搜索到339篇“ 组织价值观“的相关文章
- 组织价值观在企业网站载体中的传播研究
- 2025年
- 价值观的传播和教育是企业文化建设的重点工作。核心价值观在员工中获得认同并贯彻执行到日常的生产经营活动中,就是企业文化落地的过程。但是,从员工的认知统一到自觉行动还具有较大的不确定性,因此决定了这项工作的复杂性和艰巨性。其中,如何更好地利用包括企业网站内的传播载体,准确有效地宣传企业的价值观,是实现企业文化落地的首要因素。文章以部分国内具有一定规模的企业在网站上展示的价值观为例,剖析其存在的问题,探讨高质量的传播对策,以供参考。
- 李佳容
- 关键词：企业文化核心价值观
- 基于“人—组织价值观匹配”视角R公司员工退缩行为对策研究
- 人民和国家有了共同的核心价值观就会生生不息,员工和企业有了相同的价值观才能共同发展。以往的许多研究证实,个人和组织价值观匹配可以预测员工的态度和行为,随着中国人力资源市场的发展和社会保障体系的逐步成熟,人们不再把组织视为...
- 王毅
- 关键词：人-组织匹配组织氛围
- 加拿大体育社会组织价值观管理的经验及启示
- 2024年
- 运用文献资料法、比较分析法等方法,介绍价值观管理的基本概念,分析加拿大体育社会组织价值观管理的基本经验,从而提出对我国的启示。加拿大体育社会组织价值观管理经验主要体现在:政府引领,促进价值观落地生根;内外兼修,推动价值观持续深化;多元一体,构建价值观生态系统。对我国的启示:完善顶层设计,将价值观纳入国家体育政策;强化内部管理,推动价值观传承与融合创新;扩大交流合作,构建多元的价值观生态体系。
- 张晨翔陈林华
- 关键词：价值观管理
- 个人-组织价值观匹配对新生代员工亲组织非伦理行为的影响研究
- 随着社会经济的飞速发展,企业在其中所扮演的角色举足轻重,但与此同时企业伦理新闻也在不断出现,这些事实无一不在论证企业内员工行为的多样性和复杂性,自然,员工亲组织非伦理行为因其同时具有表面上的亲组织性和事实上的非伦理性的双...
- 朱新阳
- 关键词：工作幸福感新生代员工
- 跨国企业员工个人-组织价值观匹配对员工失败学习行为的影响
- 中国对外开放水平的不断提高,吸引了众多跨国企业进入中国市场,这些企业在实现自身发展的同时也为中国经济发展注入新活力。然而,跨国企业在中国的发展不是一帆风顺。第一,全球局势的不稳定导致供应链稳定性下降,从而增加了企业成本和...
- 谭云宝
- 关键词：责任感
- F公司新生代员工个人与组织价值观匹配的诊断研究
- 高玉珂
- 个人—组织价值观匹配对员工忠诚度的影响
- 2023年
- 在当前知识和经济繁荣的大时代下,人力资源已成为企业在激烈竞争中取得优势和绩效的最重要因素,因为人力资源宝贵且难以复制。目前,许多学者和权威机构的研究结果进一步表明,可以使用员工对公司的忠诚度来衡量员工对公司工作的认知程度、情感程度、行为方式以及对组织角色的投入程度,员工忠诚度越高,企业的创新绩效、生产效率和利润空间也相应提高。如何提升员工忠诚度,成为企业需要着手解决的问题。个体行为是由其内在人格和外在现实环境相互作用产生的结果,个体的内在价值观和组织的价值观之间相互作用,进而对个人行为产生积极方面或消极方面的作用。基于一些学者对价值观匹配作用的深入研究,论文旨在进一步探讨价值观匹配对员工忠诚度的影响。
- 秦芩
- 关键词：忠诚度企业价值观
- 科技型中小企业组织价值观取向对员工工作绩效的影响研究
- 科技型中小企业是我国经济发展中的重要战略力量，对我国科技创新能力的提高、经济的可持续发展和促进就业起着举足轻重的作用。由于规模和资源的限制，每一位员工的行为都关系到科技型中小企业的发展，人力资本成为企业获取竞争优势的关键...
- 张茜芮
- 关键词：中小企业价值观组织认同工作绩效
- 幼儿园教师个人-组织价值观匹配、领导-成员交换与周边绩效的关系研究
- 周边绩效作为工作绩效一部分,对幼儿园教师的自身发展有重要的作用。周边绩效强调的是教师能够在完成本职工作的基础上,仍有时间和精力自主自愿地完成一些额外的工作,这意味着,当教师表现更高的周边绩效水平时,需要在限有的时间中提前...
- 宋冉冉
- 关键词：幼儿园教师领导-成员交换周边绩效
- 新生代员工认知重塑与离职倾向的关系研究--个人-组织价值观匹配的中介作用
- 2023年
- 随着新生代员工逐渐成为劳动力市场的主力军,如何管理新生代员工也引起了学术界的广泛关注。文章构建了新生代企业员工认知重塑与离职倾向关系的理论学习模型,通过问卷设计调查的方法,收集了200份新生代员工的数据,用SPSS 22.0对调查回收的数据信息进行相关统计结果进行分析。研究结果表明:认知重塑能够显著降低新生代员工的离职倾向,个人-组织价值观匹配部分中介于认知重塑对离职倾向的负向影响。
- 贾晓艳
- 关键词：新生代员工离职倾向
相关作者
- 谭小宏
- 作品数：60被引量：676H指数：15
- 供职机构：绵阳师范学院教育科学学院
- 研究主题：责任心 大学生 价值观 组织价值观 中学生
- 刘华成
- 作品数：3被引量：3H指数：1
- 供职机构：河南大学
- 研究主题：组织文化 组织价值观 组织行为学 经济全球化 文化研究
- 姚景照
- 作品数：20被引量：124H指数：6
- 供职机构：洛阳师范学院教育科学学院
- 研究主题：主观幸福感 组织价值观 工作倦怠 时间管理倾向 诚信
- 秦启文
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- 供职机构：西南大学
- 研究主题：失地农民 时间管理倾向 大学生 主观幸福感 工作满意度
- 杨晓刚
- 作品数：3被引量：1H指数：1
- 供职机构：河南大学
- 研究主题：工作价值观 敬业度 组织价值观 契合 选拔模式
