中介: 信息素养是国民终身学习的前提,是每个职场人关系自身发展内在动力,同时也是组织发展壮大的必然要求。早在2016年,国务院和中共中央办公厅联合印发的重要政策文件——《国家信息化发展战略纲要》中也提到在未来十年要“优化人才队伍...; 张鑫; 关键词：信息素养创新绩效知识获取

种子企业技术创新投入产出分析:政府支持下异质组织创新绩效的考察被引量：4: 2022年; 基于扩展的柯布-道格拉斯生产函数,运用210家玉米种子企业的调查数据进行技术创新投入产出分析,重点考察政府支持下异质组织创新投入对创新绩效的影响。具体分析种子企业不同维度的创新投入对创新数量和创新质量的直接影响和交互影响,同时考察政府支持的调节效应,进一步分析上述效应在不同类型企业间的差异。研究发现:物质资本资源投入和人力资本资源投入对创新数量的直接效应和交互效应均显著为正;人力资本资源投入负向影响创新质量;组织资本资源投入不仅正向影响创新质量,产出弹性大,而且与物质资本资源投入对创新质量具有显著的正向交互影响。各类政府支持均正向调节物质资本资源投入、人力资本资源投入和创新数量的关系以及组织资本资源投入和创新质量的关系。对于不同类型的种子企业而言,组织资本资源投入在创新质量的提升中均起到了关键作用,产出弹性很大,但创新投入和政府支持的产出效应也存在较大差异。; 李万君龚璇李艳军; 关键词：技术创新创新绩效政府支持

数字人才胜任力对组织创新绩效影响研究: 数字人才是发展数字经济的关键驱动力,亦是营造组织创新氛围和提高组织创新绩效的关键因素,在企业数字化转型和我国创新驱动发展中发挥着越来越重要的作用。通过对国内外文献的梳理总结,以全国高新技术企业从事数字产品研发、数据分析的...; 王迪迪; 关键词：胜任力组织创新绩效组织创新氛围

服务型领导对组织创新绩效影响机制研究--组织学习的中介作用和心理资本的调节作用: 21世纪是知识经济的时代,也是全球经济快速发展的时代,企业要想在市场上占有一席之地并获取到足够多的市场份额,就需要打破原有的禁锢,通过不断创新的方式增强并维持其竞争力或竞争优势。创新这种独特的资源在企业发展中起到越来越重...; 唐英炽; 关键词：服务型领导组织创新绩效组织学习心理资本

科技人员创新能力对组织创新绩效影响的跨层次研究: 创新驱动发展战略以科技创新为核心，关键在人才。激发科技人员创新能力是提高企业绩效，推动创新驱动发展战略落地的重要途径。研究科技人员创新能力对组织创新绩效的影响，有助于激发科技人员创新潜能，提升企业创新绩效，对于落实创新驱...; 宋佳乐; 关键词：企业管理组织创新绩效

个体知识遗忘对组织创新绩效的影响——双元创新与人员流动的调节作用被引量：5: 2022年; 创新活动的绩效对组织的生存和发展具有重要的理论和现实意义,有关其影响因素的研究是学界关注的焦点。本文依据知识管理和创新管理理论,突破单一层面思维的限制,从跨层次视角出发,利用基于Agent的仿真建模方法,讨论了鲜少被关注却客观存在的个体层面知识遗忘现象对组织层面创新绩效的影响;并在此基础上,进一步探讨了双元创新、人员流动等因素对该影响的调节作用。研究结果表明,个体知识遗忘对组织创新绩效具有显著的跨层次负向影响作用,该负向影响可以通过双元创新策略、人员流动策略进行调节和削弱,且不同比例的策略组合产生的效果不同。具体而言,在个体知识遗忘负向显著影响组织创新绩效的情况下,双元创新策略表现为较多的利用性创新行为和较少的探索性创新行为;人员流动策略表现为稳定且较低的外部流动率时,对组织整体的知识积累最有利,对组织创新绩效的提升效果最显著。研究为进一步提升组织创新绩效提供了理论基础与实践借鉴,不仅弥补了现有创新理论研究集中于积极影响因素和单一层面影响机制的不足,还能够促使实践中的创新管理者正视客观消极因素、积极寻求可调节其影响的解决方案。; 孙雯刘人境; 关键词：组织创新绩效

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